于文玲

“訂單式”人才培養(yǎng)模式是目前很多高職院校所采取的一種重要的培養(yǎng)模式。企業(yè)與學(xué)校簽訂用人協(xié)議，雙方共同選拔學(xué)生，根據(jù)崗位需求共同確立培養(yǎng)目標(biāo)，共同制定培養(yǎng)方案，共同組織教學(xué)等?！坝唵问健比瞬排囵B(yǎng)模式的成敗很大程度上在于課程體系的科學(xué)性，如何打破原有的教學(xué)模式，在“訂單式”人才培養(yǎng)模式下探索重建新的課程體系具有重大意義。

近年來，隨著物流業(yè)的快速發(fā)展，對物流人才的需求也急劇增加。這種需求不僅體現(xiàn)在數(shù)量方面，還體現(xiàn)在對人才能力、知識結(jié)構(gòu)的要求等方面。然而目前高等教育課程設(shè)置還存在很大問題，滿足物流行業(yè)發(fā)展需求的既懂物流管理理論知識，又具備一定的物流業(yè)務(wù)操作技能的復(fù)合型人才嚴(yán)重短缺。如何解決這一問題最關(guān)鍵的是對整個(gè)專業(yè)的課程體系進(jìn)行改革。本文擬在“訂單式”人才培養(yǎng)模式下對民辦高校物流專業(yè)的課程體系進(jìn)行設(shè)計(jì)研究，以期對其它院校訂單班課程體系的重構(gòu)有一定的借鑒作用。

“訂單式”人才培養(yǎng)模式下課程體系建設(shè)的基本原則

以工作過程為導(dǎo)向，體現(xiàn)能力本位

“訂單式”人才培養(yǎng)模式需體現(xiàn)職業(yè)性、能力本位的要求，由學(xué)校和企業(yè)根據(jù)就業(yè)崗位需要共同確定培養(yǎng)目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)對專業(yè)操作技能的應(yīng)用。因此，在進(jìn)行課程設(shè)計(jì)時(shí)需要對物流專業(yè)崗位工作過程特點(diǎn)以及相應(yīng)崗位對從業(yè)人員的能力要求進(jìn)行充分的調(diào)查研究和分析。

體現(xiàn)企業(yè) 、高校和學(xué)生的共同利益

在“訂單式”人才培養(yǎng)模式下，需要根據(jù)企業(yè)、高校和學(xué)生的共同需要，整合構(gòu)建整合教學(xué)內(nèi)容、構(gòu)建課程體系。既要滿足企業(yè)的崗位需求，體現(xiàn)一定的專業(yè)性和實(shí)踐性；又要滿足高校教學(xué)的需要，體現(xiàn)教育性和基礎(chǔ)性；同時(shí)還要滿足學(xué)生的發(fā)展需要，體現(xiàn)拓展性和情感性。

體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

隨著市場的變化，企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展需要往往會做適當(dāng)?shù)膽?zhàn)略調(diào)整，對人才的需求也存在一定的可變性。因此在進(jìn)行課程設(shè)置時(shí)，需要考慮到企業(yè)未來的發(fā)展，考慮到學(xué)生的發(fā)展和崗位變換。“訂單式”人才培養(yǎng)模式下課程體系的構(gòu)建需體現(xiàn)動態(tài)調(diào)整性，可以隨著市場的變化和企業(yè)需要進(jìn)行不斷調(diào)整，使學(xué)生能夠“生存有技能，發(fā)展有潛力”。

目前“訂單式”人才培養(yǎng)模式存在的問題

為了更好地提升學(xué)生的操作技能水平，與工作崗位對接，很多民辦高職院校開始與企業(yè)合作，采取“訂單式”的人才培養(yǎng)模式。雖然“訂單式”的培養(yǎng)模式在某種程度上解決了學(xué)生的就業(yè)問題，逐漸得到學(xué)校和企業(yè)的認(rèn)可，但是目前在推行“訂單式”的培養(yǎng)方案時(shí)卻存在很多問題，在一定程度上影響了學(xué)校、企業(yè)甚至學(xué)生的利益。

“訂單式”培養(yǎng)形式化，未落到實(shí)處

有些民辦高職院校將實(shí)施“訂單式”培養(yǎng)當(dāng)作一項(xiàng)考核任務(wù)，為了迎合教學(xué)改革的要求，與大量企業(yè)簽訂“校企合作協(xié)議”，卻未改變原有的教學(xué)模式。使得“訂單式”培養(yǎng)流于形式，未取得成效。

缺乏與“訂單式”培養(yǎng)配套的課程體系

很多民辦高職院校在實(shí)施“訂單式”培養(yǎng)的過程中，多采用簡單的“1 + 2”“2 + 1”等的教學(xué)模式，理論學(xué)習(xí)與實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)分開，沒有擺脫原有的學(xué)科課程體系。缺乏課程體系與教學(xué)組織模式的改革與創(chuàng)新，不符合訂單企業(yè)專業(yè)技能培養(yǎng)和創(chuàng)新能力培養(yǎng)的要求。

民辦高職院校物流管理專業(yè)課程體系的構(gòu)建

為了提高我院物流管理專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐操作能力，使學(xué)生能夠盡快地適應(yīng)社會，提高就業(yè)率。經(jīng)過我院領(lǐng)導(dǎo)的多次討論，決定在物流管理專業(yè)進(jìn)行校企深度合作，與物流企業(yè)共建 “訂單班”。為了將“訂單式”培養(yǎng)落到實(shí)處，使“企業(yè)”“學(xué)?！薄皩W(xué)生”能夠真正從中獲得益處，亟需重構(gòu)物流管理專業(yè)的課程體系。

加強(qiáng)調(diào)研，明確職業(yè)崗位需求

根據(jù)物流管理的專業(yè)定位，我們邀請企業(yè)專家、專業(yè)教師以及往屆畢業(yè)生組成課程體系開發(fā)小組，深入物流企業(yè)調(diào)研，明確崗位需求，并分析確定這些崗位的典型工作任務(wù)和能力要求（見表1）。

根據(jù)崗位需求配置課程內(nèi)容

根據(jù)各崗位的工作要求，組織專家研討會，采用“頭腦風(fēng)暴”法分析典型工作任務(wù)所需知識和技能的歸屬性，配置與之對應(yīng)的課程內(nèi)容，形成新的課程體系（見表2）。

新課程方案的課時(shí)分配

根據(jù)訂單式培養(yǎng)模式的需要，應(yīng)加大實(shí)訓(xùn)課時(shí)的分配比例。同時(shí)考慮到訂單企業(yè)需求的不斷變化，需設(shè)置一定的選修課程，以便需要時(shí)作出適當(dāng)調(diào)整。因此，初步設(shè)定新的課程體系的課時(shí)分配比例為，公共基本課：專業(yè)技能程：職業(yè)能力拓展課：選修課=3∶5∶2∶1。

教學(xué)組織模式的改革

在新的課程體系實(shí)施過程中，需采取新的教學(xué)組織模式，根據(jù)工作崗位的需要進(jìn)行學(xué)習(xí)情境的設(shè)計(jì)，建設(shè)成“任務(wù)驅(qū)動型”課程。打破“2+1”“1+2”的模式，理論與實(shí)踐相結(jié)合，讓企業(yè)導(dǎo)師走進(jìn)課堂傳授實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，把更多的教學(xué)內(nèi)容安排到實(shí)訓(xùn)室、實(shí)訓(xùn)基地，甚至讓學(xué)生定期到企業(yè)進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，使學(xué)生能夠真正在“做中學(xué)”“學(xué)中做”。

在教學(xué)實(shí)施過程中，可以打破多門課程同時(shí)推進(jìn)的傳統(tǒng)教學(xué)組織模式，合理調(diào)整授課時(shí)序，采取“分段式”教學(xué)組織模式。每學(xué)期安排4門專業(yè)課程實(shí)施分段集中教學(xué)：一門課程集中教學(xué)、考核后，安排1周休整時(shí)間，再集中學(xué)習(xí)另一門課程。這樣根據(jù)需要集中授課，既可以培養(yǎng)學(xué)生探究式學(xué)習(xí)的習(xí)慣，也可以解決企業(yè)專家到校授課難的問題。

結(jié)語

以工作過程為導(dǎo)向?qū)ξ锪鲗I(yè)課程體系進(jìn)行設(shè)計(jì)和開發(fā)，實(shí)現(xiàn)了理論與實(shí)踐一體化，有利于學(xué)校教育與企業(yè)需求的銜接，有利于學(xué)生實(shí)踐和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，更符合高職教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)，使“訂單式”人才培養(yǎng)模式真正落到了實(shí)處。為保障新課程體系的有效實(shí)施，需從以下幾個(gè)方面做出努力：一是合理選擇訂單企業(yè)，校企合作，培養(yǎng)目標(biāo)一致；二是不斷完善校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地、教學(xué)資源的建設(shè)；三是培養(yǎng)一批善教有技的“雙師型”師資隊(duì)伍。