陳浩鈿

進入中國特色社會主義新時代，社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要與發(fā)展不平衡不充分之間的矛盾。國有企業(yè)作為我黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，國民經(jīng)濟的重要支柱力量，在改善和緩解人民對美好生活需求、平衡發(fā)展矛盾上起著重要作用。堅持黨對國有企業(yè)的絕對領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)是國有企業(yè)工作的“根”與“魂”。我們要深入研究和積極探索企業(yè)黨建創(chuàng)新工作，防止國有企業(yè)黨建工作被“弱化、淡化、邊緣化”，保證黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，切實鞏固黨組織在國有企業(yè)運營中的政治核心領(lǐng)導(dǎo)地位。

深度融合

在國有企業(yè)實際工作中，認識上確實存在黨建工作“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況。解決這個問題的關(guān)鍵，就是通過黨建進章程確立黨建在企業(yè)管理中的法定地位，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營的結(jié)合，黨建工作與國有資產(chǎn)保值增值的結(jié)合。

樹立“促發(fā)展必須抓黨建、抓黨建必須謀發(fā)展”的理念，多渠道、多維度、多形式地對黨員干部進行思想政治教育，黨建工作與國有企業(yè)發(fā)展兩手都要抓、兩手都要硬。在各級領(lǐng)導(dǎo)干部人事安排上，實行黨政交叉、雙向任職，讓既懂業(yè)務(wù)、又精黨政的干部挑起擔(dān)子，不能簡單疊加，更不能各行其道，而要有機融合、相輔相成。堅決落實和不斷完善各項黨政制度，落實“三會一課”、過雙重組織生活等制度，企業(yè)重大決策前，須由黨委集體研究決定，嚴格按照制度要求和程序規(guī)范履行職責(zé)，確保企業(yè)運營全過程體現(xiàn)的是黨的意志和主張。

生根基層

“離開基層抓黨建，脫離一線講黨建”是當前國有企業(yè)黨建工作弱化的癥結(jié)所在，國有企業(yè)黨建工作的核心就是凝聚人心、團結(jié)力量，最大限度地激發(fā)出國有企業(yè)的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮黨建工作在國有企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動中的主導(dǎo)作用。國有企業(yè)黨委要把生產(chǎn)經(jīng)營的一線作為黨建工作的主戰(zhàn)場，深入基層抓黨建，讓黨建工作在一線落地，黨建成效在一線體現(xiàn)。

開展經(jīng)常性的黨支部書記業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實把黨建工作重點放到基層黨支部，積極探索各級黨組織、黨員干部推動國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的新途徑、新方法，避免空談黨建，做到有的放矢。通過黨建工作引導(dǎo)廣大黨員提升主體意識、創(chuàng)新意識，在國有企業(yè)治理、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化以及重大科技創(chuàng)新活動中發(fā)揮先鋒模范作用，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各個環(huán)節(jié)。

清廉穗城

黨風(fēng)廉政建設(shè)是國有企業(yè)黨建工作中應(yīng)常抓常新、堅持不懈的一項重要工作，要牢牢把住廉政建設(shè)這根底線，高舉反腐大旗，切實把實踐黨風(fēng)廉政建設(shè)落實黨政工作的方方面面。

嚴格落實“兩個責(zé)任”，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、黨委負主體責(zé)任，紀委負監(jiān)督責(zé)任，齊頭并進、共同推進，避免出現(xiàn)層層弱化的問題。加強日常監(jiān)督，創(chuàng)新教育管理監(jiān)督模式，注重實效，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員思想素養(yǎng)根本上還是要通過自我迭代、逐步夯實，任何思想層面的認識，都是一個長期的過程，傳統(tǒng)的說教式教育難以達到“潤物無聲”、“深入心田”的效果，因此黨風(fēng)廉政教育更要注重形式和方法。例如，可以通過開展紅色基因?qū)W習(xí)活動，組織黨員探尋紅色足跡，感悟紅色歷史、傳承革命精神，緬懷革命先烈、激勵使命擔(dān)當。完善問題解決機制，實施責(zé)任追究倒查，對違法違規(guī)的人和事，實行層層追究，依法依規(guī)從嚴處理。

智慧黨建

信息化建設(shè)是潮流更是趨勢，推進基層黨建工作信息化是黨建工作的有益探索，是當前新形勢下加強黨建工作的創(chuàng)新之舉。要善于應(yīng)用黨建信息化平臺嚴格落實黨建工作。加強資源共享，黨建工作信息化能促使黨建信息孤島向資源共享轉(zhuǎn)化，達到相互交流學(xué)習(xí)、資源共享的目的。加強黨建工作的精細化管理，通過黨建工作信息化，覆蓋支部工作的檢查、考核和管理，實現(xiàn)對黨建工作從計劃、落實、檢查、總結(jié)的全過程管理，從定性評價向定量考核轉(zhuǎn)化，從離散信息向完善決策轉(zhuǎn)化。通過黨建信息化平臺進一步加強黨務(wù)公開，讓更多的黨員和群眾加深對黨建工作的了解，激勵廣大黨員以飽滿的熱情參與黨建，達到擴大民主范圍、拓展溝通渠道的目的。例如，通過云計算平臺準確分析黨員群眾的真實需求，在發(fā)展黨員過程中，利用網(wǎng)絡(luò)平臺進行公示，征求群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。

育人有形

國有企業(yè)競爭終歸還是人才的競爭、科技的競爭，抓好人才梯隊建設(shè)，做好優(yōu)秀人才的培養(yǎng)選拔，是國有企業(yè)黨建工作的重點內(nèi)容。要把國有企業(yè)各級黨委培養(yǎng)成一個學(xué)習(xí)型黨組織，加強學(xué)習(xí)、提高素養(yǎng)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，營造良好的選人用人環(huán)境。注重培養(yǎng)和選拔人才。不斷提升黨組織的活力，善于將黨員培養(yǎng)成國有企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干，大力推動國企人才隊伍的年輕化、專業(yè)化、國際化，也要積極將優(yōu)秀人才吸納進黨組織，在黨的大熔爐中鍛煉成長，讓黨員不僅擅長業(yè)務(wù)，也通曉黨務(wù)工作，增強國有企業(yè)黨組織的吸引力和影響力。

傳統(tǒng)的國有企業(yè)黨建往往忽略了國有企業(yè)特點，缺乏因地制宜開展黨建工作的主動性?？紤]到國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況復(fù)雜，人員分散、溝通滯后、流動性大，因此基層黨建工作也不能千篇一律，應(yīng)該根據(jù)國有企業(yè)性質(zhì)、生產(chǎn)情況和人員類別具體實施。應(yīng)確立“生產(chǎn)在哪里，黨建工作就開展到哪里”的理念，內(nèi)容與形式相符、活動與需求統(tǒng)一。要選優(yōu)配強黨務(wù)工作者，切實把政治素質(zhì)好、思想覺悟高、業(yè)務(wù)能力強的優(yōu)秀黨員干部選派到支部書記崗位，例如針對海外項目，黨支部書記由項目經(jīng)理兼任，那么就應(yīng)選派愛黨愛國、嚴格自律的人才充實到項目領(lǐng)導(dǎo)班子中，充分發(fā)揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的作用。