流鳶

身邊幾位大齡姑娘經(jīng)常向我抱怨：現(xiàn)在的男生，想撩妹，但是談到結(jié)婚，立刻夾著尾巴逃跑了。

沒有目的地追求，在姑娘們眼里真是渣男。

這句話，放在職場也是同樣道理，我們努力工作，自己干著永遠(yuǎn)趕不完的事情，還恨不得把別人手頭的活都接過來。

在老板面前拼命表現(xiàn)自己能干，最后升職加薪的卻是看起來就不靠譜的同事。你的案前，依然是就算干到吐血也不可能完成的工作。

這種感覺，像吃了蒼蠅一樣讓人惡心。

我的朋友蘇小魚就是這樣的人。

今年他們單位業(yè)務(wù)調(diào)整，所以前段時間蘇小魚部門要經(jīng)常性地加班趕工。

加班本來也是正常的事情，每天辛苦點(diǎn)，畢竟還有扎心的加班費(fèi)。就像蘇小魚一貫堅(jiān)持地那樣，女人，沒有什么委屈是大吃一頓解決不了的，如果有，那就多吃幾頓。

可是現(xiàn)在蘇小魚卻像霜打了的茄子一樣趴在桌子上，對著滿桌的美食，連筷子都懶得動下。

蘇小魚說：“我跟你講，我們辦公室七個人，本來是輪著加班，可是一到加班時間，別人就說有急事，代班的事情就到了我頭上，可我自己也想下班做自己喜歡的事情啊?！?/p>

我說：“屬于別人的工作，拒絕掉不就行了。”

蘇小魚皺起眉頭，撓撓頭，不好意思地說：“這樣不好吧，大家都是同事，崗位也差不多，而且老板也會偶爾盯著這邊，我作為新人，多表現(xiàn)才能給大家留下好印象啊。”

我只能無奈地說：“要是你這么想的話，那你活該被累死?！?/p>

說到底，職場是為達(dá)到辦公目的建立的場所，而不是講人情的地方。

理想的職場狀態(tài)中，每個公司、每個入職的員工，都應(yīng)該有著自己清晰的角色定位。

公司的領(lǐng)導(dǎo)只需明白任務(wù)的目標(biāo)，然后把目標(biāo)分解量化，分配到每個人頭上，大家都明確職責(zé)，各司其職，制定好發(fā)展方向，那么，我相信，這一定是個有前途的公司。

而現(xiàn)實(shí)中的公司卻復(fù)雜得多，各個職位沒有明晰的崗位定義，崗位和崗位之間的工作內(nèi)容存著著廣泛的交叉和雷同。

這樣造成的后果就是類似崗位之間員工互相推諉，工作效率低下，老實(shí)勤奮的員工往往莫名其妙干著本屬幾個人的活，卻看不到升職加薪的希望。

而那些善于把自己工作內(nèi)容交給別人的人，卻有機(jī)會和時間去接觸更多的東西，很可能在短時間內(nèi)成長到一個較高的水平。

所以，建議那些埋頭工作的“蠢驢”職員，如果想改變現(xiàn)狀，不妨先把手頭原屬于別人的工作直接甩在那人臉上，告訴他們，為了項(xiàng)目進(jìn)度順利推進(jìn)，我已做到何種地步，而你們需要按照deadline交付分配給你們的任務(wù)。

這樣想想，你似乎已經(jīng)在朝著老板的方向發(fā)展了。