黃培周

摘 要：隨著科技進(jìn)步和社會發(fā)展，我國各個領(lǐng)域都取得了不小成就，事業(yè)單位面臨前所未有的挑戰(zhàn)和契機(jī)。事業(yè)單位的可靠運(yùn)行需要和諧以及高效的政工工作保駕護(hù)航，因此必須要提高其作業(yè)質(zhì)量和水平。本文將主要圍繞新時代事業(yè)單位政工工作現(xiàn)狀展開分析，并提出具體創(chuàng)新措施。

關(guān)鍵字：新時代；事業(yè)單位；政工工作

所謂政工工作是思想政治工作的簡稱，其中涵蓋了和事業(yè)單位黨政思想工作相聯(lián)系的所有內(nèi)容，在單位的總體進(jìn)步與可靠發(fā)展中有著積極的促進(jìn)作用。伴隨我國國民經(jīng)濟(jì)的逐漸提高，信息化途徑也日益擴(kuò)大，人們對豐富的數(shù)據(jù)信息的存儲量也隨之驟增，致使其舉止和觀念產(chǎn)生諸多轉(zhuǎn)變，政工工作承載著巨大壓力。

1 我國事業(yè)單位政工工作的現(xiàn)狀分析

1.1 匱乏工作精英

針對政工工作來講，其核心的宣傳人與落實(shí)人便是政工內(nèi)部人員，而其對工作進(jìn)程的落實(shí)質(zhì)量會形成諸多影響?，F(xiàn)階段，幾乎所有事業(yè)單位均在對行政規(guī)范展開變革，而單位的員工便面臨著空前絕后的挑戰(zhàn)，因此不乏會產(chǎn)生相應(yīng)的思想壓力。對于這一情況，創(chuàng)建一支綜合素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)水平強(qiáng)的政工團(tuán)隊勢在必行，其要采用合理高效的形式，展開各種工作，輔助單位處置集體中發(fā)生的諸多思想問題。然而，透過長遠(yuǎn)的眼光來看，我國政工機(jī)構(gòu)的作業(yè)人員基本并不是相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的，其業(yè)務(wù)素養(yǎng)和職業(yè)要求與社會氛圍的轉(zhuǎn)變無法有效順應(yīng)，這便致使事業(yè)單位匱乏政工精英的支持。

1.2 服務(wù)認(rèn)知滯后

在我國事業(yè)單位中，處理內(nèi)部大眾黨政思想工作的機(jī)構(gòu)是政工部門和相關(guān)工作人員，其重點(diǎn)在于對我國與黨的核心觀念展開傳遞，并且對廣大員工思想活動予以實(shí)時掌控，推動其思想意識的提升，輔助處理已有的思想包袱。不難發(fā)現(xiàn)，通過政工工作人員所構(gòu)成的政工部門，是一種為事業(yè)單位、中國共產(chǎn)黨、整個國家服務(wù)的機(jī)關(guān)。然而當(dāng)下具備有些單位政工部門和人員服務(wù)認(rèn)知滯后的問題，比如大部分政工部門還未清晰本崗位的職能和所肩負(fù)的責(zé)任。

1.3 工作形式滯后

事業(yè)單位政工作業(yè)的進(jìn)步歷程距今已有一段時間，但其進(jìn)步過程針對新時代政工工作來講，是一把雙刃劍，既有優(yōu)勢同樣還存在一定的不足。首先，在這一過程中，政工從業(yè)人員的工作閱歷獲得了諸多的沉淀，但與此同時也形成了堅不可摧的思考形式與穩(wěn)定的作業(yè)方式，大量工作人員的創(chuàng)新精神并沒有獲得良好的體現(xiàn)，依然慣用以往的作業(yè)模式，無法順應(yīng)時代變遷和工作的實(shí)際要求[1]。

2 新時代事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新的有效渠道

現(xiàn)階段我國事業(yè)單位政工工作中依然存在各種各樣的問題，但這些問題并不是不能處理的。相關(guān)人員可以參照以下幾種方法進(jìn)行優(yōu)化，全面推動其整體工作的順利進(jìn)行。

2.1 工作形式的創(chuàng)新

以往的政工工作形式大部分是通過組織相關(guān)人員舉行工作會議或者下發(fā)紙張資料的方式為主，但是伴隨著科學(xué)技術(shù)的日新月異，政工部門可以積極運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)等有高端技術(shù)來進(jìn)行工作。比如：在進(jìn)行政工工作的過程中，可以創(chuàng)建專屬的微信公眾號、微博、論壇等，利用相關(guān)應(yīng)用軟件來傳達(dá)大量黨政和員工思想動態(tài)緊密聯(lián)系的內(nèi)容，以此方便員工閱讀且及時融合工作現(xiàn)實(shí)調(diào)動廣大員工的瀏覽積極性。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的訊息覆蓋范圍廣、方式形形色色，因此能充分激發(fā)其閱讀好奇心。與此同時，還可采用組建微信群、QQ討論組等形式，通過互聯(lián)網(wǎng)將員工匯集起來，還可以傳達(dá)一些文檔、重要通知、單位情況等，這種方式比較節(jié)省時間和精力，不但可以隨時隨地的展開，不受空間、時間、區(qū)域的約束，而且還可以便捷的和大眾員工展開集體性、一對一的研究與溝通。所以利用這種新興的工作媒介，能讓政工作業(yè)速率獲得較大的提高[2]。

2.2 思想理念的創(chuàng)新

創(chuàng)新政工工作必須要擁有創(chuàng)新的思想理念做基本，但是伴隨事業(yè)單位變革的逐漸深入，以往的工作理念早已不能符合新時代的員工現(xiàn)實(shí)要求，這便需要政工相關(guān)工作人員逐漸轉(zhuǎn)變?nèi)碌挠^念豐富自我，而且把這些觀念正確利用到現(xiàn)實(shí)工作中去。創(chuàng)新思想的形式是豐富多彩的：第一，單位可采用引進(jìn)青年人的政工精英來擴(kuò)充政工團(tuán)隊，提高新入人員和已有人員的占比。雖然在以往觀念中會有人覺著這批新人匱乏閱歷經(jīng)驗(yàn)、實(shí)操能力有限，但明顯現(xiàn)實(shí)并非如此，反而有新鮮血脈的融入能源源不斷的為政工隊伍供應(yīng)與時俱進(jìn)的觀念和工作策略，這些正是新時代背景下政工團(tuán)隊所急需的。另外，這些“新鮮血液”能推動原來工作人員攜手創(chuàng)新理念、一起發(fā)展，只有這樣才能推動事業(yè)單位政工團(tuán)隊的總體和諧進(jìn)步，維持團(tuán)隊的穩(wěn)定性和可靠性。另外，還要積極為相關(guān)工人員提供培訓(xùn)和再教育的平臺與契機(jī)，讓其始終掌握先進(jìn)的工作觀念、前端的業(yè)務(wù)技能，全面提高自身綜合素養(yǎng)，以此確保政工工作順利進(jìn)行，進(jìn)而有效提高工作效率和質(zhì)量。

2.3 工作內(nèi)容的創(chuàng)新

以往的政工工作大多數(shù)是通過組織群體會議、印發(fā)紙張資料或者協(xié)調(diào)大眾落實(shí)群體活動等方式展開，但是在新時代中，需要事業(yè)單位中的政工部門可以在維持原來合理的工作形式條件下，充分創(chuàng)新多姿多彩的工作模式，以此提高工作的實(shí)效性、可靠性以及實(shí)際性。盡可能降低以往開大會工作方式的應(yīng)用頻率，變成根據(jù)員工實(shí)際情況的差異有針對性的創(chuàng)新多元化的工作形式。比如：在廣泛遭受大量互聯(lián)網(wǎng)訊息全面影響的基礎(chǔ)上，一些員工備受其中的負(fù)能量所左右，因此會為其實(shí)際工作造成諸多負(fù)面影響，產(chǎn)生不良情緒，此時便要求政工工作人員能在第一時間洞察到這些現(xiàn)象，同時對其實(shí)施相應(yīng)改善和優(yōu)化工作措施。比如：可使用一對一、面對面等形式的思想交流，還可以通過集體參加的探討形式，在交流、分析中產(chǎn)生有助于工作和思想轉(zhuǎn)變的途徑。與此同時，政工工作人員還要對相關(guān)事業(yè)單位的員工特征展開防范性作業(yè)，實(shí)時掌控明了員工的思想轉(zhuǎn)變，發(fā)覺異樣情況及時處理，杜絕問題蔓延與深化，這同樣是提高政工工作質(zhì)量的合理形式。

2.4 工作中堅持以人為本原則

堅持以人為本，是我國所有工作運(yùn)作的主要依據(jù)，政工工作特別要加以重視。員工是事業(yè)單位的主體，是其進(jìn)步和創(chuàng)建的關(guān)鍵所在。政工工作目的是對員工進(jìn)行的思想政治教育工作，所以一定要以員工的內(nèi)心要求當(dāng)做工作重點(diǎn)。這便需要相關(guān)工作人員具備合理、準(zhǔn)確的服務(wù)心態(tài)，不斷組織和員工工作、實(shí)際生活、學(xué)習(xí)密切聯(lián)系，有助于員工團(tuán)隊穩(wěn)定的活動。要主動傾聽員工對所處崗位、部門前進(jìn)的合理建議，積極反饋到上級部門，督促單位實(shí)時處理，而且還要實(shí)時了解員工的思想轉(zhuǎn)變與工作情況。以人為本需要將政工工作執(zhí)行到位，讓其效果能切實(shí)體現(xiàn)有助于員工思想塑造、優(yōu)化工作的意義。

3 結(jié)論

綜上所述，新時期下探究事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑，是順應(yīng)社會發(fā)展的一種體現(xiàn)。相關(guān)人員一定要對此加以重視，充分結(jié)合實(shí)際情況和員工特點(diǎn)，創(chuàng)新出更加科學(xué)合理的優(yōu)化措施，在實(shí)踐中及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，全面推動事業(yè)單位各項工作有序完成。

參考文獻(xiàn)

[1]湯世俊.淺析新時期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑[J].中外企業(yè)家，2017（01）：245+258.

[2]杜芳.事業(yè)單位政工管理工作存在的問題與創(chuàng)新途徑分析[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2017（11）：188.