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        大學生兼職體系研究與建設(shè)

        2018-05-26 09:48:08岳維廣李江
        卷宗 2018年10期
        關(guān)鍵詞:同學大學生專業(yè)

        岳維廣 李江

        摘 要:隨著社會對大學在校生這一勞動力群體的青睞,以及在校生對社會經(jīng)驗的需要。大學生兼職市場平靜而巨大。在互相滿足的同時,市場發(fā)展不均,學生權(quán)益受損等問題開始出現(xiàn)。本文從高校角度對高校學生兼職體系研究與建設(shè)進行了探討。

        關(guān)鍵詞:大學生;兼職

        一、大學在校生的兼職現(xiàn)況

        采用問卷調(diào)查法對沈陽航空航天大學學生進行調(diào)查,收集了目前大學或是能兼職的一些基本情況。

        1.兼職意愿高,以大一大二年級為主

        本次調(diào)查結(jié)果顯示,兼職過的同學占調(diào)查總數(shù)的76.2%,大一占21%,大二占46%,占總數(shù)的六成以上??梢钥闯鰰r間相對充足,對社會接觸度相過較低的他們,期待與社會進行接觸,而兼職不失為一個良好的渠道。

        2.工作種類多,與專業(yè)相關(guān)度小

        從調(diào)查結(jié)果中我們看到,工作排在前三的是餐飲服務(wù)、促銷以及校園代理,工作多集中在服務(wù)行業(yè)。大學生充當著廉價勞動力角色,而商家正是看到了成本的節(jié)約。可以看出,同學們更多的關(guān)注工資的多少,而忽略了與專業(yè)的相關(guān)度。

        3.兼職信息來源單一,可信度低

        在“獲得兼職來源”一欄看到,網(wǎng)絡(luò)以及同學介紹兩種途徑排在了前列。因此可以看出,大家對于信息來源缺乏權(quán)威的、安全度高的途徑。

        4.勞動報酬普遍較低

        兼職報酬七成在每月400元至500元。當然這與工作時長存在正比,但是可以從數(shù)據(jù)看出大學生兼職報酬普遍很低。

        二、企業(yè)對兼職大學生的需求

        1.對待大學生兼職的看法

        進行走訪的三家企業(yè)一致認為,大學生兼職是一個提升綜合素質(zhì)的好機會。企業(yè)對于大學生也是持歡迎的態(tài)度。關(guān)鍵在于大學生對于兼職的認識,是否單純以高酬勞為目的,是否注意專業(yè)相關(guān)度等。

        2.招納大學生途徑及愿意支付的酬勞

        企業(yè)主要通過朋友介紹、中介介紹以及公司招聘三種途徑招聘兼職大學生,以中介介紹為主。調(diào)查企業(yè)愿意支付酬勞在8-10元/小時。

        3.對兼職大學生成為全職員工的看法

        企業(yè)希望從兼職中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,這樣可以減少培訓費用,有助于公司的發(fā)展。

        4.對兼職大學生權(quán)益的保護

        從正規(guī)、負責任的企業(yè)角度來看,公司遵循市場基本原則,不去侵害大學生的正常利益,提醒大學生在選擇企業(yè)是擦亮眼睛,與企業(yè)簽訂勞動合同。

        三、在校大學生兼職體系建設(shè)

        1.提供服務(wù)的內(nèi)容

        兼職前:(1)組織兼職同學學習相關(guān)法律法規(guī);(2)收集企業(yè)需求信息以及學生對兼職要求、時間、地點等;(3)組織兼職學生專場招聘會,為企業(yè)和學生搭建對接平臺,引導學生對專業(yè)相關(guān)度的認識;(4)對校內(nèi)兼職廣告的篩選和核查。

        兼職過程中:(1)提高學生的合同意識,引導學生與用人單位簽訂合同;(2)引導同學以學習為主,合理安排兼職時間;(3)提高學生安全意識,心里牢記安全第一;(4)提高學生法律意識,對學生進行相關(guān)法律的普及和教育,為學生提供權(quán)利維護。

        兼職結(jié)束:收集學生對于兼職企業(yè)的反饋,建檔立案。將學生遇到的問題及時總結(jié),提醒更多的兼職同學注意防范。

        2.對制度要求

        (1)崗前培訓保障,推行校企合作。從學校層面統(tǒng)一培訓,加強與兼職企業(yè)的合作。使學生在工作前做好相關(guān)的技能準備和心理準備,乃至對未來有一個清晰的認識。

        (2)校外兼職登記制度,學生請假、銷假制度。對企業(yè)要求時間進行科學規(guī)劃和匹配。

        (3)對提供兼職企業(yè)評級制度,審查校外用工單位資質(zhì),核實準確性,鼓勵與優(yōu)秀用人企業(yè)長期合作。

        (4)搭建職業(yè)指導中心,健全職業(yè)制度體系,讓學生明確專業(yè)就業(yè)方向和相關(guān)職業(yè)體系,培養(yǎng)學生的專業(yè)意識和職業(yè)意識。

        3.對社會的呼吁

        兼職大學生權(quán)益受到侵害,不是學校一己之力可以解決的。關(guān)鍵在于相關(guān)法律的定性不明全,相關(guān)法律不健全。需要整個社會形成一套完備的管理機制。依法對企業(yè)進行監(jiān)督管理。從法律角度維護學生權(quán)益。社會也要推出更多的兼職機會,讓大學生活的更多更多有益的工作,讓企業(yè)與大學生實現(xiàn)共贏。

        參考文獻

        [1]李麗,李曉念.高校大學生兼職服務(wù)平臺建設(shè)[J].文化視野.2016.06

        [2]孫立盎,景惠,袁婧穎. 在校大學生兼職情況調(diào)查研究[J] . 延安職業(yè)技術(shù)學院學報,2017.04

        [3]孫玉陽,陳嘉琦,丁一航.大學生兼職問題及對策研究[J]. 環(huán)球人文地理.2017.08

        [4]陸柳延. 大學生兼職變化趨勢探討[J].科教文匯,2017.05

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