人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的寶貴財(cái)富，亦是城市保持競(jìng)爭(zhēng)力的核心所在。這幾年，特區(qū)政府高度重視人才工作，將人才培養(yǎng)列為施政五大長(zhǎng)效機(jī)制重點(diǎn)，專門成立人才發(fā)展委員會(huì)，致力完善人才發(fā)展環(huán)境，整體工作值得肯定。

現(xiàn)時(shí)，全世界對(duì)於優(yōu)秀人才的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，最近很多內(nèi)地城市接連出招，出現(xiàn)“搶人”勢(shì)頭。對(duì)於高端專才來(lái)講，需要的並非只是一個(gè)工作機(jī)會(huì)咁簡(jiǎn)單，行業(yè)發(fā)展的水準(zhǔn)、個(gè)人成長(zhǎng)的舞臺(tái)、生活環(huán)境的配套等，都是人才工作需要重點(diǎn)考慮的政策方向。但就本澳實(shí)際睇，目前很多工作依然差強(qiáng)人意，舊的政策嚴(yán)重滯後，新的政策又無(wú)法快速落地，決策效率不足，整體成效可想而知。

以技術(shù)移民為例，該政策作為人才配套的重要一部分，從1995年實(shí)施至今，已有廿年時(shí)間，與社會(huì)需要嚴(yán)重脫節(jié)。申請(qǐng)門檻較低，審批標(biāo)準(zhǔn)模糊，審批流程不透明，好難想像在此制度下，如何能夠選拔出真正符合澳門需要的人才呢？目前大灣區(qū)建設(shè)如火如荼，經(jīng)濟(jì)多元發(fā)展日益緊迫，不論是打造智慧城市，還是發(fā)展會(huì)展、中醫(yī)藥、文創(chuàng)等新興產(chǎn)業(yè)，都離不開科技創(chuàng)新和知識(shí)進(jìn)步的支撐，對(duì)科技型、專業(yè)性人才的需求尤為急迫。如果人才政策跟不上，無(wú)法形成對(duì)人才吸引的正面氛圍，現(xiàn)有面臨的良好局勢(shì)只會(huì)白白浪費(fèi)，城市發(fā)展也會(huì)因此錯(cuò)失良機(jī)。

人才是城市未來(lái)發(fā)展決定性因素之一，當(dāng)前澳門比過(guò)往任何時(shí)候都更加渴求人才，本人建議，一方面應(yīng)整體制定本澳多元產(chǎn)業(yè)發(fā)展詳細(xì)規(guī)劃，全面分析評(píng)估長(zhǎng)中短期所需各種人才種類、數(shù)量和專業(yè)技術(shù)等級(jí)要求。政府只有做到心中有數(shù)，其他各種優(yōu)秀人才才能更好清晰自己發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)而結(jié)合實(shí)際，確定職場(chǎng)規(guī)劃。

另一方面，要大力破除慣性思維，勇於擔(dān)當(dāng)，善於擔(dān)當(dāng)，加快人才項(xiàng)制度建設(shè)完善工作，全面構(gòu)建公平合理開放的人才培養(yǎng)、評(píng)估和引進(jìn)體系，具針對(duì)性加大本地人才培訓(xùn)，及加快外地專才和世界優(yōu)秀人才回流，聚天下英才而用之，打造澳門真正成為現(xiàn)代化高品質(zhì)城市。