文 / 何鼎鼎

比起一擁而上搶人才，更可貴更難得的是一如既往愛人才。

面向全國在校大學(xué)生，僅憑學(xué)生證和身份證就能在線落戶，西安三天內(nèi)搶到了1.5萬人；外地應(yīng)屆畢業(yè)生來面試，南京市給予一次性1000元面試補貼；“5年留住100萬大學(xué)生”，這是武漢的雄心；北京、上海等一線城市也相繼推出具體政策，面向全球征集高端人才……最近一段時間，全國多個城市陸續(xù)發(fā)布“引才”新政，大招迭出，各有倚重。

50多年前，“人力資本”的提出者加里·貝克爾就堅定地認為：決定人類前途的并不是空間、土地、自然資源，而是人的智慧與能力。到如今，如此洞見早已成為人們的共識。人口大省不一定是人才大省，城市發(fā)展的高度，有賴于人才厚度而非大樓高度。要預(yù)測一個城市未來潛力，看看今天人們的腳步去留吧。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對勞動力素質(zhì)提出新要求的當(dāng)下，人才儲備上晚一步，發(fā)展可能就晚十年。今天搶人才，就是為了明天的發(fā)展。

不可否認，短期內(nèi)，人才戰(zhàn)可能導(dǎo)致有人“截和”、有人做嫁衣的失衡，因此我們不免聽到歡呼與哀嘆的此起彼伏：誰又“輸血”了，誰又“失血”了。甚至本土人才也會叫屈：憑啥外來和尚好念經(jīng)？正是在這個意義上，我們呼喚良性的人才競爭。有了良性的人才政策，才不會造成哄搶的混亂和資源的浪費，也才能真正促進人力資源的優(yōu)化配置。

良性的人才競爭，有利于推動一個更加開放自由的人才市場的形成。不妨將今天的人才戰(zhàn)放在40年改革開放的視野中審視。其實，這一歷史進程層層推進、從未中斷。從1984年城鄉(xiāng)間閘門的松動，到前些年中小城市放開落戶，從居住證制度推行，再到二線城市城門大開，人才一次次跨過了地域的隔閡，流動到最需要的地方。在勞動力“充分供給”之后談人才的競爭其實是一種必然，這也將倒逼更多地方發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才，讓惜才成為發(fā)展的氣質(zhì)。從這個角度說，“搶人大戰(zhàn)”的關(guān)鍵不在政策與優(yōu)惠，而在于發(fā)展的勢能。

與早幾年就陸續(xù)開始的二線城市搶人大戰(zhàn)不同，最近的新變化是，一線城市也加入其中。北京為優(yōu)秀人才引進設(shè)立了“綠色通道”，不拘一格引進緊缺急需人才；上海瞄準(zhǔn)了卓越人才，要吸引一批具有全球影響力的大科學(xué)家、大企業(yè)家、大藝術(shù)家，在“國際人才本土化”和“本土人才國際化”上雙向發(fā)力。這充分說明：沒有哪座城市有理由拒絕人才，面對二線城市來勢洶洶的優(yōu)惠政策，一線城市也不足以高枕無憂。更重要的是，今天的人才競爭，早已不只是國內(nèi)人才的再分配。

經(jīng)濟全球化也是人的全球化。中國頂尖城市正志在高遠，加緊制定全球化用人戰(zhàn)略。當(dāng)然這絕不僅僅是地方實踐。早在2013年，習(xí)近平總書記在歐美同學(xué)會成立100周年慶祝大會上就深刻闡釋了聚天下英才而用之的意義，最近這輪黨和國家機構(gòu)改革中，“組建國家移民管理局”也被視為中國開展全球人才競爭的頂層設(shè)計。由此不難發(fā)現(xiàn)，從頂層到基層，在各線城市，為高質(zhì)量發(fā)展尋找人才原動力，突出人才在轉(zhuǎn)型升級中的關(guān)鍵作用，已經(jīng)成為普遍實踐。這也意味著，唯有與當(dāng)?shù)貙嶋H結(jié)合，培厚發(fā)展的土壤，才能真正在人才爭奪戰(zhàn)中占得先機。

當(dāng)然，無論對于哪一層級的人才競爭，政策的出臺都只是第一步，僅有金錢、戶籍等優(yōu)惠完全不足以支撐人才政策長遠走下去。這兩年，有地方在搶人上用力很猛，卻不知搶到何用，以致人才好不容易來了，最終因不被重視又流失了。人才是潮水，在大洋里涌動。這意味著，比起一擁而上搶人才，更可貴更難得的是一如既往愛人才，如果能為每一個人才搭建人生出彩的舞臺，修建安身立命的港灣，大潮自然洶涌而來，各地何愁發(fā)展不起來？