2008年，遼寧省撫順市清原滿族自治縣北三家鄉(xiāng)梨樹溝工業(yè)園區(qū)招商引進(jìn)了一家民營企業(yè)——撫順加氫鍛造設(shè)備股份有限公司。在縣關(guān)工委和公司黨支部的引領(lǐng)下，公司成立了關(guān)工委，董事長于俊良擔(dān)任關(guān)工委主任，常務(wù)經(jīng)理鄭承杰任關(guān)工委常務(wù)副主任。由公司年齡較大的后勤人員、老工人，鄉(xiāng)、村退下來的老干部和德高望重、有能力有影響的老同志，組成了關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)班子和五老隊(duì)伍。

公司關(guān)工委緊緊抓住青年員工成長成才這個(gè)根本，在青年職工思想道德教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、排憂解難和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任為社會(huì)服務(wù)四個(gè)方面下功夫，提高了青工的整體素質(zhì)，促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

實(shí)施人性化管理

公司董事長、關(guān)工委主任于俊良，從關(guān)愛弱勢(shì)群體的大愛之心出發(fā)，招收錄用了32名殘疾青年。為使殘疾青工擺脫身殘的心理陰影，增強(qiáng)他們的自尊心、自信心，公司管委會(huì)、工會(huì)、關(guān)工委等部門，都積極選用了殘疾青工代表。為了加強(qiáng)與殘疾人語言上的溝通，關(guān)工委常務(wù)副主任鄭承杰利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)了啞語。對(duì)新招進(jìn)的學(xué)徒青工，公司不收任何費(fèi)用，每天還發(fā)50元補(bǔ)助。農(nóng)忙時(shí)節(jié)，公司都給青工帶薪放農(nóng)忙假。

注重青工技能提升

為提高青工的整體素質(zhì)，關(guān)工委積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)班子，聘請(qǐng)企業(yè)內(nèi)外的專業(yè)人員、老技工師傅，對(duì)青工進(jìn)行思想道德、技術(shù)、安全生產(chǎn)等各類培訓(xùn)。僅2015年就舉辦了7次培訓(xùn)，300多人受益。他們通過以老帶新傳技術(shù)，力促青工成為生產(chǎn)技術(shù)骨干。對(duì)青工培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)制度化、常態(tài)化，公司取得了顯著成效，被列為全縣企業(yè)、省總工會(huì)和省殘聯(lián)的培訓(xùn)基地。2012年，在市總工會(huì)和市殘聯(lián)召開的表彰會(huì)上，公司有3名殘疾青工受到表彰。

救助社會(huì)弱勢(shì)群體

市關(guān)工委常務(wù)副主任張敏到公司調(diào)研

2013年，公司關(guān)工委響應(yīng)縣關(guān)工委發(fā)出的“為留守兒童獻(xiàn)愛心、捐助1元錢”的號(hào)召，動(dòng)員全體員工捐款近萬元。近年來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、關(guān)工委班子和五老與學(xué)校共建，對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想道德教育，為北三家鄉(xiāng)中心小學(xué)和貧困家庭子女捐款、贈(zèng)送物品達(dá)10萬多元。于俊良對(duì)北三家中心校的4名貧困學(xué)生，長期資助達(dá)2萬多元；為白血病患者官玉貴捐資2萬多元。北三家村殘疾人張寶林，生活極度困難，公司把他招進(jìn)公司當(dāng)門衛(wèi)，并幫他維修住房，每年都送米面油等生活物品。

在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，公司關(guān)工委和五老注重青年職工成長成才，關(guān)愛弱勢(shì)群體，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)群眾的廣泛贊譽(yù)。公司的全體職工，精神面貌朝氣蓬勃，愛廠如家。很多青年職工都成為生產(chǎn)骨干。2017年，公司實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值1.6億元，列入撫順市中小企業(yè)創(chuàng)新30強(qiáng)企業(yè)、國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。公司生產(chǎn)的“加氫牌”石油配件系列產(chǎn)品，被評(píng)為“遼寧省中小企業(yè)專、精、特、新產(chǎn)品”；公司被評(píng)為省民營明星企業(yè)，獲得省中小企業(yè)管理創(chuàng)新獎(jiǎng)。