2017年，二線城市密集推出各種搶人政策，優(yōu)惠落戶、現(xiàn)金補貼……南京甚至推出了“面試補貼”，標(biāo)準(zhǔn)為人均1000元。今年3月23日，還有媒體報道，即日起，全國在校大學(xué)生僅憑學(xué)生證、身份證即可在線落戶西安，而且面向全國。

據(jù)招聘網(wǎng)站BOSS直聘3月6日發(fā)布的《2018 旺季人才趨勢報告》顯示，隨著本科落戶、創(chuàng)業(yè)支持、購房優(yōu)惠、所得稅減免等“新一線”城市人才吸引政策的集中出臺，城市間“搶人集團”的排位雛形已經(jīng)顯現(xiàn)。其中杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個城市人才吸引力最高，2018年離開北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了這五所城市。

此外，報告也指出，近三年來，工作首選城市為北上廣深的18-35歲青年勞動者比例迅速下降，從 2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。

選擇“新一線”城市的青年勞動者比例直線上升，選擇二三線城市的年輕人比例也較2015年翻倍；一線城市（北上廣深）人才凈流出率達到 0.6%，較2017年同期增加0.05個百分點。 并且近兩年，持續(xù)維持凈流失狀態(tài)。

專家表示，總體上，二線城市相對而言還沒有出現(xiàn)過度集聚帶來的大城市病的情況。而像上海、北京等地，人口密集越高，城市的房價就越高，自然就形成了一種高門檻，有相當(dāng)一部分的年輕人收入低，進不去。因此，一線人口向二線城市轉(zhuǎn)移并不單純是戶籍問題?！皬拈L遠來看，這也是不同發(fā)展水平的城市梯度發(fā)展的結(jié)果，從一線城市梯度到二線城市，再到三線城市，去帶動不同規(guī)模、不同等級的城市逐步的發(fā)展起來，這是符合城市發(fā)展規(guī)律的。”

（中國新聞網(wǎng)2018.3.27）