李秋生
新華社長沙2017年12月27日電,長沙市天心區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理局向社會發(fā)布招聘合同制環(huán)衛(wèi)管理員公告,其中招聘范圍面向“干部職工子弟、家屬和親戚朋友”。這帶有“家天下”性質的招聘公告剛發(fā)布,立即受到網友圍觀和質疑。面對鋪天蓋地的聲討輿論,天心區(qū)委、區(qū)政府迅速采取行動,追究有關涉事人員責任,給予相關處分。
無獨有偶。網友發(fā)現(xiàn),張家界市人力資源和社會保障局2017年12月5日發(fā)布了張家界事業(yè)單位在“少數民族高層次骨干人才”研究生中招聘人員公告,招聘人員1名,招聘對象條件中居然寫著“攻讀研究生之前戶籍在永定區(qū),且其父母雙方或者一方在市直單位工作”。該消息發(fā)布后,亦在網上引起強烈反響。
這兩則招聘公告發(fā)自于不同地方,但內容同出一轍,一個版本,都是典型的“蘿卜招聘”,意圖都是量身定制、按圖索驥、照葫蘆畫瓢。如果說有什么不同,后者畫的“蘿卜”與“坑”比前者更精細、更直白,更形象、更“呼之欲出”。
在全國打“虎”滅“蠅”、反“四風”呈排山倒海、摧枯拉朽之勢時刻,還有人頂風作案,“蘿卜招聘”,不免使人們大吃一驚。充分說明了“樹欲靜而風不止”,“反腐尚未成功,同志還需努力”。
這些“蘿卜招聘”是明火執(zhí)仗的,還有的“蘿卜招聘”是悄悄進行的。一些披著公仆外衣的宵小之輩貌似公正透明,為民選才,不在報名條件上附加任何“不合理條件”,然而,“經驗豐富”的他們在招聘環(huán)節(jié)上使盡手腕,把優(yōu)秀考生的筆試面試成績壓下來,把“意中人”的成績拉上去,也就是所謂的“暗箱操作”。這種暗箱操作比明的“蘿卜招聘”手段更卑鄙,情節(jié)更惡劣。
“蘿卜招聘”為老百姓深惡痛絕,現(xiàn)在一些人看黨風看政風就是看招聘,因為大學生就業(yè)難,許多家庭都面臨著子女的就業(yè)問題,招聘直接關系到千家萬戶的利益、子女的前程。而一些官員利用手中權力以權謀私,權錢交換,形成極大危害。首先,破壞了社會公開、公平、公正,尊重知識、尊重人才的選人大環(huán)境;其次,影響了黨和人民政府在人民群眾心目中的形象;還有,對眾多學子的積極性造成傷害。有的因為在事業(yè)單位招聘中受到不公正打擊,發(fā)誓終身不再報考事業(yè)單位。
因此,對“蘿卜招聘”切不可掉以輕心。要從培養(yǎng)接班人、端正黨風國法、反腐倡廉高度,從根本上糾正不良風氣,抓緊抓好這項工作。我以為,要徹底扭轉“蘿卜招聘”,以下措施不可忽略。
一方面要把公開公平公正招聘事業(yè)單位工作人員列入國家法規(guī),上升到法律高度,做到有法可依,違法必究。比如,天心區(qū)委、區(qū)政府根據《長沙市天心區(qū)機關事業(yè)單位編外合同制人員管理辦法》,對違規(guī)的天心區(qū)環(huán)衛(wèi)局長蒯建紅僅僅給予警告處分、對副局長魏洪亮給予記過處分、給予人事科長文杰警告處分、給予人事副科長喻春梅記過處分,調離現(xiàn)崗位,遠遠不能起到懲戒警示作用,給人以“癢癢撓”的感覺。
一方面要上升事業(yè)單位招聘權限。國家公務員招考、省級公務員招考,由國家和省統(tǒng)一組織,避免了諸多不公正因素,事業(yè)單位招聘也要相對集中,由地級市統(tǒng)一組織,縣以下不要層層設考,也不要搞部門單招,這樣可以有效減少“蘿卜招聘”。
再一方面要提高和確保主考人員素質。這一點非常重要,組織考試人員要進行嚴格的挑選,要進行業(yè)務、道德、法紀培訓,考前要進行紀律宣誓,考試過程中要接受紀委監(jiān)察機關全程監(jiān)督,要建立親屬回避制度,如果在考試人員中有組織者的親屬,要主動報告,主動回避,考試人員不能搞“終身制”,要定期輪換。
“世上無難事,只要肯登攀”?!笆澜缟吓戮团隆J真二字”。只要我們真的認真去做了,就沒有做不好的事情。但愿“蘿卜招聘”從此銷聲匿跡。