李秋生

新華社長沙2017年12月27日電，長沙市天心區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理局向社會發(fā)布招聘合同制環(huán)衛(wèi)管理員公告，其中招聘范圍面向“干部職工子弟、家屬和親戚朋友”。這帶有“家天下”性質的招聘公告剛發(fā)布，立即受到網友圍觀和質疑。面對鋪天蓋地的聲討輿論，天心區(qū)委、區(qū)政府迅速采取行動，追究有關涉事人員責任，給予相關處分。

無獨有偶。網友發(fā)現(xiàn)，張家界市人力資源和社會保障局2017年12月5日發(fā)布了張家界事業(yè)單位在“少數民族高層次骨干人才”研究生中招聘人員公告，招聘人員1名，招聘對象條件中居然寫著“攻讀研究生之前戶籍在永定區(qū)，且其父母雙方或者一方在市直單位工作”。該消息發(fā)布后，亦在網上引起強烈反響。

這兩則招聘公告發(fā)自于不同地方，但內容同出一轍，一個版本，都是典型的“蘿卜招聘”，意圖都是量身定制、按圖索驥、照葫蘆畫瓢。如果說有什么不同，后者畫的“蘿卜”與“坑”比前者更精細、更直白，更形象、更“呼之欲出”。

在全國打“虎”滅“蠅”、反“四風”呈排山倒海、摧枯拉朽之勢時刻，還有人頂風作案，“蘿卜招聘”，不免使人們大吃一驚。充分說明了“樹欲靜而風不止”，“反腐尚未成功，同志還需努力”。

這些“蘿卜招聘”是明火執(zhí)仗的，還有的“蘿卜招聘”是悄悄進行的。一些披著公仆外衣的宵小之輩貌似公正透明，為民選才，不在報名條件上附加任何“不合理條件”，然而，“經驗豐富”的他們在招聘環(huán)節(jié)上使盡手腕，把優(yōu)秀考生的筆試面試成績壓下來，把“意中人”的成績拉上去，也就是所謂的“暗箱操作”。這種暗箱操作比明的“蘿卜招聘”手段更卑鄙，情節(jié)更惡劣。

“蘿卜招聘”為老百姓深惡痛絕，現(xiàn)在一些人看黨風看政風就是看招聘，因為大學生就業(yè)難，許多家庭都面臨著子女的就業(yè)問題，招聘直接關系到千家萬戶的利益、子女的前程。而一些官員利用手中權力以權謀私，權錢交換，形成極大危害。首先，破壞了社會公開、公平、公正，尊重知識、尊重人才的選人大環(huán)境；其次，影響了黨和人民政府在人民群眾心目中的形象；還有，對眾多學子的積極性造成傷害。有的因為在事業(yè)單位招聘中受到不公正打擊，發(fā)誓終身不再報考事業(yè)單位。

因此，對“蘿卜招聘”切不可掉以輕心。要從培養(yǎng)接班人、端正黨風國法、反腐倡廉高度，從根本上糾正不良風氣，抓緊抓好這項工作。我以為，要徹底扭轉“蘿卜招聘”，以下措施不可忽略。

一方面要把公開公平公正招聘事業(yè)單位工作人員列入國家法規(guī)，上升到法律高度，做到有法可依，違法必究。比如，天心區(qū)委、區(qū)政府根據《長沙市天心區(qū)機關事業(yè)單位編外合同制人員管理辦法》，對違規(guī)的天心區(qū)環(huán)衛(wèi)局長蒯建紅僅僅給予警告處分、對副局長魏洪亮給予記過處分、給予人事科長文杰警告處分、給予人事副科長喻春梅記過處分，調離現(xiàn)崗位，遠遠不能起到懲戒警示作用，給人以“癢癢撓”的感覺。

一方面要上升事業(yè)單位招聘權限。國家公務員招考、省級公務員招考，由國家和省統(tǒng)一組織，避免了諸多不公正因素，事業(yè)單位招聘也要相對集中，由地級市統(tǒng)一組織，縣以下不要層層設考，也不要搞部門單招，這樣可以有效減少“蘿卜招聘”。

再一方面要提高和確保主考人員素質。這一點非常重要，組織考試人員要進行嚴格的挑選，要進行業(yè)務、道德、法紀培訓，考前要進行紀律宣誓，考試過程中要接受紀委監(jiān)察機關全程監(jiān)督，要建立親屬回避制度，如果在考試人員中有組織者的親屬，要主動報告，主動回避，考試人員不能搞“終身制”，要定期輪換。

“世上無難事，只要肯登攀”?！笆澜缟吓戮团隆J真二字”。只要我們真的認真去做了，就沒有做不好的事情。但愿“蘿卜招聘”從此銷聲匿跡。