只要通過了一面，到達(dá)了二面這一關(guān)，那就證明你身上有些特質(zhì)還是符合公司要求的。這時(shí)候千萬不能粗心大意，認(rèn)為自己肯定能通過二面。如果一些細(xì)節(jié)上的東西不注意的話，很可能會(huì)以失敗告終。

1.更加關(guān)注細(xì)節(jié)

通過了一面，說明面試官比較認(rèn)可你的資歷以及和空缺職位的匹配度，因此二面的過程，你要面對(duì)的將會(huì)是更挑剔，也更具挑戰(zhàn)性的問題。你需要把目光放在細(xì)節(jié)問題上，比如你對(duì)自己職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃、你舉手投足間所展現(xiàn)出的專業(yè)態(tài)度，甚至于你對(duì)該公司在行業(yè)內(nèi)所處地位的思考。注意細(xì)節(jié)，更好地把握主場(chǎng)。

2.積極主動(dòng)的態(tài)度

面對(duì)面試官拋來的問題，你只會(huì)用寥寥幾句話來回答嗎？他們更想看到你是一個(gè)具有思考力的應(yīng)聘者。大膽出擊，說出你的觀點(diǎn)吧！當(dāng)然，如果你能主動(dòng)提出問題，印象分一定會(huì)提高不少，所以面試者一定要主動(dòng)些，不能太沉悶。

3.迅速調(diào)整應(yīng)對(duì)狀態(tài)

面試者一面成功后，肯定會(huì)特別開心的，但是我們一定要迅速調(diào)整好應(yīng)對(duì)的心態(tài)，不能太過激動(dòng)。二面時(shí)的面試官，往往是更高一級(jí)甚至是直接主管，準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)不同脾氣秉性和個(gè)人風(fēng)格的老板了嗎？

4.薪水談判

既然已經(jīng)走到二面，就把你對(duì)薪酬福利方面的顧慮大膽提出來吧！這是決定這場(chǎng)談判成功與否的籌碼之一，相信也是你最為關(guān)心的部分。