劉同

對于職場人而言，除了如何與同事相處，如何與老板相處也是令人頭疼的事情。

最近，公司正在籌備一部電視劇，所以我和劇組主創(chuàng)們花了好幾個月的時間面試演員。先從公司簽約的演員中選，選完了之后，還有一些角色缺人，就去市面上其他的公司里選。終于，我們找齊了合適的演員，準(zhǔn)備簽約。就在要蓋章的時候，老板突然說：為什么里面有些演員不是公司自己簽約的藝人？你們的劇必須全用公司簽約的藝人。

這句話就意味著，我們花好幾個月的時間大海撈針，終于撈到了幾根針，現(xiàn)在卻功虧一簣了。同事當(dāng)中有人很懊惱，覺得自己的努力一點意義都沒有，但還是決定從公司的演員中再選一次。

這時，我們面對的問題其實不是演員的問題，而是老板的問題——老板說的都是正確的嗎？

比如有些影視公司會有制作部，也會有藝人經(jīng)紀(jì)部，制作部的主要工作就是制作影視項目，他們要對影視項目內(nèi)容負責(zé)；而藝人經(jīng)紀(jì)部要對簽約的演員負責(zé)，讓他們足夠優(yōu)秀，能夠上更多的影視項目。

每個部門都有各自的職責(zé)，現(xiàn)在老板的命令是讓制作影視項目的制作部，去完成本來應(yīng)該是藝人經(jīng)紀(jì)部要完成的責(zé)任。這就相當(dāng)于有一天老板突然對藝人經(jīng)紀(jì)部說：你們必須要為你們的藝人寫一個劇本，為他們拍攝一部作品。雖然老板也是希望內(nèi)部資源能夠盡量利用起來，但從部門的職責(zé)而言，老板說的顯然不對。

該不該聽老板的？這是很多職場人面臨的問題。就我個人而言，我覺得要盡可能讓自己成為那種能聽得懂正確指示的人。

如果一味聽取老板的意見，不去分析老板說的到底對不對，久而久之，你便會成為一個完全失去判斷力的人，你的工作原則便會成為“老板說的就是對的”。不要認為老板會需要這樣聽話的人，其實老板需要的是能夠正確做事情的人，能夠依靠正確的判斷去創(chuàng)造更多價值的人。

當(dāng)然會有人說，我不聽老板的，老板會開除我。如果老板說的是對的，你不聽，或者聽不懂，被開除也是應(yīng)該的。如果老板說的是錯的，你不聽，被開除，那是你的萬幸，這樣的公司你待著也是茍延殘喘，而不是如虎添翼。

所以該不該聽老板的話，并不是困擾我們的問題，我們真正的問題應(yīng)該是——如何成為一個知道什么是正確什么是錯誤的人。只有做到了這個，我們才能成為一個能真正幫助到老板的人。