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        領導干部要善于“禮才”

        2018-05-14 09:37:59龍之劍
        奮斗 2018年21期
        關鍵詞:前途淮北淮南

        龍之劍

        選賢任能,從來就是一個國家的“存亡之本,治亂之機”。習近平總書記在深入推進東北振興座談會上指出,“要多方面采取措施,創(chuàng)造拴心留人的條件,讓各類人才安心、安身、安業(yè)?!笨芍^一語中的,指明了方向。

        國以才立、政以才治,業(yè)以才興。鄧小平同志早就說過,“善于發(fā)現人才,團結人才,使用人才,是領導者成熟的主要標志之一?!?/p>

        “良禽擇木而棲”,人才的競爭歸根到底是人才環(huán)境的競爭。橘生淮南則為橘,生于淮北則為枳。追夢是否有舞臺、前途是否有奔頭、價值是否能實現、意見是否被尊重……正是在這“是”與“否”間,形成了淮南與淮北的分水嶺。事實一再證明,留住人才的關鍵并不是高薪,而在于有沒有吸引人的“獨特美景”。

        為政之道、重在識人、惟在選人。各級領導干部要練就一雙識人慧眼,拔人于未名之時,濟人于艱難之際,以求賢若渴的心態(tài)感染人才,以禮賢下士的修養(yǎng)凝聚人才,以共謀發(fā)展的前景激勵人才。只有讓人才用當適任、用當其時、用當盡才,才能真正做到解放人才、發(fā)展人才、用好用活人才。

        千金易得,人才難求。人的認知能力總是有限的,難免失誤犯錯,知錯改錯,善敗不亡。列寧說:“只有什么事也不干的人,才不會犯錯誤?!庇冒l(fā)展的眼光看待人才,不求全責備,容人之短,用其所長,最大限度地發(fā)揮人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有平臺、發(fā)展有前途,在實現中華民族偉大復興中國夢的廣闊舞臺上各展所長、各得其所、各展風采。

        經濟社會發(fā)展中的競爭,實質上就是人才的競爭。誰擁有了人才優(yōu)勢,誰就擁有了競爭優(yōu)勢。各級領導干部要把擁有人才作為最豐厚的資產來經營,樹立更加開放的人才理念,實施更加靈活的留才策略,打破妒賢嫉能、吹毛求疵、責備求全等不良陋習,“確立之初當保姆、發(fā)展之中當導師、成功之后當保安”,少一些平衡照顧,多一些唯才是舉,少一些論資排輩,多一些任人唯賢,真正體現量才錄用、量才授職、任其所宜,人盡其才,使他們在干事創(chuàng)業(yè)中演繹出人生的精彩。如此,就會形成“用賢無敵是長城”的用人氣象,收獲“春潮拍岸千帆進”的發(fā)展局面。

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