張子明

某單位有位被戲稱為“老頑固”的朋友，曾有人勸他學(xué)電腦，當(dāng)時他腦袋搖得像撥浪鼓。沒想到這位曾對電腦一竅不通的人，如今不僅學(xué)會了電腦打字，還能嫻熟地使用電腦辦公。何以如此？他坦言相告 ：“這是讓領(lǐng)導(dǎo)逼的。”現(xiàn)在看來，逼一逼，大有益！

一般來說，人都蘊藏著巨大的精神潛能，也往往都存在惰性?？朔@種惰性，激發(fā)人的潛力，需要一種逼的力量來牽引、來推動。這種力量來自兩個方面 ：一方面是來自人自身。古代戰(zhàn)將常自立“軍令狀”或自絕退路，這大概可以視為自己逼自己 ；另一方面是來自外界，兵家常言 ：“狹路相逢勇者勝?！庇聫碾U中生，膽從“逼”中來。人被逼到這個份上，反而不怕了。當(dāng)年紅軍進行兩萬五千里長征，也是被敵人逼的，憑借堅定不移的理想信念和勇往直前的英雄氣概，戰(zhàn)勝 了 無 數(shù) 艱 難 險阻，勝利到達陜北。“井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。”可 見，“ 逼 一 逼 ”，能逼出勇氣，逼出志氣，逼出才氣。

人才是干事之本。培養(yǎng)干部特別是年輕干部，也要“逼一逼”，給他們壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓他們的精力、才華和潛能向有益的方向噴發(fā)，在實踐中經(jīng)受磨煉、增長才干。在這一點上，領(lǐng)導(dǎo)如果“心太軟”，就不可能培養(yǎng)出優(yōu)秀人才。某機關(guān)曾被稱為人才匱乏的弱機關(guān)。新主任到任后，制定嚴格的獎勤罰懶、獎先罰后、獎優(yōu)罰劣措施，使許多人感到，再不能像以前那樣“自在逍遙”了。結(jié)果不到一年時間，機關(guān)大部分同志成了讓人稱羨的“小秀才”，機關(guān)也成了人才培養(yǎng)的基地。原來對這種“逼法”有“看法”的同志，也終于感嘆遇上了一位好領(lǐng)導(dǎo)。

一切幸福都是奮斗出來的。盡管奮斗的初衷有所不同，但奮斗自有奮斗的收獲，奮斗自有奮斗的甘甜。作為領(lǐng)導(dǎo)，要以對同志負責(zé)、對黨的事業(yè)負責(zé)的態(tài)度，大膽去“逼”；作為部屬，應(yīng)自我加壓，以獲取前進的動力。在今天這個充滿競 爭 的 年 代， 一 個人既不主動自我加壓，又不接受外來壓力，結(jié)果必然面臨被時代所淘汰的窘境，正所謂“今天工作不努力，明天努力找工作”。