郭偉

[摘 要] 2014年以來，我國石油產(chǎn)業(yè)面對全球能源格局深刻調(diào)整、國際油價(jià)劇烈波動(dòng)的復(fù)雜外部環(huán)境，積極適應(yīng)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步增長。通過對石油企業(yè)的調(diào)研綜述了石油產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，并對產(chǎn)業(yè)對技術(shù)技能人才需求標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行了分析。

[關(guān) 鍵 詞] 石油產(chǎn)業(yè)；發(fā)展趨勢；人才需求

[中圖分類號(hào)] G715 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603（2018）08-0246-01

一、調(diào)研基本情況介紹

對與石油高職院校有合作關(guān)系的東部、中部和西部的26家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，其中國有企業(yè)6家，民營及合資企業(yè)20家。調(diào)研基本結(jié)論為：（1）企業(yè)一線員工有缺口，尤其是國企存在一線缺員、整體冗員的現(xiàn)象；（2）基層專業(yè)技術(shù)人員比例偏低，技術(shù)骨干缺口較大；（3）年齡結(jié)構(gòu)不合理，近幾年新入職的和45歲以上的職工較多，占到一半以上。

二、石油產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢

（一）石油產(chǎn)業(yè)整體現(xiàn)狀

1.油價(jià)持續(xù)低迷致使石油行業(yè)虧損嚴(yán)重

自2014年6月起，油價(jià)開始持續(xù)下跌，2016年初觸底至26.05美元，是歷史上時(shí)間最長的下跌。國際油價(jià)的持續(xù)下跌使世界各大石油公司虧損嚴(yán)重。

2.我國石油產(chǎn)業(yè)積極適應(yīng)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)

隨著全面深化體制改革的推進(jìn)和“一帶一路”建設(shè)、京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略、長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，石油行業(yè)迎來新的發(fā)展契機(jī)，國內(nèi)油氣儲(chǔ)運(yùn)產(chǎn)業(yè)前景看好。近五年中國新增石油探明儲(chǔ)量五十多億噸，將在“十三五”時(shí)期得到新的穩(wěn)步發(fā)展。

（二）石油產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展趨勢

1.全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇對油氣需求不斷增長

2017年，國際貨幣基金組織（IMF）發(fā)布的《世界經(jīng)濟(jì)展望》報(bào)告中預(yù)期，全球經(jīng)濟(jì)增長從2016年的3.1%上升至2017年的3.5%和2018年的3.6%，這種經(jīng)濟(jì)形勢將使全球的能源需求不斷增加。

2.世界能源結(jié)構(gòu)不斷向低碳和清潔能源轉(zhuǎn)型

2016年11月《巴黎氣候協(xié)定》正式生效，世界能源結(jié)構(gòu)不斷向低碳、清潔能源轉(zhuǎn)型。目前，我國一次能源占比最高的是煤炭，但受低碳排放的限制，石油、天然氣的消費(fèi)量將不斷增長。

3.油氣與新能源等礦產(chǎn)勘查蓄勢待發(fā)

隨著全球地緣政治格局發(fā)生重大調(diào)整，我國能源安全供應(yīng)的威脅不斷加大，這對能源礦產(chǎn)勘查工作提出了更高的需求。與之相關(guān)的石油、天然氣以及可燃冰等礦產(chǎn)在未來一段時(shí)間內(nèi)將獲得更多青睞，這將為全國油氣勘查工作注入新的活力。

4.油氣企業(yè)體制改革政策助力行業(yè)發(fā)展

“十三五”期間，國家發(fā)改委關(guān)于油氣企業(yè)體制改革政策將有利于油氣行業(yè)發(fā)展。

三、石油產(chǎn)業(yè)對技術(shù)技能人才需求標(biāo)準(zhǔn)的情況分析

（一）人才需求現(xiàn)狀

1.人才需求總體現(xiàn)狀

（1）從“裁員”到“用工荒”

前三年的油氣市場長期低迷，石油行業(yè)在全球裁掉了將近50萬個(gè)工作崗位。但隨著油價(jià)的逐步回升，前些年的“裁員”造成了石油行業(yè)的“用工荒”。

（2）石油行業(yè)企業(yè)體制改革加大技術(shù)技能人才需求量

國家發(fā)改委關(guān)于油氣企業(yè)體制改革的有力政策，會(huì)使大批民營企業(yè)加入到油氣勘探開發(fā)領(lǐng)域，而石油民營企業(yè)正是石油高職畢業(yè)生主要的就業(yè)對象，民營企業(yè)也特別需要高職畢業(yè)生，這會(huì)使近幾年內(nèi)，油氣開發(fā)領(lǐng)域一線操作人員供不應(yīng)求的矛盾越發(fā)突出。

2.人才缺口情況分析

造成人才缺口的原因有：（1）前幾年的裁員降薪造成的專業(yè)技術(shù)技能人員的減少；（2）各類石油院校因行業(yè)不景氣導(dǎo)致的招生萎縮；（3）油價(jià)回升及石油行業(yè)企業(yè)體制改革所造成的技術(shù)技能型人才短缺；（4）對技術(shù)技能型人才的待遇還沒有完全和工作難度及工作強(qiáng)度相匹配，導(dǎo)致年輕人才流失。

3.職業(yè)院校石油類專業(yè)畢業(yè)生基本分布情況分析

通過對近三屆畢業(yè)生的調(diào)查跟蹤，可見學(xué)生大部分在民營企業(yè)或個(gè)體就業(yè)，近三年的比例有逐年增多趨勢；在國有企業(yè)就業(yè)的次之，并有逐年減少的趨勢；有極少數(shù)的學(xué)生在外資、合資、政府機(jī)構(gòu)就業(yè)。

（二）對人才崗位能力的需求和用人標(biāo)準(zhǔn)分析

1.崗位能力需求

從調(diào)研結(jié)果來看，企業(yè)對員工的敬業(yè)精神與責(zé)任心、合作能力、安全與環(huán)保意識(shí)、勝任目前工作的能力及學(xué)習(xí)新知識(shí)新技術(shù)的能力要求較高。有90%的企業(yè)將對敬業(yè)精神與責(zé)任心的要求排在了第一位。

2.綜合素質(zhì)需求

從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看出，企業(yè)對石油高職畢業(yè)生滿意度總體評價(jià)都在60%以上，滿意度較高的是解決問題的能力、敬業(yè)精神和責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力等；滿意度較低的是生產(chǎn)操作技能和勞動(dòng)安全和環(huán)保意識(shí)。

3.用人規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)

執(zhí)行石油職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范。

（三）對未來產(chǎn)業(yè)人才需求趨勢的分析

1.用人標(biāo)準(zhǔn)

面向石油行業(yè)相關(guān)崗位的生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)一線，德、智、體、美全面發(fā)展，掌握所學(xué)專業(yè)的基本知識(shí)，具備較強(qiáng)的實(shí)踐能力、分析能力、創(chuàng)新能力，具有“責(zé)任心、真功夫、好習(xí)慣”的鐵人式技術(shù)技能人才。

2.用人素養(yǎng)

具有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，掌握專業(yè)的基本知識(shí)和基本技能，具備專業(yè)的綜合職業(yè)能力，能從事相應(yīng)崗位的工作，具有良好的職業(yè)道德、工匠精神、創(chuàng)新精神和信息素養(yǎng)，具有良好的質(zhì)量意識(shí)、安全意識(shí)和環(huán)保意識(shí)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的心理適應(yīng)能力，能適應(yīng)不斷變化的技術(shù)與社會(huì)環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

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[2]呂秀鳳.石油行業(yè)發(fā)展趨勢及技術(shù)技能人才需求情況預(yù)測[J].工程技術(shù)，2017（12）：179.