摘要 在分析當(dāng)前農(nóng)業(yè)一體化及相關(guān)激勵模型和激勵機制、國家及地方相關(guān)激勵政策激勵現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，以江蘇省南京市、揚州市、宿遷市為調(diào)查地，設(shè)計合理有效的調(diào)查問卷，基于波特-勞勒綜合激勵模型，并用SPSS軟件對問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)分析，結(jié)合理論分析、推理演繹等多種科學(xué)的方法，研究目前農(nóng)業(yè)一體化的激勵機制。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建更切合農(nóng)戶利益的激勵模型，并對促進江蘇省農(nóng)業(yè)一體化、可持續(xù)發(fā)展并更惠及農(nóng)戶的提出具體建議。

關(guān)鍵詞 波特-勞勒模型；農(nóng)業(yè)一體化；激勵機制；江蘇省

中圖分類號 S-9 文獻標(biāo)識碼 A 文章編號 0517-6611（2018）27-0205-04

Incentive Mechanism of Agricultural Integration in Jiangsu Province Based on the Potter-Lauer Comprehensive Incentive Model

LI Mengyu

（Nanjing Agricultural University，Nanjing，Jiangsu 210000）

Abstract The current agricultural integration and related incentive models and incentive mechanisms were analyzed， the current situation of national and local incentive policies was analyzed. The investigation places include Nanjing City， Yangzhou City， Suqian City， Jiangsu Province. This paper designed a reasonable and effective questionnaire， based on the Bott-Lawler comprehensive incentive model， analyzed the data of the questionnaire with SPSS software， and studied the incentive mechanism of agricultural integration with many scientific methods， such as theoretical analysis， reasoning and deduction， etc. Based on the analysis， this paper put forward a more suitable incentive model for farmers interests， and some concrete suggestions for promoting agricultural integration， sustainable development and benefiting farmers in Jiangsu Province were put forward.

Key words BottLawler model；Agricultural integration；Incentive mechanism；Jiangsu Province

作者簡介 李孟禺（1997—），女，安徽淮北人，從事工程管理研究。

收稿日期 2018-05-28

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)一體化對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)社會化程度有很大的提高，大幅度提高了農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率、土地生產(chǎn)率。因缺乏和不當(dāng)?shù)募顧C制，農(nóng)戶參與程度不高，且分散經(jīng)營，市場交易成本較高，導(dǎo)致農(nóng)民參與農(nóng)業(yè)一體化的收入較低、產(chǎn)出品也因此缺乏價格競爭力，從而損害了農(nóng)民的經(jīng)濟利益。變革生產(chǎn)經(jīng)營模式、并完善相關(guān)激勵機制，對要促進我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展、提高我國農(nóng)業(yè)一體化程度、及提高農(nóng)民參與積極性和收入均有一定正向影響。不同研究者從不同研究角度、不同思維方式對農(nóng)業(yè)一體化做了多種嘗試和探討。目前我國的研究比較集中在農(nóng)業(yè)一體化方式、農(nóng)業(yè)一體化科技發(fā)展的基本水平和農(nóng)業(yè)一體化的技術(shù)實踐等方面，而缺乏對農(nóng)業(yè)一體化健康快速發(fā)展的激勵機制的分析。筆者運用波特-勞勒模型，在分析當(dāng)前農(nóng)業(yè)一體化及相關(guān)激勵模型和激勵機制，國家及地方相關(guān)激勵政策激勵現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，以江蘇省南京市、揚州市、宿遷市為調(diào)查地，設(shè)計合理有效的調(diào)查問卷，提出農(nóng)業(yè)一體化建設(shè)過程中的激勵機制以滿足我國的農(nóng)業(yè)發(fā)展需要。

1 農(nóng)業(yè)一體化現(xiàn)狀分析

1.1 農(nóng)業(yè)一體化的國內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀

21世紀(jì)以來，隨著城鎮(zhèn)化發(fā)展和農(nóng)村勞動力的大量轉(zhuǎn)移，家庭農(nóng)場在浙江經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)率先得到發(fā)展，并在當(dāng)?shù)卣恼咄苿酉驴焖僭鲩L。我國農(nóng)業(yè)在快速發(fā)展的同時，也不可避免地出現(xiàn)各種問題，如一些人力資源管理部門片面地認為激勵就是獎勵，往往只考慮正面的獎勵而忽視了相應(yīng)的約束和懲罰措施，致使激勵難以達到預(yù)期的結(jié)果等[1]。我國實行以家庭為主的聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制，以家庭為主，實行小農(nóng)戶自給自足、分散經(jīng)營的方 式。以小農(nóng)戶為主導(dǎo)的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)較落后，仍停留在粗放型的耕作方式上，資源利用率、勞動生產(chǎn)率低下，投入和產(chǎn)出成反比，農(nóng)民沒有市場經(jīng)驗，增產(chǎn)不增收[2]。

2012 年農(nóng)業(yè)部啟動了全國新型職業(yè)農(nóng)民培育試點縣工作，對新型職業(yè)農(nóng)民的培育內(nèi)容、方法進行了探討，極大地激發(fā)了農(nóng)民務(wù)農(nóng)和農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)的積極性，為家庭農(nóng)場的產(chǎn)生創(chuàng)造了條件，目前全國已經(jīng)注冊的家庭農(nóng)場達 1.53萬個。

然而，國內(nèi)很多管理者簡單地認為激勵就是獎勵。因此，在設(shè)計激勵機制時，往往只片面地考慮正面的獎勵措施，而輕視或不考慮約束和懲罰措施。有些雖然也制定了一些約束和懲罰措施，但由于各種原因，沒有堅決地執(zhí)行而流于形式，結(jié)果難以達到預(yù)期目的。

1.2 激勵機制的研究現(xiàn)狀

有關(guān)激勵理論的研究在國內(nèi)起步不久，目前尚處于國外激勵理論方法的初步應(yīng)用階段。還有一些惠農(nóng)激勵政策在我國各地農(nóng)民差異性大的背景下因缺乏合理的梯度，實施環(huán)節(jié)過于繁瑣，缺乏與之相適應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施和市場環(huán)境等而執(zhí)行不到位，造成資源的浪費[3]。

雖然國內(nèi)有大量關(guān)于激勵理論的研究成果，然而，這些文獻大多都在沿襲西方建立的理論體系，由于缺乏建立這些理論體系的根基，文獻內(nèi)容多為定性描述，難以發(fā)現(xiàn)激勵機制中較深層次的問題，研究深度和廣度不足。國內(nèi)關(guān)于激勵機制的研究大多只著重需求的角度，不夠深入[4]。并且有學(xué)者提出，農(nóng)民發(fā)展激勵機制未形成有機整體，需系統(tǒng)化[5]。精神激勵和物質(zhì)激勵同樣重要。同步激勵理論認為要取得激勵的最佳效果，就要把物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合，并突出精神激勵。

單純就農(nóng)業(yè)一體化這一個方面來說，國內(nèi)的激勵制度可以說是少之又少，且缺乏創(chuàng)新性發(fā)展，缺少針對性激勵。目標(biāo)激勵、培訓(xùn)激勵、競爭激勵、情感和精神激勵都是可以加以利用的切實可行的方法[6]。

2 波特-勞勒模型的基本理論

美國行為科學(xué)家波特（L·W·Porter）和勞勒（E·E·Lawler）在《管理態(tài)度和成績》一書中提出了綜合型激勵模型。綜合型激勵理論主要是將努力程度、工作績效、內(nèi)外獎酬、滿足感這4個主要變量相結(jié)合，系統(tǒng)地描述激勵全過程，從而對人的行為有更為全面的解釋，克服各種激勵理論的片面性。波特-勞勒的“綜合激勵模型”勾勒出努力工作與取得績效、獲取獎酬、滿足個體需要之間的內(nèi)在聯(lián)系。其邏輯關(guān)系是：人們的努力工作導(dǎo)致取得良好績效，取得績效后得到相應(yīng)報酬，最終滿足需要而產(chǎn)生滿意感[7]。波特-勞勒模型的各項關(guān)系如圖1。

通過這個因果邏輯關(guān)系，從根本上可以找出影響激勵水平的主要因素。從理論內(nèi)涵來看，壓力是對當(dāng)前發(fā)生的環(huán)境問題現(xiàn)象的基本認識和宏觀理解，解釋發(fā)生了什么；狀態(tài)是對當(dāng)前發(fā)生的環(huán)境問題原因的探討和研究，揭示為什么發(fā)生；響應(yīng)是對當(dāng)前發(fā)生的環(huán)境問題解決方案的制定與實施，闡釋發(fā)生后如何做。三者之間既是一種因果關(guān)系，也是一種循環(huán)關(guān)系。波特-勞勒模型本身反映的是生產(chǎn)者與管理者之間的相互影響和相互適應(yīng)。要形成激勵→努力→績效→獎勵→滿足并從滿足回饋努力這樣的良性循環(huán)，取決于獎勵內(nèi)容、獎懲制度、組織分工、目標(biāo)導(dǎo)向行動的設(shè)置、管理水平、考核的公正性、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)及個人心理期望等多種綜合性因素。

3 波特-勞勒模型在農(nóng)業(yè)一體化激勵機制建設(shè)中的應(yīng)用

3.1 農(nóng)業(yè)一體化激勵機制建設(shè)的必要性

當(dāng)前，我國農(nóng)業(yè)發(fā)展環(huán)境正發(fā)生深刻變化。只有把握我國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的時代特征，明確其發(fā)展方向和定位，才能使我國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展走向坦途[8]。目前我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體制以個體小農(nóng)生產(chǎn)為主。農(nóng)民的思想觀念普遍比較保守，小農(nóng)意識強，缺乏現(xiàn)代市場觀念和合作意識。農(nóng)戶契約觀念淡薄，主動履約能力差，往往出于自身利益最大化的考慮而違背合同。激勵機制是否能較好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用，是農(nóng)業(yè)改革改革和發(fā)展的關(guān)鍵。目前農(nóng)業(yè)一體化研究的激勵措施集中在政府方面，人們普遍沒有認識到激勵的實質(zhì)所在，缺乏激勵的針對性。農(nóng)業(yè)一體化的激勵機制在國內(nèi)已經(jīng)日益受到關(guān)注，但同時相關(guān)的激勵模型還不夠完善，農(nóng)業(yè)激勵機制的推廣應(yīng)用還需要較長時間，因此值得進一步的探討和研究。

3.2 農(nóng)業(yè)一體化發(fā)展的波特-勞勒模型分析

發(fā)展農(nóng)業(yè)一體化是為了讓農(nóng)業(yè)發(fā)展升級、農(nóng)民受益。在農(nóng)業(yè)建設(shè)過程中，需要各方的通力配合。按照波特-勞勒模型的分析方法，農(nóng)業(yè)一體化建設(shè)的壓力來自于農(nóng)民，也就是如何提高農(nóng)民經(jīng)濟效益，讓農(nóng)民在生態(tài)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟中增收，得到真正的實惠，從而滿足消費者的要求；對于農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，市場供應(yīng)充足、農(nóng)產(chǎn)品種類多、產(chǎn)品價格適宜等。在波特-勞勒模型分析的基礎(chǔ)上，構(gòu)建農(nóng)業(yè)一體化激勵機制的波特-勞勒體系見表1。

根據(jù)西奧多·舒爾茨提出的“利潤最大化”理論，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的停滯主要在于傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的長期不變，因而改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的正確途徑是提供給小農(nóng)可以合理運用的現(xiàn)代生產(chǎn)因素，并對農(nóng)民進行人力資本的投資。傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)是一個經(jīng)濟概念，應(yīng)該從經(jīng)濟本身對農(nóng)戶經(jīng)濟行為進行分析。他提出“貧窮而又有效率”假設(shè)，并實證出，在“傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)”（機械動力、化肥、生物技術(shù)投入以前）中，農(nóng)民對資源做出了最佳運用，他們對資源配置的高效性甚至連“有能力的農(nóng)場經(jīng)營者”都不能相比。因此，對于農(nóng)業(yè)一體化的長效激勵機制的設(shè)計，可以提高聯(lián)盟企業(yè)的正常收益水平，避免農(nóng)戶（或農(nóng)戶合作組織）的短期行為，從而促進聯(lián)盟企業(yè)采取長期合作策略。

該研究基于如圖2所示的設(shè)置路線，設(shè)置了21道關(guān)于農(nóng)業(yè)一體化激勵機制的問題，在江蘇省南京市、揚州市、宿遷市共發(fā)放了1 485份問卷，收回了1 269份問卷，其中有效問卷1 087份。根據(jù)走訪從事土地承包、農(nóng)業(yè)一體化工作者所得，將來是否繼續(xù)從事此行業(yè)主要還是看國家政策，目前政策的扶持對象大都是農(nóng)戶、種植者，少數(shù)落實在經(jīng)營者身上。調(diào)查結(jié)果顯示，由土地承包商反映出的問題有：

（1）繼續(xù)從事農(nóng)業(yè)一體化的成本較高。

目前我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)還需要投入大量人力，年輕人不愿意從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，這使得雇傭工人工資持續(xù)不斷上漲，同時雇傭者大都年齡較大（60～70歲），加劇了意外受傷的幾率。而人員意外受傷，以及自然災(zāi)害帶來的損失均由土地承包者承擔(dān)。近幾年的糧食價格下降也給他們帶來了一定量的損失。

（2）培訓(xùn)機制缺乏管理。

所調(diào)查的3個地區(qū)所實行的培訓(xùn)主要是政府主導(dǎo)型培訓(xùn)模式，然而，培訓(xùn)對象卻包括所有農(nóng)戶。農(nóng)民受自身條件的限制，文化程度普遍偏低，不容易學(xué)習(xí)和接受新鮮事物，所有農(nóng)戶培訓(xùn)在實施過程中存在對象不明確、沒有針對性等問題。同時，培訓(xùn)管理力度低，大多培訓(xùn)流于形式，缺乏系統(tǒng)的章程制度，培訓(xùn)內(nèi)容和方式有待改進。

（3）各方簽訂合同不嚴(yán)謹(jǐn)。

土地承包商在經(jīng)營過程中與土地使用權(quán)所有者有簽訂合同（為期5年），與當(dāng)?shù)卣疀]有合同關(guān)系。導(dǎo)致各地方部門在農(nóng)業(yè)一體化實踐過程中參與度不高，管理力度不強。

3.3 完善農(nóng)業(yè)一體化激勵機制體系的建議

3.3.1 關(guān)于農(nóng)業(yè)一體化激勵機制的建議。

農(nóng)民是農(nóng)用土地的主人，當(dāng)農(nóng)民由于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)收益微薄轉(zhuǎn)而選擇外出打工，那么就意味著土地將會被棄置。為了讓農(nóng)民情愿重新做回土地的主人，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中實施農(nóng)業(yè)一體化中投入激勵機制，讓農(nóng)民在土地上看到希望，得到實惠。具體從政策支持、制度支持、技術(shù)人才支持、信息支持、土地支持5個方面提出建議。

3.3.1.1 政策支持方面。

（1）加大農(nóng)業(yè)補貼力度——落實“四補貼”。

2018年中央一號文件明確指出，要提高農(nóng)業(yè)補貼政策效能。近年來，以“四補貼”為核心的農(nóng)業(yè)補貼政策，即對種糧農(nóng)民的直接補貼、良種補貼、農(nóng)機購置補貼、農(nóng)資價格綜合補貼，深受農(nóng)民群眾的歡迎，為農(nóng)作物良種推廣和糧食產(chǎn)量的提高打下了基礎(chǔ)，有效促進了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民收入增加。然而在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)業(yè)補貼依然面臨糧食補貼程度低、農(nóng)機具購置補貼資金規(guī)模小等問題，嚴(yán)重影響了政策的激勵效果，打擊農(nóng)民的積極性。因此，是否能有效落實“四補貼”政策是關(guān)鍵。

（2）完善土地承包制度。

目前，我國正在推行“三權(quán)分置”政策，具體內(nèi)容是：農(nóng)村土地集體所有權(quán)、農(nóng)戶承包權(quán)、土地經(jīng)營權(quán)“三權(quán)”分置并行。此次農(nóng)業(yè)政策的改革賦予新型經(jīng)營主體更多的土地經(jīng)營權(quán)能，有利于促進土地經(jīng)營權(quán)在更大范圍內(nèi)的優(yōu)化配置，提升土地產(chǎn)出率、勞動生產(chǎn)率和資源利用率，讓流出土地經(jīng)營權(quán)的承包農(nóng)戶增加財產(chǎn)收入。同時也需要明確3個主體之間的權(quán)責(zé)、利益關(guān)系，規(guī)范土地承包流程。

3.3.1.2 制度支持方面。

（1）加強政府的有關(guān)部門在農(nóng)業(yè)一體化方面的參與和引導(dǎo)。

經(jīng)調(diào)查小組實地考察發(fā)現(xiàn)，目前承包過程中，承包者與農(nóng)戶之間有合同關(guān)系，但是政府與承包者、農(nóng)戶之間都不存在合同關(guān)系。這使得政府地方人員在農(nóng)業(yè)一體化的實施過程中缺乏參與度及責(zé)任感，甚至出現(xiàn)政府工作的“錯位”“缺位”現(xiàn)象尤為嚴(yán)重。加強政府有關(guān)部門的管理職能，明確其分工。市場在農(nóng)業(yè)一體化過程中占據(jù)主導(dǎo)地位，政府應(yīng)予以引導(dǎo)和支持，提供良好的市場環(huán)境，激發(fā)農(nóng)民對土地潛力挖掘的積極性。

（2）加強農(nóng)業(yè)一體化社會保障制度。

農(nóng)村的基建及資源配置相比于城市較落后，農(nóng)業(yè)上的保障政策更是如此。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中受自然條件影響較大，人員受傷情況也比較常見。據(jù)調(diào)查所知，這些風(fēng)險均由土地承包者或經(jīng)營者承擔(dān)，政府所給予的保障微乎其微。長此以往，愿意從事農(nóng)業(yè)一體化的人也將急劇減少。不少大型承包商表示，以后是否繼續(xù)從事農(nóng)業(yè)一體化將根據(jù)福利保障制度等情況決定。

（3）完善獎懲制度。

應(yīng)根據(jù)實際情況，制定有吸引力的獎勵機制。根據(jù)弗魯姆期望理論的激勵公式M=V×E，即激勵（motivation）取決于行動結(jié)果的價值評價（即“效價”valence）和其對應(yīng)的期望值（expectancy）。既使效價再高，如果期望值太低，激勵力量也是有限的，反之亦然。期望過高，可能會失望，導(dǎo)致挫折感；期望過低，不能開發(fā)潛力，難以獲取最佳業(yè)績。確定在什么情況下使期望大于現(xiàn)實，在什么情況下使期望等于現(xiàn)實，以更好地調(diào)動人的積極性。應(yīng)該充分地研究目標(biāo)的設(shè)置、效價和期望概率對激發(fā)力量的影響。因為不同的人有不同的目標(biāo)，同一個目標(biāo)，對不同的人也會有不同的價值。只有具體問題具體分析，才能真正調(diào)動起每個員工的積極性。

3.3.1.3 技術(shù)、人才支持方面。

我國大多數(shù)農(nóng)民的受教育水平比較低，思維局限于傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，缺乏技術(shù)更新與創(chuàng)新。而農(nóng)業(yè)一體化需要先進技術(shù)支持，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)模式顯然難以滿足生態(tài)農(nóng)業(yè)建設(shè)的需求。因此，對農(nóng)民進行技術(shù)培訓(xùn)和給農(nóng)民配置懂技術(shù)的農(nóng)業(yè)技術(shù)員很有必要，如建立并推廣關(guān)于農(nóng)業(yè)一體化的鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)機構(gòu)。

農(nóng)業(yè)一體化對于一部分農(nóng)戶來說還是一個陌生的名詞。據(jù)調(diào)查，37%的受訪者沒有聽說過農(nóng)業(yè)一體化，這就需要培訓(xùn)予以解決。目前有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)已存在培訓(xùn)機制，有些地方還沒有建立。建立人才培訓(xùn)班，提供有關(guān)農(nóng)業(yè)常識、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能知識的培訓(xùn)，幫助更多的人了解我國農(nóng)業(yè)發(fā)展行情，培養(yǎng)具有新時代農(nóng)業(yè)技能的農(nóng)民。同時，已經(jīng)推行培訓(xùn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在實施過程中也存在培訓(xùn)形式化、機械化的問題，培訓(xùn)人員敷衍了事，受培訓(xùn)人員態(tài)度不端正，需進一步完善培訓(xùn)方案，因地制宜制定符合地方特色的培訓(xùn)制度。

3.3.1.4

信息支持方面。

農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后，農(nóng)民獲取信息不及時。王靜[9]提出，農(nóng)業(yè)供應(yīng)鏈中各個環(huán)節(jié)的信息共享存在很大的困難，供應(yīng)鏈作為農(nóng)業(yè)一體化的一個重要部分，實現(xiàn)了供應(yīng)鏈的信息共享，一定程度上能夠有效地促進農(nóng)業(yè)一體化的進程，然而信息共享對習(xí)慣零散型經(jīng)營的農(nóng)戶來說是一個新概念，需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，會產(chǎn)生利益問題，所以實現(xiàn)有效的激勵機制非常有必要。農(nóng)民的思想觀念普遍比較保守，小農(nóng)意識強，缺乏現(xiàn)代市場觀念和合作意識。所以應(yīng)當(dāng)讓農(nóng)民能夠了解農(nóng)業(yè)發(fā)展新動態(tài)，改變舊觀念，比如提供公共的農(nóng)業(yè)信息公布、交流平臺。

由表3可知，絕大多數(shù)人是愿意了解農(nóng)業(yè)政策的，推廣農(nóng)業(yè)信息交流平臺（微信公眾號、官方軟件等），保證信息暢通勢在必行。

3.3.1.5 土地支持方面。

在生態(tài)農(nóng)業(yè)土地使用上，以政府主導(dǎo)和農(nóng)民志愿相結(jié)合的方式，給予農(nóng)民土地支持，鼓勵農(nóng)民在耕作模式、經(jīng)營方式等方面大膽創(chuàng)新。

3.3.2 對農(nóng)民需求的分析。

分析農(nóng)民的需求：包括內(nèi)在需求和外在性需求；內(nèi)在需要包括工作本身的需要（工作挑戰(zhàn)性、鍛煉及交往機會等）、結(jié)果性需要（完成工作的自豪感、成就感等）；外在需要包括物質(zhì)性需要（工資、獎金、福利待遇等）、社會性需要（友誼、親密關(guān)系、信任、表揚、榮譽等），因此，激勵因素也應(yīng)從這幾個方面進行探究。對于滿足農(nóng)民的合理需求，一是個人需要必須與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)；二是正確處理個人利益與公眾集體利益之間的關(guān)系。

4 結(jié)論與討論

農(nóng)業(yè)一體化是發(fā)展規(guī)律的要求，是一項長期戰(zhàn)略和社會變革，要求政府順應(yīng)歷史潮流，引導(dǎo)、支持將農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)方式和農(nóng)民的生活方式轉(zhuǎn)向現(xiàn)代化。農(nóng)業(yè)一體化的發(fā)展會以一定的組織形式為載體，其組織形式的發(fā)展與完善決定了生產(chǎn)經(jīng)營效率的高低。只有進一步提高經(jīng)營組織效率，完善組織形式，才能不斷增加農(nóng)民收入，積極推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

該研究基于波特-勞勒模型方法的分析，提出了建立農(nóng)業(yè)一體化激勵機制，以實現(xiàn)農(nóng)民、政府、市場的有機結(jié)合，既能達到農(nóng)民增收的目的，又滿足了政府保護生態(tài)環(huán)境的意志和農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求，可以為農(nóng)業(yè)一體化建設(shè)提供參考?；诓ㄌ?勞勒模型構(gòu)建生態(tài)農(nóng)業(yè)激勵機制建設(shè)新模式，有利于充分發(fā)揮政府的指導(dǎo)性和調(diào)動農(nóng)民的主觀能動性，從而加快完善農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民之間的相互協(xié)調(diào)性。

“三農(nóng)”問題是一個長期存在的問題，并且該問題處于一種動態(tài)變化的過程。展望未來，可以在如何監(jiān)測農(nóng)業(yè)一體化激勵機制在“三農(nóng)”問題中發(fā)揮的作用、如何構(gòu)建生態(tài)農(nóng)業(yè)激勵機制服務(wù)平臺等領(lǐng)域展開進一步深入研究。

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