程偉 王昊

[摘 要]在林業(yè)生產(chǎn)建設(shè)服務事業(yè)中，林業(yè)調(diào)查是最基礎(chǔ)的技術(shù)工作。林業(yè)調(diào)查規(guī)劃的好壞也決定了林業(yè)建設(shè)事業(yè)發(fā)展的速度。隨著社會經(jīng)濟政治各方面的快速發(fā)展，目前的林業(yè)調(diào)查工作內(nèi)容已經(jīng)不足以滿足林業(yè)建設(shè)事業(yè)的需求，目前的林業(yè)調(diào)查技術(shù)過于落后，不能緊跟社會經(jīng)濟的和林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的要求。本文將深入剖析林業(yè)調(diào)查規(guī)劃工作中的一些問題，提出一些實質(zhì)性的建議，促進林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]林業(yè)調(diào)查規(guī)劃;問題;建議

[中圖分類號]S757.4 [文獻標識碼]A

林業(yè)調(diào)查工作是實踐性很強的一項工作，如果沒有合理的規(guī)劃的話，完成這項工作有一定的難度。在我國社會不斷發(fā)展變化的過程中，以往的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃的方法已經(jīng)不能夠滿足現(xiàn)在林業(yè)發(fā)展的需要，所以林業(yè)建設(shè)想要有更好的發(fā)展，就必須采取科學合理的方法，對現(xiàn)在林業(yè)調(diào)查規(guī)劃方法中的問題進行分析，對其進行不斷的改善，完善林業(yè)調(diào)查規(guī)劃方法。

1 林業(yè)調(diào)查規(guī)劃工作的現(xiàn)狀

1.1 不能與時俱進

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃工作有太多的局限性，受實際環(huán)境影響很大，目前我國的林業(yè)調(diào)查工作已經(jīng)跟不上我國現(xiàn)代快速發(fā)展的勁頭，所以導致林業(yè)調(diào)查規(guī)劃工作在發(fā)展過程中壓力和負擔太大。

1.2 很多矛盾問題沒有解決

其中存在的一些矛盾和問題沒有得到及時的解決，甚至沒有去認真地討論分析應對策略。林業(yè)單位的性質(zhì)不穩(wěn)定，導致工作人員思想也不穩(wěn)定。工作條件比較艱苦，薪資待遇較低導致林業(yè)調(diào)查行業(yè)社會地位底下，技術(shù)人才的流失等。種種問題和矛盾，導致現(xiàn)在林業(yè)建設(shè)發(fā)展較慢，林業(yè)調(diào)查規(guī)劃工作不能夠正常開展。

1.3 職業(yè)教育力度不夠

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃所需要的人員，主要是來自于對口院校的畢業(yè)生，由于企業(yè)對這方面的教育宣傳力度不夠大，導致學習這門專業(yè)的學生很少，再加上很多畢業(yè)生只看到工作環(huán)境、工作條件等不是很好，不愿意從事這類工作，都導致了現(xiàn)在的局面。在現(xiàn)在林業(yè)調(diào)查規(guī)劃工作中，要加強對林業(yè)調(diào)查職業(yè)教育的宣傳力度。

2 林業(yè)調(diào)查規(guī)劃中存在的問題

2.1 對林業(yè)調(diào)查規(guī)劃重視度低

林業(yè)發(fā)展中，林業(yè)調(diào)查規(guī)劃工作是最基礎(chǔ)最根本的一項工作。想要真正地發(fā)展好林業(yè)建設(shè)，就必須了解和掌握林業(yè)發(fā)展規(guī)律，通過一些手段進行調(diào)查從而進行全面的了解，再結(jié)合科學合理的方法和技術(shù)對其進行規(guī)劃。但實際工作中，工作人員往往忽視了林業(yè)調(diào)查規(guī)劃這項工作的重要性，他們沒有考慮到長遠的利益，只覺得林業(yè)調(diào)查規(guī)劃是一項沒有必要的、開銷很大的工作。工作人員對林業(yè)調(diào)查規(guī)劃工作的忽視，導致可調(diào)查和規(guī)劃工作質(zhì)量的下降，林業(yè)資源得不到控制和管理，生態(tài)環(huán)境也沒有受到相應的保護，嚴重影響了林業(yè)建設(shè)的發(fā)展。

2.2 技術(shù)設(shè)備落后

隨著科技的快速發(fā)展，很多工作都需要高科技新設(shè)備，舊的設(shè)備設(shè)施不僅工作效率低，而且容易出現(xiàn)很多問題。而林業(yè)調(diào)查規(guī)劃工作中，由于經(jīng)費不足，設(shè)備落后的情況不能得到解決，也沒有引進先進的技術(shù)，導致林業(yè)調(diào)查規(guī)劃工作不能夠正常進行。

2.3 技術(shù)水平落后和缺少專業(yè)人才

林業(yè)調(diào)查需要用到很多專業(yè)知識，例如：地形圖的判讀，地物地貌判讀等，以及一些專業(yè)的技術(shù)設(shè)備，如GPS、測高儀、羅盤等。這些技術(shù)設(shè)備都是很精確的，不能有一絲一毫的偏差，這些設(shè)備往往缺少必要的保養(yǎng)，導致精確度下降。而在技術(shù)人員上，林業(yè)調(diào)查工作所需要的專業(yè)性人才較少，企業(yè)管理者也不重視人才的培養(yǎng)，工資薪水低等原因，導致人才流失。

3 林業(yè)調(diào)查與規(guī)劃的建議

3.1 加強林業(yè)調(diào)查規(guī)劃工作的信息化建設(shè)

現(xiàn)在是全民信息化時代，所以要緊跟時代步伐，加強信息化建設(shè)。有效地利用互聯(lián)網(wǎng)是現(xiàn)代化的基本條件，互聯(lián)網(wǎng)方便快捷，能夠有效提高工作效率，縮短工作周期。還可以選擇很多適用的軟件，在工作中可以宣傳自身，也可以多了解別人，取長補短。總之，科技是第一生產(chǎn)力，網(wǎng)絡也成為經(jīng)濟競爭中的重要工具，只要對其進行合理科學的運用，就一定能使林業(yè)調(diào)查規(guī)劃工作做得更好，也能使林業(yè)建設(shè)事業(yè)發(fā)展得更好。

3.2 加強管理并更新技術(shù)設(shè)備

想要林業(yè)建設(shè)事業(yè)發(fā)展得好，就必須要加強林業(yè)調(diào)查規(guī)劃工作的管理，提高對這項工作的重視程度。林業(yè)調(diào)查資金投入一定要充足，在一定程度上提高技術(shù)人員的薪資報酬，確保專業(yè)人才能全身心投入工作。另一方面要更新技術(shù)設(shè)備，對一些陳舊的設(shè)備、有故障的設(shè)備都進行更新?lián)Q代，引進更加先進的技術(shù)設(shè)備，確保林業(yè)調(diào)查工作的正常運轉(zhuǎn)，為林業(yè)調(diào)查提供強有力的硬件保障。

3.3 重視培養(yǎng)和招聘專業(yè)人才

企業(yè)管理者在交流工作經(jīng)驗，培養(yǎng)技術(shù)人員思想教育的同時，也應當對技術(shù)人員進行專業(yè)的素質(zhì)教育，可以請一些專業(yè)人員給他們講課，給他們傳授知識，提高他們的專業(yè)技術(shù)水平，同時也應該招賢納士，招聘一些高學歷高技術(shù)的專業(yè)性人才，能夠更好地促進企業(yè)的發(fā)展。這是一個科技新時代，需要的就是技術(shù)創(chuàng)新，多招聘一些專業(yè)性人才，可以開發(fā)一些新的技術(shù)，對企業(yè)的發(fā)展有很大的促進作用。

4 總結(jié)

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃在我國林業(yè)發(fā)展和管理中有很大的意義，只有不斷地完善林業(yè)調(diào)查工作，才能更有力管理和監(jiān)督我國的林業(yè)資源，才能使我國林業(yè)建設(shè)發(fā)展得更快更好。而想要改善林業(yè)調(diào)查規(guī)劃的工作體系，是一個很龐大的工程，不是短短幾天就可以完成的。所以工作人員和企業(yè)都要有極大的耐心和自信心去面對，只有完善了林業(yè)調(diào)查規(guī)劃，才能使林業(yè)建設(shè)發(fā)展更進一步，為我國的現(xiàn)代化事業(yè)貢獻力量。

[參考文獻]

[1] 張勝波.林業(yè)調(diào)查規(guī)劃工作存在的問題及對策[J].綠色科技，2018（03）.

[2] 孔美蘭.林業(yè)調(diào)查規(guī)劃工作中的問題及對策[J].綠色科技， 2017（07）.