沈丹丹

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，個體所扮演的角色更加多元，也會由于各自的原因產生不同沖突，最主要的是個人在工作和家庭之間的沖突。這也是組織行為學領域的一個研究分支。本文主要對當前國內 作家庭沖突研究進行文獻梳理回顧，從發(fā)文趨勢、主要研究機構、核心作者、研究熱點等方面梳理當前國內研究現(xiàn)狀，厘清研究的基本脈絡，為國內研究工作提供有益參考。

工作家庭沖突 角色沖突

資源守恒理論 壓力 工作狂

引言

伴隨著時代和社會的發(fā)展進步，人們的生活發(fā)生巨大變化。每個個體都要扮演不同的角色，而每一種角色的扮演都意味著時間和精力的付出。面對這樣的變化，人們難免會形成理想與現(xiàn)實的沖突，從而形成自身角色的沖突。以L.V.貝塔朗菲（L.Von.Bertalanffy）為代表的一般系統(tǒng)理論認為，任何系統(tǒng)都是一個有機的整體：整體性、關聯(lián)性，等級結構性、動態(tài)平衡性、時序性等是所有系統(tǒng)的共同的基本特征。資源守恒理論（ Conservation ofResources Theory，COR）認為，基本假設是個體會努力獲取并保留有用的資源，而當個體感知到自己所重視的資源已經(jīng)喪失或存在喪失的威脅時，就會產生壓力與沖突（ Hohfoll& Shirom.1993）。這些資源包括物質、條件（如婚嫻狀況、任職時間等）、個體特征（如自尊等）以及能量（如時間、金錢和知識等）等四個方面。工作與家庭沖突（work-family interfce）是指當來自工作和家庭兩方面壓力在某些方面出現(xiàn)難以調和的矛盾時，產生的一種角色交互沖突。

國外關于工作家庭沖突的研究始于20世紀70年代后期，Near等學者于1980年首次較為系統(tǒng)地論述了工作與家庭的關系，他們的研究受到了相關學者的密切關注。此后，越來越多的學者開始涉足這一領域。Frone發(fā)現(xiàn)工作家庭沖突在性別和種族方面是不變的，但是在藍領和白領中卻存在差異。而我國對工作家庭沖突的研究起步較晚，主要是我國學者陸佳芳、時勘、Lawler J（2002），女性員工的工作態(tài)度更容易受到工作一家庭沖突的影響。相關學者發(fā)現(xiàn)，女性作者較之于男性更容易產生工作家庭沖突?？梢钥吹絿鴥葘τ诖嗽掝}的研究還處在初始階段，因而更加有必要對當前研究現(xiàn)狀和發(fā)展脈絡進行梳理，以期為今后的研究提供些許幫助。

研究設計

本文數(shù)據(jù)來源與中國，基本檢索形式為主題詞，時間跨度1997-2017，“工作家庭沖突”為基本檢索詞，檢索包含了作者、標題、來源出版物、被引頻次、作者識別號等相關信息。通過清洗文獻數(shù)據(jù)，最終得到相關文獻609篇。主要分析軟件包括，SPSS22.0、Bibexcel、CitespaceV等。

結果與討論

（l）發(fā)文趨勢

為了研究家庭工作沖突的發(fā)文趨勢，本文通過分析近二十年關于該主題的發(fā)文成果，得到如圖l所示的工作家庭研究的發(fā)文趨勢圖。可以看出，我國關于工作家庭沖突的研究大致起源于1997年，整體研究趨勢是逐年增加。從1997年到2005年逐漸緩慢上升，2006-2010年，增長速度明顯上升，速度最快，也涌現(xiàn)了很多關于研究工作家庭沖突的作者，如上海交通大學單娟，研究了主動性人格、角色壓力和工作家庭沖突對工作倦怠的影響，工作家庭沖突正向預測工作倦怠，且主要通過影響情緒衰竭。2010年-2017年，發(fā)文數(shù)量呈急劇上升趨勢。

（2）機構分布及其合作網(wǎng)

本文對當前研究的發(fā)文機構和合作網(wǎng)絡進行了統(tǒng)計分析，共計426家。其中發(fā)文量超過5篇的高產機構整理如下：北京回龍觀醫(yī)院（21篇）、中國傳媒大學社會學系（21篇）、西南財經(jīng)大學（ 21篇）、河南大學社會科學學院（17篇）、華中師范大學心理學院（11篇）、南京大學社會學院（11篇）、華中師范大學心理學院（9篇）、北京師范大學心理學院（9篇）、西南大學經(jīng)濟管理學院（7篇）、中山大學管理學院（5篇）圖2所示是當前機構合作研究網(wǎng)絡圖。

（3）核心作者

為了考察工作家庭沖突研究作者的分布情況，本文運行CitespaceV得到如圖3所示，從圖中可以看出工作家庭沖突研究作者。唐漢瑛、馬紅宇、王斌探討了工作家庭促進的理論源流、概念界定以及三個主要的研究方向，指出了今后兩個首要的研究方向，即工作家庭促進測量工具的開發(fā)及其與相關變量的關系研究.朱依娜研究了女性科研人員工作與家庭面臨沖突。榮凌工作和家庭之間出現(xiàn)了日益嚴重的沖突，尋求解決家庭問題的緩解之策.吳明霞、張大均、陳旭等作者分析我國中小學教師工作一家庭沖突的結構并編制適合我國中小學教師的工作一家庭沖突問卷。通過閱讀這些作者的文獻我們不難發(fā)現(xiàn)，國內對于工作家庭沖突的研究，起初是著眼于心理學的視角，之后研究者們從不同的視角進行分析。有研究根據(jù)性別不同為調節(jié)變量對工作家庭沖突的影響：如研究女性工作者的工作家庭沖突發(fā)生的概率要比男性的高；也有研究個體在生活中扮演的不同的角色在轉換中產生的工作家庭沖突一這一研究我將其歸類于“工作脫離”。

（4）研究熱點及前沿分析

為了考察本文主題詞的情況，將所需文導人CitespaceV，導出數(shù)據(jù)梳理出論文中在工作家庭沖突鄰域出現(xiàn)的的熱點詞匯，共得到1293個。根據(jù)出現(xiàn)的頻次，本文挑選了排名前二十的及其年份分布，出現(xiàn)頻次在前三位的分別工作家庭沖突（314次）、工作家庭沖突（128次）、工作狂（67次），分別出現(xiàn)在2002年、2003年、1997年。這說明在2003年以前工作家庭沖突已經(jīng)出現(xiàn)。我們可以看出同時還可以從表格中看到其他的如：工作滿意度、社會支持、職業(yè)倦怠。工作倦怠、工作績效、主觀幸福感、工作投入等。

結論

關注度不斷增強。從研究的發(fā)文趨勢而言，工作家庭沖突這一鄰域的發(fā)文量在不斷上升。從1997-2003年是國內研究的第一個小范圍的研究熱點，在之后發(fā)文量在不斷增多，發(fā)文機構也又原來的心理學或者醫(yī)院機構轉而至與社會學和管理學密切相關的機構。

通過的分析，我們發(fā)現(xiàn)工作家庭沖突的研究不免會與“工作狂”、“工作滿意度”、“社會支持”、“職業(yè)倦怠”、“工作投入”、“組織承諾”、“主觀幸福感”等詞聯(lián)系在一起。此類詞為研究者所熱衷，也是未來我們研究的趨勢所在。國內研究內容相對較少，研究維度單一。國內工作家庭沖突雖然起步較晚，但是在研究的總體歷程中，總結了國外的先進的研究經(jīng)驗，吸收了精華元素。但是國內在研究過程中，受到傳統(tǒng)文化“男主外，女主內”思想的影響，女性工作者也成為研究的主要參與者。

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