袁汝海

天津海順印業(yè)包裝有限公司成立于2003年，企業(yè)成立之初便建立了黨支部。公司把加強黨的建設作為企業(yè)發(fā)展的“根”和“魂”，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，把黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，不斷促進企業(yè)做大做優(yōu)做強。近年來，公司黨組織深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆歷次全會精神，以黨建工作責任制為抓手，堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，為公司實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展提供了堅強的政治保證。

1.突出黨組織核心地位，把黨的領導融入公司治理。公司黨支部注重培養(yǎng)黨員骨干進入企業(yè)管理層和關鍵崗位，并通過加強制度機制建設，使黨組織在參與企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮引領作用。

一是確立黨組織核心地位。海順印業(yè)在公司章程中明確了黨組織在公司的核心地位，將企業(yè)重大事項由支委會研究討論作為公司決策的前置程序；積極推進黨組織班子成員與企業(yè)決策層、管理層雙向進入、交叉任職，公司總經(jīng)理任黨支部書記，副總經(jīng)理任副書記，3名支部委員都擔任公司副經(jīng)理，從制度機制上確保黨組織政治核心作用的充分發(fā)揮，帶領企業(yè)和員工聽黨話、跟黨走。

二是加強議事決策。黨支部把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭力作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，支委會每半年召開務虛會，研究企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、機構(gòu)設置、人事任免、職工薪酬等重大事項，充分發(fā)揮黨組織的“把關定向”作用；針對企業(yè)質(zhì)量、生產(chǎn)、供銷、研發(fā)等方面，完善激勵約束機制，為企業(yè)逐步降低成本提質(zhì)增效、快速發(fā)展提供強大動力。

三是把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成經(jīng)營管理骨干。海順印業(yè)把黨員視為企業(yè)最優(yōu)秀的人才，大力實施“雙培養(yǎng)”工程，堅持把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成為企業(yè)骨干，黨支部注重把骨干培養(yǎng)成為黨員，注重在中高層經(jīng)營管理人員中培養(yǎng)發(fā)展黨員。每年招工時優(yōu)先招聘黨員，補充黨組織的新鮮血液。目前5名公司高管在黨組織的培養(yǎng)下發(fā)展成為黨員，15名優(yōu)秀黨員進入了公司中層以上管理崗位，實現(xiàn)了公司重要部門、重要崗位有黨員。

2.黨支部書記模范帶頭，帶領黨員職工比業(yè)績作奉獻。作為企業(yè)基層黨組織的帶頭人、“領頭羊”，公司黨支部書記始終牢記“對黨忠誠，發(fā)展事業(yè)，回報社會，造福職工”的人生誓言，切實履行抓黨建工作第一責任人的職責，緊緊圍繞中心工作，扎實推進企業(yè)黨建各項工作。

一是強化思想教育。制訂黨支部工作計劃，組織黨員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。開展“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。利用工余或公休時間組織集中學習，堅持每周六為黨員、職工講黨課，并通過組織“黨代會精神大家談”“微信課堂”、手抄黨章等方式，把學習融入到黨員工作生活的點點滴滴，真正做到學深悟透、入腦入心。落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等各項制度，教育引導黨員真正做到政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。

二是引領職工創(chuàng)先競進。發(fā)揮自身技術和管理優(yōu)勢，帶領黨員技術骨干與天津科技大學建立創(chuàng)新實踐基地，開發(fā)科研項目，鍛煉隊伍，儲備人才，增強了企業(yè)自主研發(fā)能力。在黨員中開展“亮身份、踐承諾、比奉獻、促發(fā)展”活動，設立黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)，支部書記以身作則，帶領黨員自覺做到業(yè)務技術鉆在前、生產(chǎn)經(jīng)營干在前、急難險重沖在前、奉獻創(chuàng)新走在前、帶動職工做在前。在職工中開展崗位競賽、技術攻關等活動，不斷創(chuàng)新評比標準，實施月評、季評、年評等績效考核，將優(yōu)秀職工的事跡、照片進行展示，帶動職工創(chuàng)先競進。

三是主動承擔社會責任。踐行“企業(yè)發(fā)展需要社會，企業(yè)發(fā)揮回報社會”的理念，在汶川地震、甘肅泥石流等災害發(fā)生后，捐款26萬元；為貧困地區(qū)架設電線、修路捐款200萬元，捐資助學30萬元；向天津慈善協(xié)會捐款58萬余元；為企業(yè)患白血病職工捐款2萬元，帶動企業(yè)和職工捐款3萬余元，陸續(xù)為家庭困難的職工捐款200余萬元。

3.以黨建引領企業(yè)文化建設，塑造積極向上的企業(yè)精神。黨支部主動承擔起企業(yè)文化建設引領者和踐行者的責任，找到黨建工作與企業(yè)精神的結(jié)合點，不斷提升企業(yè)發(fā)展軟實力。

一是培育企業(yè)價值理念。黨支部注重把先進文化理念和企業(yè)經(jīng)營思想相融合，提煉“誠信、創(chuàng)新、和諧、奉獻”的企業(yè)價值理念，把企業(yè)文化標準融入黨員教育管理和黨員責任區(qū)建設，形成良好的價值導向。充分發(fā)揮黨組織橋梁紐帶作用和思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢，使全體員工自覺認同企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，自覺遵守行為規(guī)范，讓企業(yè)文化理念在企業(yè)扎根。

二是豐富職工精神生活。黨支部積極推動企業(yè)精神文明創(chuàng)建，開辦了職工書屋、“周末課堂”，經(jīng)常性組織黨員和職工學政治、學經(jīng)營、學管理、學技術。安排職工去德國、日本等國家學習、參觀，出資支持員工攻讀MBA學位。同時，注重加強企業(yè)員工社會公德、職業(yè)道德和法制觀念教育，鼓勵員工提升素質(zhì)和業(yè)務技能。組織員工進行拓展訓練，開展各類體育文娛活動，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

4.密切聯(lián)系職工群眾，促進企業(yè)勞資和諧。黨支部堅持以人為本，扎實做好職工思想政治工作，引導企業(yè)切實為職工辦實事，拴心留人助推企業(yè)發(fā)展。

一是堅持“五必談五必訪”。企業(yè)黨支部暢通與職工群眾溝通聯(lián)系機制，定期與新進職工談，與離廠職工談，與思想出現(xiàn)波動職工談，與崗位變動職工談，與出現(xiàn)工作失誤職工談。在職工生病住院時必訪，女職工生育時必訪，職工家庭有紅白喜事時必訪，職工家庭生活困難時必訪，職工家庭不和睦時必訪，讓職工感受到黨組織的關懷和溫暖。

二是為職工解決生活難題。為解決職工住宿困難，經(jīng)黨支部提議，企業(yè)為職工投建舒適的集體宿舍，為外來務工夫妻提供兩室一廳單元房，先后為公司骨干購買了百余套商品房。了解到許多外地職工子女在津上學困難后，企業(yè)黨支部積極聯(lián)系附近學校，為外地務工人員提供“綠色通道”，解決“上學難”問題。企業(yè)黨支部主動關心、熱忱服務黨員和職工群眾，堅持以發(fā)展愿景凝聚職工，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，換來了職工對企業(yè)的忠誠奉獻和員工隊伍的穩(wěn)定，真正凝聚起企業(yè)發(fā)展合力。

作者單位：天津海順印業(yè)包裝有限公司

責任編輯：張 莙