亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        創(chuàng)新型中小企業(yè)財會人才需求特點及培養(yǎng)途徑

        2018-05-14 12:12:10龐婧
        今日財富 2018年19期
        關(guān)鍵詞:創(chuàng)新型會計人員財務(wù)

        龐婧

        因為創(chuàng)新型中小企業(yè)會計以及財務(wù)問題的奇特性,造成中小企業(yè)對于會計以及財務(wù)人員的要求不盡相同。文章分析了創(chuàng)新型中小企業(yè)對于會計、財務(wù)人員的能力要素以及需求特點,基于此,對創(chuàng)新型中小企業(yè)的會計以及財務(wù)人員的培養(yǎng)方法進(jìn)行了探討,僅供參考。

        一、關(guān)于創(chuàng)新型中小企業(yè)需要財務(wù)會計人才的特征

        創(chuàng)新型中小企業(yè),是指創(chuàng)新機(jī)制比較健全,將技術(shù)的創(chuàng)新作為公司的重點,形成文化、管理、制度、品牌以及技術(shù)等全面的創(chuàng)新能力,并且憑借這些來進(jìn)行盈利行為的規(guī)模比較中小的企業(yè)。因為這些企業(yè)將技術(shù)的創(chuàng)新作為主要的部分,所以其規(guī)模不會太大,財務(wù)以及會計問題跟傳統(tǒng)的企業(yè)產(chǎn)業(yè)并不相同,跟較大規(guī)模的國有企業(yè)也不一樣,所以,中小型創(chuàng)新企業(yè)對于財務(wù)、會計的人員需要具有其奇特性。

        (一)需要有創(chuàng)新能力以及精神的財務(wù)、會計人員

        創(chuàng)新,是中小型創(chuàng)新企業(yè)的文化以及靈魂,雖然技術(shù)上的創(chuàng)新是其進(jìn)行創(chuàng)新工作的主要部分,但商業(yè)模式的創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、管理創(chuàng)新以及組織創(chuàng)新也是這些企業(yè)所必需具備的。由于中小型創(chuàng)新企業(yè)新產(chǎn)品以及新技術(shù)還沒有被市場完全所認(rèn)可,這時,中小型創(chuàng)新企業(yè)就會面臨資金周轉(zhuǎn)困難、投資回報不確定以及資金約束等等難題。作為企業(yè)的財會人員,需要為公司進(jìn)行資金的日常管理、投資以及融資等工作,如果只是根據(jù)通常的辦法跟思路,要解決企業(yè)的困難處境可能比較難,需要企業(yè)在資金管理、投資以及融資等方面,對融資約束的問題提出創(chuàng)造性地解決方法。

        (二)要具備管理風(fēng)險的能力以及戰(zhàn)略管理意識

        這些年來,會計工作受基本職能的影響,財務(wù)、會計人員在進(jìn)行工作的過程中,主要就是報賬、算賬以及記賬,碧昂對企業(yè)不合理、不合規(guī)以及不合法的行為進(jìn)行督查。雖然這些都是企業(yè)管理必須進(jìn)行的基礎(chǔ)工作,但是這個工作本身是不能夠提供任何價值的,不能服務(wù)于企業(yè)的風(fēng)險管理以及戰(zhàn)略管理。

        (三)要具備綜合能力較強(qiáng)的管理型人才

        中小型創(chuàng)新企業(yè)的結(jié)構(gòu)組織,相對于大型企業(yè)來說,比較不固定,其組織結(jié)構(gòu)扁平化,比較靈活,中小型創(chuàng)新企業(yè)崗位設(shè)置綜合,除了部分職務(wù)之外,其他崗位可以進(jìn)行多個的兼任。所以,中小型創(chuàng)新企業(yè)的財務(wù)、會計人才需要綜合能力比較強(qiáng)的管理型人才。

        二、中小企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的方法

        (一)對課程體系進(jìn)行優(yōu)化以及調(diào)整

        目前,可以將跟進(jìn)式教育作為指導(dǎo)理念,提出雙需求跟進(jìn)的人才培養(yǎng)觀念。雙需求跟進(jìn),一對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的財務(wù)、會計人員培養(yǎng)進(jìn)行跟進(jìn),二是對學(xué)生成才的本身要求進(jìn)行跟進(jìn)?;诖?,我們的培養(yǎng)目的就是對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要進(jìn)行服務(wù),人才的培養(yǎng)要面向中小型創(chuàng)新企業(yè)的需求,培養(yǎng)出綜合能力,創(chuàng)新意識較強(qiáng)的財會人才。

        (二)憑借區(qū)域優(yōu)勢,對創(chuàng)新型教學(xué)平臺進(jìn)行搭建

        將創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新管理作為重點的學(xué)科,加強(qiáng)會計學(xué)專業(yè)與企業(yè)、政府的聯(lián)合,進(jìn)行實習(xí)基地以及研究基地等的建立對社會資源進(jìn)行整合和利用,搭建人才教育的培養(yǎng)教學(xué)平臺。借助這些平臺,培養(yǎng)綜合型的中小企業(yè)創(chuàng)新型財務(wù)、會計人員,對此這些平臺提供了重要的幫助,對會計專業(yè)學(xué)生的戰(zhàn)略管理以及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識進(jìn)行了一定程度上的激發(fā),為學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的展現(xiàn)以及學(xué)習(xí)提供了比較優(yōu)秀的平臺。

        (三)對教學(xué)的改革進(jìn)行大力推進(jìn),對學(xué)生的科學(xué)思維進(jìn)行培養(yǎng)

        第一,在教學(xué)內(nèi)容上,對三三三的教學(xué)設(shè)計進(jìn)行推廣,三三三,就是指將教學(xué)內(nèi)容分成三分,分別為實踐教學(xué)、案例教學(xué)以及理論教學(xué)。第二,使用多種形式的教學(xué)手段,使教學(xué)內(nèi)容中有比較傳統(tǒng)的理論講課,也有可以對學(xué)生的問題進(jìn)行解決以及思考的的案例式教學(xué),以及對師生互動進(jìn)行強(qiáng)化,對學(xué)生的創(chuàng)新能力進(jìn)行培養(yǎng)的互動式與探究式教學(xué)方法。第三,考核方式的多樣化。我國傳統(tǒng)的考核方式主要對學(xué)生掌握知識的程度進(jìn)行考核,忽略了其應(yīng)用能力,因此,通常會有高分低能的現(xiàn)象出現(xiàn),所以,我們在進(jìn)行考核的過程中,雖然要關(guān)注學(xué)生掌握的基礎(chǔ)知識,對其思維創(chuàng)新的能力也要進(jìn)行關(guān)注。

        (四)教室對其科研的專長進(jìn)行發(fā)揮,進(jìn)行反哺教學(xué)

        一般來說,在本科高校中,科研和教學(xué)兩者之間使非常矛盾的,科研與教學(xué)兩張皮以及教學(xué)的不受重視現(xiàn)象非常常見。所以,教師要對科研的專長進(jìn)行發(fā)揮,完成從科研資源到教學(xué)資源的成功轉(zhuǎn)化,對人才培養(yǎng)的質(zhì)量進(jìn)行提升。通過多年的實踐以及探索,“雙模式”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的實踐與體系的建構(gòu),為培養(yǎng)中小型企業(yè)創(chuàng)新型財務(wù)、會計人才打下了堅實的基礎(chǔ)。(作者單位為陜西國防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

        猜你喜歡
        創(chuàng)新型會計人員財務(wù)
        學(xué)校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的實踐與思考
        教育家(2022年18期)2022-05-13 15:42:15
        新工科下創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的探索
        中國市場(2021年34期)2021-08-29 03:25:40
        黨建與財務(wù)工作深融合雙提升的思考
        巴斯夫推出創(chuàng)新型DURA-COLOR抗老化技術(shù)
        上海建材(2020年12期)2020-12-31 13:24:26
        論事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制的實現(xiàn)
        欲望不控制,財務(wù)不自由
        小議會計人員職業(yè)判斷行為的合理性
        我國將建立會計人員誠信檔案
        水利財務(wù)
        關(guān)于基層會計人員職業(yè)素養(yǎng)的探討
        无码伊人久久大蕉中文无码 | 手机福利视频| 欧美性大战久久久久久久| 国产成人av在线影院无毒| 国产精品自拍网站在线| 精品国产yw在线观看| 男女啪啪无遮挡免费网站| 精品少妇大屁股白浆无码| 精品午夜中文字幕熟女| 欧美牲交a欧美牲交| 亚洲av成人一区二区三区| 亚洲国产另类久久久精品小说 | 久久本道久久综合一人| 亚洲夫妻性生活免费视频| 国产精品无码久久久久久久久久| 一本久道久久综合五月丁香| 伊人狼人影院在线视频| 天堂网站一区二区三区| 国语自产偷拍精品视频偷| 高清国产一级毛片国语| 国产丝袜美腿嫩模视频诱惑| 色哟哟最新在线观看入口| 亚洲精品国产第一区二区尤物 | 亚洲AV无码一区二区水蜜桃| 免费在线视频亚洲色图| 各种少妇正面着bbw撒尿视频| 国产成人无码a区在线观看导航 | 国产激情视频免费在线观看| 人妻av无码系列一区二区三区| 亚洲不卡电影| 亚州av高清不卡一区二区 | 极品av一区二区三区| 51国偷自产一区二区三区| 九九久久国产精品大片| 国产在线视频网友自拍| 国产精品女人呻吟在线观看| 色婷婷资源网| 国产免费一区二区三区三| 久久理论片午夜琪琪电影网| 男女边吃奶边做边爱视频| 蜜桃av区一区二区三|