茹笑天 孔冰

【摘要】隨著電力改革的不斷深入，電網(wǎng)保障和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不斷加重，職工身心壓力加大，如何豐富職工文化生活，舒緩職工工作生活壓力，激發(fā)建功立業(yè)熱情，對(duì)電網(wǎng)企業(yè)的和諧穩(wěn)定意義重大。

【關(guān)鍵詞】職工文化；企業(yè)和諧穩(wěn)定

文體活動(dòng)是促進(jìn)企業(yè)和諧以及增強(qiáng)職工凝聚力、戰(zhàn)斗力的有效載體。當(dāng)前，電網(wǎng)企業(yè)改革進(jìn)入深水區(qū)，職工工作任務(wù)日益繁重，作為基層供電企業(yè)工會(huì)，要緊密結(jié)合職工生產(chǎn)生活實(shí)際，優(yōu)化文體工作機(jī)制，創(chuàng)新方式方法，不斷豐富職工文化內(nèi)涵，有效激發(fā)崗位建功熱情，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供了有力保證。

一、筑牢三個(gè)根基，搭建工作平臺(tái)

（一）提高認(rèn)識(shí)，筑牢工作根基

高度重視職工文化建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任，提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真深入各分會(huì)、文體協(xié)會(huì)調(diào)研，了解文體活動(dòng)開展情況，并結(jié)合工作實(shí)際從組織規(guī)范、活動(dòng)規(guī)范、經(jīng)費(fèi)規(guī)范、考核規(guī)范、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)范五個(gè)方面著手，對(duì)企業(yè)文體活動(dòng)管理制度進(jìn)行修訂，規(guī)范了文體活動(dòng)工作。深入貫徹上級(jí)工會(huì)組織要求，提高工會(huì)干部服務(wù)意識(shí)，制定文體工作規(guī)劃，堅(jiān)持做到服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局、服務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)提高、服務(wù)職工能力提升、服務(wù)企業(yè)和諧發(fā)展。組織工會(huì)干部深入基層，走近一線，了解職工的思想動(dòng)態(tài)和文化需求，契合職工的興趣、意愿、志向，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工參與文體活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。

（二）優(yōu)化配置，筑牢物質(zhì)根基

采取上級(jí)撥一些、行政投一塊、工會(huì)自建一點(diǎn)的共建原則，優(yōu)化資源配置，逐步完善文體場(chǎng)所硬件設(shè)施。積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，不斷完善職工書屋電子借閱和數(shù)字閱讀系統(tǒng)改造，對(duì)職工書屋圖書進(jìn)行補(bǔ)充、更新的同時(shí)，為職工搭建網(wǎng)上閱讀平臺(tái)。了解各基層單位實(shí)際情況，籌建完善職工活動(dòng)中心、職工健身室等活動(dòng)場(chǎng)所，有條件的基層工會(huì)可以探索建立心理減壓室，為職工減壓緩壓提供陣地。與此同時(shí)，基層工會(huì)要不斷拓展活動(dòng)載體，主動(dòng)順應(yīng)職工需求，成立籃球、足球、讀書等職工喜聞樂見的文體協(xié)會(huì)，定期開展文體活動(dòng)，引導(dǎo)和培養(yǎng)職工業(yè)余愛好，逐漸呈現(xiàn)出“月月有活動(dòng)，季季有運(yùn)動(dòng)”的良好局面，進(jìn)一步豐富了職工文化生活。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)，筑牢人才基礎(chǔ)

積極組織基層工會(huì)干部參加上級(jí)工會(huì)組織的文體工作培訓(xùn)班，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升工會(huì)干部業(yè)務(wù)水平。組織開展攝影、茶藝等文體活動(dòng)微講堂活動(dòng)，培育職工興趣愛好，提升職工專業(yè)水平，壯大職工文化隊(duì)伍。

二、堅(jiān)持三個(gè)結(jié)合，豐富活動(dòng)載體

積極探索文體活動(dòng)新模式，運(yùn)用多種載體創(chuàng)新開展各類活動(dòng)，吸引職工積極參與各類活動(dòng)。

（一）堅(jiān)持大型活動(dòng)與平時(shí)健身相結(jié)合

結(jié)合基層企業(yè)生產(chǎn)生活實(shí)際，將文體活動(dòng)有機(jī)地滲透到職工平時(shí)的健身活動(dòng)中。在職工工作節(jié)奏較為舒緩時(shí)，開展羽毛球比賽、廣播操比賽、水上趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等大型賽事，展現(xiàn)職工的精神面貌和企業(yè)發(fā)展成績(jī)。在職工工作節(jié)奏緊張時(shí)，利于工作之余，開展工間操、健步走等群眾性較強(qiáng)、時(shí)間較短的活動(dòng)。

（二）堅(jiān)持統(tǒng)一組織與分散舉行相結(jié)合

為滿足不同崗位、不同年齡職工的文體活動(dòng)需求，企業(yè)工會(huì)要主動(dòng)轉(zhuǎn)變工作方式、創(chuàng)新活動(dòng)形式。每年堅(jiān)持統(tǒng)一組織春節(jié)文化成果匯演、全民健身月、三八節(jié)系列活動(dòng)的同時(shí)，充分利用企業(yè)各文體協(xié)會(huì)資源，積極開展讀書交流、烘培、誦讀、釣魚等協(xié)會(huì)牽頭組織的活動(dòng)。

（三）堅(jiān)持日常生活與文化藝術(shù)相結(jié)合

圍繞職工個(gè)性發(fā)展需求，將文體活動(dòng)與生活藝術(shù)有機(jī)融合，開展音樂詩會(huì)、職工攝影展、文學(xué)作品征集、插花藝術(shù)、茶文化以及茶品鑒等活動(dòng)，為職工創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，提升職工文化品位。

三、注重三個(gè)提升，促進(jìn)企業(yè)和諧

把職工、隊(duì)伍和企業(yè)三方面的提升作為文體活動(dòng)重點(diǎn)，著力構(gòu)建“企業(yè)關(guān)愛職工，職工忠誠企業(yè)”的和諧氛圍。

（一）提升職工幸福指數(shù)

把文體活動(dòng)融入生產(chǎn)生活，緩解職工壓力，培養(yǎng)健康情趣，不斷增強(qiáng)職工幸福感、歸屬感。把文體活動(dòng)與提升文化素養(yǎng)相融合，舉辦讀書分享會(huì)、誦讀交流會(huì)等活動(dòng)，引導(dǎo)職工好讀書、讀好書，營造全民閱讀的濃厚氛圍；把文體活動(dòng)與健身計(jì)劃相融合，組織職工參與廣播操、兵乓球、足球、羽毛球、健步走等各種體育賽事，倡導(dǎo)健康生活方式。把文體活動(dòng)與慰問送暖相融合，開展烘培、插花、包餃子等活動(dòng)，將活動(dòng)中制作的月餅、鮮花、餃子等，慰問一線職工，實(shí)現(xiàn)共建共享，促進(jìn)和諧共贏。

（二）提升隊(duì)伍人文素養(yǎng)

持續(xù)深化讀書活動(dòng)，充分利于企業(yè)職工書屋、讀書協(xié)會(huì)等讀書平臺(tái)，定期開展讀書分享會(huì)、影評(píng)交流會(huì)等活動(dòng)，提升職工的文化素質(zhì)。積極將“工會(huì)大講堂”分解為各個(gè)“微講堂”，扎實(shí)推進(jìn)，組織開展“健康微講堂”“養(yǎng)生微講堂”“烘培微講堂”“茶藝微講堂”“花藝微講堂”等系列培訓(xùn)活動(dòng)，提升職工人文素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

（三）服務(wù)公司改革發(fā)展

職工的精神面貌決定了企業(yè)的精神面貌，職工的價(jià)值取向決定企業(yè)的發(fā)展方向?；鶎庸╇娖髽I(yè)工會(huì)要通過不同形式的文體活動(dòng)和競(jìng)賽，讓職工互相學(xué)習(xí)、互相幫助、互相信任，培養(yǎng)職工團(tuán)結(jié)互助、拼搏進(jìn)取精神，有效提升企業(yè)的整體凝聚力，為公司改革發(fā)展穩(wěn)定起到了積極的促進(jìn)作用。

總之，作為基層供電企業(yè)工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)新探索，豐富職工文化內(nèi)涵，積極搭建文體活動(dòng)平臺(tái)，為不斷滿足職工對(duì)美好生活的向往和追求不懈努力。

參考文獻(xiàn)

[1]曲曉燕.企業(yè)職工文化的內(nèi)涵與文化建設(shè)思考[J].企業(yè)文化旬刊，2016（12）.