王琳

【摘要】在“以人為本”的核心原則中，以青年思想政治工作為企業(yè)的理論指導(dǎo)，堅持企業(yè)發(fā)展和青年服務(wù)的統(tǒng)一，堅持教育活動、追求自我價值的建設(shè)階梯。為企業(yè)的發(fā)展提供強大的精神動力、智力支持和思想保障。

【關(guān)鍵詞】新形勢；企業(yè)；青年員工；思想政治工作

團員是企業(yè)員工的力量，代表著企業(yè)發(fā)展的未來和希望。如何適應(yīng)新形勢和新任務(wù)，培養(yǎng)年輕員工的思想和素質(zhì)，已成為各行各業(yè)企業(yè)面臨的一個重要而緊迫的問題。在解決這一問題的過程中，思想政治工作在自身的地位和優(yōu)勢中發(fā)揮著獨特的作用。

一、企業(yè)團員青年的思想現(xiàn)狀

受經(jīng)濟多元化的影響，當(dāng)前企業(yè)團員青年思想波動較大，思想狀態(tài)呈現(xiàn)出一些問題，具體表現(xiàn)如下。

（一）組織觀念淡薄，缺乏組織性紀(jì)律性

在市場經(jīng)濟發(fā)展的今天，企業(yè)團員在不同程度上受到社會不良風(fēng)氣的影響，他們在處理問題的時候過多的以自我為中心，考慮個人的得失，而忽略集體榮譽與集體利益。例如：單位原定在周六舉辦團組織活動，可是有很多團員卻以家中有事等理由拒絕參加。這種現(xiàn)象在企業(yè)中經(jīng)常發(fā)生，卻沒有一個行之有效的解決方案，因為團組織生活無法納入正常的績效考評中，也就無法產(chǎn)生約束力，長此以往，難以形成團員青年的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）價值取向存在偏差

團員進(jìn)入企業(yè)工作后，受到利己主義以及拜金主義思潮的影響極易產(chǎn)生享樂主義等不良思想，有時甚至無法正確對待金錢的誘惑，對社會主義核心價值觀缺乏認(rèn)同感，在工作中為一己私利不惜損害社會集體和他人的利益。

（三）缺乏穩(wěn)定的心理素質(zhì)

企業(yè)單位中目前的團員青年多為90后，大部分都是獨生子女，從小在優(yōu)越的環(huán)境中長大，自尊心和優(yōu)越感極強。因此，當(dāng)他們一旦受挫，就會產(chǎn)生自卑心理，喪失生活信心和工作動力。企業(yè)中人才濟濟，許多工作是集體勞動的結(jié)果，有時無法得到個人的預(yù)期希望值，因此讓很多團員青年在工作中畏縮，無法發(fā)揮企業(yè)團員的先鋒作用。

二、加強企業(yè)青年思想政治工作需要遵循的原則

（一）堅持自我價值和社會價值的統(tǒng)一

堅持個人利益，服從集體利益，實現(xiàn)自我價值和社會價值的統(tǒng)一，是青年實現(xiàn)自我價值和社會價值的前提。只有年輕的員工融入社會和企業(yè)，才能把自己的需求與社會的基本目標(biāo)結(jié)合起來，才能真正體會到青春的本質(zhì)和價值。

（二）遵循“以人為本”的管理理念

黨組織在具體實踐中，應(yīng)以人為本、人性、人文素質(zhì)、人文價值、人文發(fā)展為關(guān)注焦點，同時提高青年員工的政治素質(zhì)，注重個體價值、青年發(fā)展?jié)摿?，體現(xiàn)青年員工人文關(guān)懷的本質(zhì)和人文關(guān)懷，是關(guān)愛人民、團結(jié)人民原則的生動體現(xiàn)，也有效地提高了具體表現(xiàn)工作的有效性。

三、創(chuàng)新團員青年思想政治工作新方法

為了能讓企業(yè)團員青年員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，發(fā)揮其在企業(yè)中的凝聚力和戰(zhàn)斗力，迫切地需要創(chuàng)新企業(yè)團員青年思想政治工作新方法。

（一）建立一支高素質(zhì)的基層干部隊伍

基層團干是團員青年思想政治工作的直接承擔(dān)者，他們整體素質(zhì)的好壞、工作能力的強弱以及工作熱情的高低直接關(guān)系到團員思想政治工作開展的成效。切實在新形勢下打造一支思想過硬的基層團干隊伍，關(guān)心和培養(yǎng)基層團干部，對基層團干部實行獎勵制度，對表現(xiàn)突出的團干部給予表彰或獎勵，進(jìn)一步調(diào)動他們做好青年思想政治工作的積極性。

（二）堅持以灌輸教育為主的多種教育方法

加強和改進(jìn)團員青年的思想政治工作，必須要以正面灌輸教育為主。以中國精神教育為主線，加強團員青年的愛國主義教育、公民道德意識教育和創(chuàng)業(yè)精神教育。在進(jìn)行正面灌輸教育的同時，要不斷地尋找新的教育載體，要充分利用新媒體為載體，將枯燥的團員生活變成團員青年喜聞樂見的團隊活動。真正做到入腦、入心，把思想政治工作貫穿于團員青年的生活工作和學(xué)習(xí)當(dāng)中。

（三）堅持以人為本，實現(xiàn)教育與服務(wù)的有機結(jié)合

思想政治工作就是要以人為本，增強其實效性和針對性。要教育青年，開展各類有助于團員青年提升思想覺悟的活動和各類團隊生活；要服務(wù)青年切實做到關(guān)心團員青年的生活，要尊重和理解團員青年，從青年團員普遍關(guān)注的熱點和難點出發(fā)，從話題入手，認(rèn)真傾聽年輕人的心聲，了解青年人的感受，關(guān)注年輕人的困難，要解決青年困難，維護(hù)青年人的權(quán)益，真正貼近青年，幫助青年。只有將教育團員青年和服務(wù)團員青年有機的結(jié)合起來，才能不斷地創(chuàng)新活動形式，拓展服務(wù)領(lǐng)域。

（四）單位發(fā)展與個人發(fā)展結(jié)合，與時俱進(jìn)

把單位發(fā)展與個人發(fā)展結(jié)合起來，體現(xiàn)團員青年思想政治教育工作的時代性。企業(yè)中的團組織，要找到自己的最佳定位，就一定要發(fā)揮好青年與黨組織之間的橋梁作用，做好團員青年的代言人。團組織的工作要與企業(yè)中團員青年的特點相適應(yīng)。讓團員與團組織之間經(jīng)?；?，用企業(yè)文化來凝聚團員，因為企業(yè)文化對內(nèi)可以成為青年團員的精神支柱，對外，它能產(chǎn)生塑造企業(yè)品牌的效應(yīng)。這就要求企業(yè)團員青年必須以先進(jìn)文化武裝自己，成為企業(yè)文化的倡導(dǎo)傳播者。

四、總結(jié)

青年是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的強大力量，青年工作是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分。適應(yīng)新形勢，反映新形勢下青年工作的時代、規(guī)律和有效性，是青年工作者的共同話題。

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