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        逃離中年職場“黑洞”

        2018-05-14 08:53:28陸佳裔
        愛你·健康讀本 2018年12期
        關(guān)鍵詞:閃光黑洞紙條

        陸佳裔

        35歲可能是大部分人需要面對的職場分水嶺。這個(gè)年紀(jì)的人大多處于管理崗位,拿著不低的薪水,但他們的精力和學(xué)習(xí)能力都已經(jīng)跟不上年輕人,與此同時(shí),十幾年的職場經(jīng)歷也讓他們多少產(chǎn)生了倦怠感。

        現(xiàn)實(shí)對于這群人是殘酷的:一邊是人才市場上赤裸裸的年齡紅線,“35歲以下”是公務(wù)員、事業(yè)單位招考以及很多企業(yè)招聘時(shí)的硬指標(biāo);另一邊是當(dāng)發(fā)生行業(yè)下滑、公司業(yè)務(wù)收縮,或是重大變動的時(shí)候,這群人往往最容易被當(dāng)成“包袱”甩出去。

        別讓閃光時(shí)刻溜了

        張思宏的人生中有一次“像被感召了”一樣的閃光時(shí)刻,那場心理醫(yī)生都無法解決的“焦慮晚期”也因此自愈。

        張思宏一直記得在廈門大學(xué)榕樹下、那個(gè)炎熱夏日的午后,學(xué)生的一張紙條幾乎改變了他的人生。當(dāng)時(shí)他還在戴爾工作,機(jī)緣巧合被邀請去廈門大學(xué)兼職教了幾節(jié)職場經(jīng)驗(yàn)分享課。

        他本沒有認(rèn)真對待,只是把“金光閃閃”的簡歷以及工作中曾經(jīng)使用過的一些管理工具、流程和案例打包,整理成PPT去“忽悠”學(xué)生,并期待著趕快熬完這一學(xué)期。這樣的授課自然缺乏誠意,對學(xué)生也幾乎沒有指導(dǎo)意義。

        直到在樹下收到那張猝不及防的紙條,紙條上的幾行字張思宏現(xiàn)在還能背下:“你可以放棄權(quán)威走下神壇,但請別隱瞞自己的立場。如果沒有影響他人的野心,何必講課!”

        學(xué)生的詰難讓張思宏重新審視那些折磨著他的問題:為什么那些曾經(jīng)給我無數(shù)榮耀和滿足的東西現(xiàn)在卻失去了意義?如果它們真的不是我的人生目標(biāo),那真正能激勵(lì)我的到底是什么?對紙條的反思也讓張思宏意識到,教書是他潛意識有興趣做的事,但自己之前沒有認(rèn)真去做。對于教書育人,他以為只是一份額外的“兼職”,其實(shí)是他骨子里真正想去做的。

        “突然間就好像一下子找回了目標(biāo)感和自我驅(qū)動的激情?!睆埶己暾f這句話時(shí),抬眼看向半空,用手畫了一個(gè)大圈,試圖表達(dá)他這個(gè)“新目標(biāo)”當(dāng)時(shí)對于他的意義。

        “這種閃光時(shí)刻極為稀少,如果意識到這種時(shí)刻,就一定要抓住它,好好琢磨,這可能會讓你找到自己與生俱來的given gift?!睆埶己暾J(rèn)為,這種閃光時(shí)刻雖然少,但在每個(gè)人的成長歷程中總會發(fā)生這么幾次。

        真正的危機(jī)是什么

        “三十多歲了,你不能指望別人給你整一個(gè)雞血的配方?!比说街心辏嗌俣加幸惶鬃晕壹?lì)的辦法,在邢波身上,則是一些極為規(guī)律和克制的習(xí)慣。

        從畢業(yè)開始,邢波就常常保持著只睡四到五個(gè)小時(shí)的習(xí)慣,開始跑步后,早晨五六點(diǎn)醒,再跑個(gè)十千米是他每天的常態(tài)。他的愛好比別人少很多,只把時(shí)間聚焦在最重要的事情上,比如工作和跑步。

        他曾在零下35℃的低溫環(huán)境下,以54.6千米的成績刷新了北極馬拉松的個(gè)人奔跑世界紀(jì)錄,也會每周花大量時(shí)間和客戶討論如何提升下周的工作,并迅速給出落實(shí)措施。在邢波身上,你可以看到一個(gè)人的自我管理無論在興趣還是工作上,都是高度一致的。

        邢波是計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)人員出身,早年在武漢拓展市場的經(jīng)歷,培養(yǎng)了他管理和營銷的技能,某種程度上讓他擺脫了程序員“35歲天花板”的困境。目前,他管理著東軟一支近2300人的隊(duì)伍,也因此背負(fù)著帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的巨大壓力。

        “我很少因?yàn)槎唐诘睦щy而焦慮,我的關(guān)注點(diǎn)還是會放在長期市場的需求上。”邢波對自己的要求可能適用于任何一個(gè)快速變化的行業(yè),擺脫危機(jī)的辦法就是先一步看到市場,保持對未知的敏銳。

        你敢跳出舒適區(qū)嗎

        廖遠(yuǎn)吉曾遇到過這樣一個(gè)例子。一位年薪80萬元的HR,原本是一家民企高管并享有股權(quán),但新任老板并不認(rèn)可她的工作,她想要看看其他機(jī)會,于是向廖遠(yuǎn)吉求助。

        在候選的三份工作中,一份需要去外地,一份入駐外企,另一份是去一家創(chuàng)業(yè)公司當(dāng)合伙人。去外地難以照料孩子,去外企她認(rèn)為英文不夠,入股創(chuàng)業(yè)又害怕失敗?!爱?dāng)我們和她說未來的挑戰(zhàn)時(shí),她卻總是不斷提及過去的輝煌?!绷芜h(yuǎn)吉想讓她往前看,可不斷被往回拉?!八允г凇吖俸竦撝??!绷芜h(yuǎn)吉一針見血地說。

        “把自己甩出舒適區(qū),道理很多人懂,但不愿做、不敢做,然后感嘆人生痛苦?!?/p>

        在廖遠(yuǎn)吉看來,“復(fù)雜多變”是如今職場環(huán)境的特性,也為很多想要轉(zhuǎn)換跑道的中年職場人帶去一些自由——換一個(gè)賽道,這沒什么大不了的?!艾F(xiàn)在是重視潛力的時(shí)代,潛力意味著學(xué)習(xí)和變通?!绷芜h(yuǎn)吉說,“對過去的成績,要有空杯心態(tài),不妨看作是優(yōu)秀品質(zhì)的提純?!敝劣谖磥?,沒有絕對的穩(wěn)定,但依然值得放手一搏。

        (摘自搜狐網(wǎng) ? )

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