陳慶貴

作為國人耳熟能詳?shù)脑⒀怨适?，“亡羊補牢”意為失羊修圈尚不算晚，喻行事出錯也可補救。若將“牢”喻作人才成長環(huán)境，人才則為“羊”。于“羊”，“亡羊而補牢，未為遲也”；于人，則“亡牢而補羊，于事無補”。

“亡羊補牢”乃假羊事昭人理，典自《戰(zhàn)國策·楚策四》。據(jù)此書載，戰(zhàn)國時楚襄王荒淫無度，非但執(zhí)迷不悟，還將勸諫大臣莊辛趕出楚國。秦國趁機征伐，迅速占領楚都郢。襄王后悔不已，派人到趙國請回莊辛，莊辛開導說：“見兔而顧犬，未為晚也；亡羊則補牢，未為遲也?！惫膭钕逋踔卣旃?，斷言楚都雖陷，但只要楚人振作糾誤，秦則不能滅楚。襄王納其言后，果真化解危機否極泰來?？梢?，“亡羊補牢”昭示的事理在于，做事不怕犯錯，糾錯正誤便不為遲；當然，“未為遲也”須以及時認錯糾偏為前提。

雖然“亡羊補牢”所昭常理婦孺皆知，然而現(xiàn)實中屢見不鮮的卻是“亡牢補羊”。在對待人才上，有些地方就反道逆行，不是“亡羊補牢”，而是“亡牢補羊”。奇葩風景是：這廂，“搶人才”大戲愈演愈烈。僅今年前幾個月，國內數(shù)十城人才落戶門檻一降再降，盡管其中不乏“醉翁之意不在酒”，以買房打折、租房補貼、一次獎勵等優(yōu)惠，引人落戶助燃樓市意圖昭然若揭，但各地所打“重視人才”“人才強X”云云旗號，卻異口同聲如出一轍。那廂，“失人才”勢如過江之鯽。資料顯示，目下吾國海外移民數(shù)量排世界“老四”，高學歷人才外流規(guī)模奪全球“亞軍”。14年前，葛優(yōu)在電影《天下無賊》中叫響一句臺詞：“二十一世紀什么最貴？人才！”人才作為國家和組織的最核心競爭力，其價格（年薪）當然由其價值決定，此乃人才市場規(guī)律使然，不以人的意志為轉移。從某種意義上說，人才流失頻繁上演反復發(fā)作，正是因為“亡牢”（缺失良性用人留人環(huán)境），導致“亡羊”（失人才）與“補羊”（搶人才）惡性循環(huán)周而復始。

《孟子·離婁上》云：“愛人不親，反其仁；治人不治，反其智；禮人不答，反其敬———行有不得者皆反求諸己，其身正而天下歸之?！辈环垂允∮萌谁h(huán)境“短板”，進而排解“亡牢”問題，而妄圖用“補羊”的辦法解決“亡羊”問題，顯屬本末倒置舍本逐末。其結果必然是，小洞不補大洞吃苦，東邊打魚西邊放生。

如果將價格背離價值視為人才流失的經(jīng)濟導因，科研機構“行政化”“衙門化”疊加，“官本位”“潛規(guī)則”盛行等積弊，則是人才流失的體制原因。前者充其量只是影響人才收入水平，致使他們產(chǎn)生不公平感，后者則勢必毀傷人才創(chuàng)造激情，導致他們萌生無望感；前者最壞的結果肯定不過是“人往高處走”，后者最壞的結果則有可能是“出工不出力”。顯然，“補牢”既需療治收入分配沉疴，更須袪除體制機制痼疾。

本質上，“亡羊補牢”與“亡牢補羊”同病相憐，病理同宗，診療分野在于：前者得益于對癥下藥，后者失諸頭痛醫(yī)腳。術效迥異在于：前者尚可積極預后，后者只會持續(xù)惡化。