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        少點“套路”多點思路

        2018-05-14 10:44:55胡海軍
        雜文月刊(選刊版) 2018年7期
        關(guān)鍵詞:新路程式依賴性

        胡海軍

        “套路”一詞最近流行于網(wǎng)絡(luò)?!疤茁贰痹俏湫g(shù)運動的一種形式,用在工作和生活中,指成套的技巧、程式、方法等,有的時候指“預(yù)設(shè)的圈套”,有“把人套進(jìn)去”的意思。從心理學(xué)來講,人一旦掌握了“套路”,心理上往往產(chǎn)生依賴性,對人有較深遠(yuǎn)的影響。

        “套路”一詞,無所謂褒貶。干什么事情,都有一定的技巧、程式、方法。學(xué)習(xí)這些東西,有利于快速進(jìn)入角色,提高工作效率。但是,“套路”一旦形成,也容易讓人落入俗套。特別是干部,如果事事講求“套路”,遵循“套路”,或者精于“套路”,不由自主地陷入“套路”,那也是一件很可悲的事情。

        實際上,很多干部對“套路”還是情有獨鐘的。一方面,按“套路”辦,工作得心應(yīng)手,省時省心。別人怎么辦,自己怎么辦。就像寫講話稿,把別人的稿子拿來,修修補補,一蹴而就,免去了絞盡腦汁、搜腸刮肚之苦;另一方面,按“套路”辦,可以規(guī)避風(fēng)險———大家都是這樣辦的,別人也說不出什么問題來,自然也就少了一些非議。用人們調(diào)侃的一句話是:“自古深情留不住,唯有套路得人心?!?/p>

        八項規(guī)定后,干部的作風(fēng)有了很大的改善。但是,“套路”這個東西卻還是不由自主地影響著一些干部?;蛘哒f,一些干部對此還有很大的依賴性。

        仍有干部貫徹落實習(xí)慣于“以會議落實會議,以文件落實文件”,開會等于落實,發(fā)文等于落實;調(diào)查研究習(xí)慣于“坐著輪子轉(zhuǎn),隔著玻璃瞧,滿足聽匯報”,就像掉到井里的葫蘆,總是浮在水面上;服務(wù)群眾習(xí)慣于“進(jìn)門一臉笑,嘴上好好好”,但是事情照樣難辦;項目建設(shè)習(xí)慣于“點上一枝花,面上可不抓”,搞形象工程、面子工程;辦文習(xí)慣于“只做傳話筒,沒有新觀點”,依葫蘆畫瓢;對待問題習(xí)慣于“事不關(guān)己,高高掛起”,遇到問題繞道而行;責(zé)任擔(dān)當(dāng)習(xí)慣于“只求不出事,寧愿不做事”;履行職責(zé)習(xí)慣于層層簽訂責(zé)任狀,級級將責(zé)任下壓……這些“套路”,即使有新表現(xiàn),也都還是老問題。

        “套路”根深蒂固,影響深遠(yuǎn)。從“套路”的種種表現(xiàn)來看,套路是一條“老路”,像一根繩子束縛著我們的一些干部,讓有的干部落入俗套而不知。套路是一條“窄路”,把已有的東西、別人的東西照搬照套,照葫蘆畫瓢,使路越走越窄。套路是一條“死路”,沒有新觀點、新辦法,不敢走新路,不能適應(yīng)新的形勢,最終只能是死路一條?!疤茁贰弊屓怂枷虢┗?、畏首畏尾,毫無生氣,缺乏擔(dān)當(dāng)。這于工作不利,于改革發(fā)展不利,于干部的成長不利。

        “不破不立”。從實踐來看,不打破“套路”,就難以走出新路。

        思想決定出路。解決“套路”的出路在于干部要有新思路,就是工作中干部要有自己的想法、意見和建議。干部只有多一些思路,才會少一些“套路”。

        有了思路,才不會人云亦云,照搬照套;有了思路,干工作才會有底氣,真抓真干;有了思路,才不會回避矛盾,而且勇于直面問題。干部不能讓“套路”套住了思路。相反,要用新的思路去擺脫形式主義、官僚主義、經(jīng)驗主義的“套路”。

        郭旺啟薦自《清風(fēng)》2018年第5期

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