喬一民

加班是職場(chǎng)一個(gè)經(jīng)久不衰的熱點(diǎn)話題?？墒前胍沽疗鸬臒艄饫?，真的都有必要嗎？最近《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道了一種現(xiàn)象：“局長(zhǎng)辦公室的燈亮著，科長(zhǎng)的燈就不敢關(guān)，科員也得干等著?！边@種一人加班、全局加負(fù)的現(xiàn)象在有的單位約定俗成、成了常事，讓職工有苦難言。

“局長(zhǎng)辦公室的燈亮著，科長(zhǎng)的燈就不敢關(guān)，科員也得干等著”，這其實(shí)是一種陪加班。因?yàn)楣ぷ餍枰陨碡?zé)任心強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)加班值得贊許。有些工作需要下屬配合，也能夠理解。也不排除，有些領(lǐng)導(dǎo)只是為了擺威風(fēng)，通過(guò)讓下屬陪加班，來(lái)體現(xiàn)權(quán)力快感。

很多加班根本沒必要。有些領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)起來(lái)是“工作狂”，但真要分析，他一天用在工作上的時(shí)間，有那么長(zhǎng)嗎？不排除“白天沿街走，晚上費(fèi)燈油”。有些晚上加班，只是擺造型。進(jìn)辦公室看看，真在忙于工作嗎？不排除一些人根本就沒有工作，或者說(shuō)大量時(shí)間并不是在工作。

聽過(guò)一個(gè)不是段子的段子。有一個(gè)單位因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)，需要一些加班，可加班并不需要這么頻繁，也并不都需要這么長(zhǎng)時(shí)間。有一天，因?yàn)橐s材料，又加班了。下屬們很認(rèn)真，把材料寫好，送到領(lǐng)導(dǎo)辦公室。下屬一不小心，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)正在看電影。工作之余適當(dāng)放松，也能夠理解。下屬回去了，忐忑不安地等指示。可是，一直等到凌晨三四點(diǎn)，也沒有等到答復(fù)。下屬過(guò)去請(qǐng)示，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不在。值班室介紹，早就看到領(lǐng)導(dǎo)回去了。領(lǐng)導(dǎo)走了，也不打個(gè)招呼，讓下面人苦苦等待。下屬只能搖頭嘆息。

對(duì)于一些迫不得已的加班，很多下屬還是能夠理解的。看到領(lǐng)導(dǎo)加班，還很敬佩。問題的關(guān)鍵是，有些加班到底有無(wú)必要，即便需要加班，有無(wú)必要那么長(zhǎng)時(shí)間？很多領(lǐng)導(dǎo)都是獨(dú)立辦公室，他們此前可能睡了一覺，他們?cè)诩影噙^(guò)程中也可能有著各種調(diào)節(jié)，甚至累了睡一會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)養(yǎng)足精神，下屬卻在疲勞作戰(zhàn)；領(lǐng)導(dǎo)放松休息，下屬還在挑燈奮戰(zhàn)……這種“陪加班”，正如《人民日?qǐng)?bào)》文章所說(shuō)，“難免會(huì)讓下屬抱怨”。

還有一種“騙加班”，主要是騙領(lǐng)導(dǎo)。不知從什么時(shí)候開始，職場(chǎng)形成了“態(tài)度重于能力”的傾向，只要有態(tài)度，哪怕沒有能力也不要緊。可是態(tài)度這個(gè)東西，是最容易造假的。比如加班，就是一種可以造假的態(tài)度。對(duì)于有的人來(lái)說(shuō)，加班不是工作需要，而是做給領(lǐng)導(dǎo)看的。有的工作，早早就布置了，還是有人加班到天明；沒有那么迫切，還是一熬就通宵。真要走進(jìn)辦公室就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)有些人正在閑玩，有的甚至早就把工作干好了，只是為了欺騙領(lǐng)導(dǎo)，故意熬到天亮。

經(jīng)常聽到有人感慨“白加黑”“五加二”，這值得同情，可究其實(shí)際來(lái)看，真用足“白天”和“五天”，做到不叫一個(gè)工作日虛過(guò)了嗎？很有必要問一句，有多少加班燈光是因?yàn)椤熬珠L(zhǎng)”、為了“局長(zhǎng)”而亮？明明白天可以做完的事，為什么非要加個(gè)“黑”？明明五天可以做完的工作，為什么非要加上周六周日？很多時(shí)候，因?yàn)楣ぷ鳑]效率，這才“白加黑”“五加二”；繼續(xù)沒效率，工作還是濤聲依舊。這里面既有官僚主義，也有形式主義的問題。

不必諱言，“局長(zhǎng)亮燈科長(zhǎng)就不關(guān)燈”是一種病態(tài)文化。面對(duì)愈演愈烈的加班現(xiàn)象，有必要反思，真需要那么多加班嗎？真需要那么長(zhǎng)時(shí)間加班嗎？