城市求賢，君子擇城。

一場不見硝煙的人才爭奪戰(zhàn)已然進入了白熱化階段。送房、送錢、送戶口……據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，已有20多個城市相繼發(fā)布了人才引進的優(yōu)惠條件。這讓人們不由地想起電影里那句經(jīng)典臺詞——21世紀什么最貴？人才！

繼3月21日北京發(fā)布《北京市引進人才管理辦法（試行）》（下稱《管理辦法》）后，3月26日，上海舉行了一場“人才工作大會”，也推出了人才重磅新政。加上此前已敞開大門的廣州和深圳，4個一線城市均已加入到這場蔓延全國的“人才升級大戰(zhàn)”之中。優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、科技創(chuàng)新人才及科技創(chuàng)新服務人才、文化創(chuàng)意人才、體育人才、國際交往中心建設人才、金融人才、高技能人才，以及教育、科學研究和醫(yī)療衛(wèi)生健康等專業(yè)人才等，都被一線城市所看重。

與此同時，北上廣深，老牌一線城市，迎面感受到了一股來自新的城市力量的威脅。在這場人才爭奪戰(zhàn)中，二線城市對于人才吸納的爆發(fā)力驚人，紛紛鉚足勁“放大招”。武漢正在形成“租購并舉”的安居路線圖；西安人才落戶政策再次升級，全國在校大學生憑學生證和身份證，在線辦理即可落戶；南京市委、市政府聯(lián)合下發(fā)《關于“創(chuàng)業(yè)南京”人才計劃的實施意見》，給來寧人才提供資金保障……

人，是城市發(fā)展的動力與源泉，人才對于城市發(fā)展的貢獻尤甚。如今一線城市的發(fā)展恰恰印證了這個結(jié)論。與物質(zhì)資本不同，人具有主觀能動性，是一種“活體資本”。對于一個城市而言，人力資本可以有效促進經(jīng)濟高質(zhì)量增長。對于人才這個關鍵性要素的渴求，未來很長一段時間，都將熱情高漲。

爭奪人才是我們可以看到的現(xiàn)象，這背后究竟有怎樣的“玄機”？一線城市在人口的進與出之間如何達到平衡？二線城市爭奪人才的底氣何在？人才的導入與流出將會如何改變城市IP？現(xiàn)今社會人才的概念是否發(fā)生了變化？本組報道試圖通過透視一線城市、二線城市之間的人才爭奪戰(zhàn)，觸摸城市發(fā)展的脈絡與軌跡，為大家講述城市前進中的故事。