黃振華

“出去一火車，進(jìn)來(lái)一客車”。這是過去蘭溪民間對(duì)人才狀況的形象表述?？墒墙?，這個(gè)縣級(jí)市引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才230余人，新增國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)38家、省級(jí)科技型中小企業(yè)114家、省級(jí)企業(yè)研究院3家、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心4家、高層次人才創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)35家。僅2017年全職引進(jìn)和自主申報(bào)國(guó)家“千人計(jì)劃”專家就有3人。

作為浙中地區(qū)一個(gè)縣級(jí)城市的蘭溪，如何立足自身特點(diǎn)，在與大中城市和周邊發(fā)達(dá)城市的“搶人大戰(zhàn)”中贏得人才資源？

今年，蘭溪已先后組織企業(yè)赴陜西、河南、沈陽(yáng)等地開展“三精引才”系列行動(dòng)，共招引大學(xué)及以上學(xué)歷人才350余人。相比往年，引才數(shù)量和質(zhì)量都有所提升。蘭溪“搶人大戰(zhàn)”實(shí)現(xiàn)逆襲的背后是2017年以來(lái)蘭溪新出臺(tái)的一系列人才政策。

4月12日，蘭溪市召開“2018人才政策新聞發(fā)布會(huì)”，重點(diǎn)推薦2017年5月以來(lái)出臺(tái)的“1+6”人才政策體系，這也是蘭溪史上含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對(duì)性最強(qiáng)的人才政策。

4月12日，蘭溪市召開“2018人才政策新聞發(fā)布會(huì)”，推薦“1+6”人才政策體系。

蘭溪“1+6”人才政策體系中的“1”指的是“蘭溪人才新政20條”，從人才引育政策、人才扶持政策、人才保障政策等三個(gè)方面實(shí)現(xiàn)升級(jí)，干貨很多：如對(duì)入選“千人計(jì)劃”“雙龍計(jì)劃”等人才工程的人才項(xiàng)目（團(tuán)隊(duì)）最高給予2000萬(wàn)元資助。博士畢業(yè)生來(lái)蘭就業(yè)，除了每年給人才津貼，還給一套100平米左右的人才公寓，產(chǎn)權(quán)可以歸個(gè)人。對(duì)于一些中職及以上學(xué)歷只要符合緊缺崗位條件的，每年給予5000-10000元崗位津貼。

政策體系中的“6”包含蘭江英才引進(jìn)計(jì)劃、科技（人才）貸、高層次人才工作驛站和人才引進(jìn)激勵(lì)等，主要是通過評(píng)項(xiàng)目、給資金、供編制、給獎(jiǎng)勵(lì)的形式，由政府牽頭，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)和社會(huì)共同參與招才引智的積極性和主動(dòng)性。

現(xiàn)任浙江森養(yǎng)道生物科技有限公司董事長(zhǎng)的應(yīng)瑞峰就是蘭溪人才政策的受益者，作為留法歸國(guó)博士，也是一名蘭溪籍優(yōu)秀在外人才。應(yīng)瑞峰回家創(chuàng)業(yè)由市政府免費(fèi)提供1600余平方米的廠房，去年就爭(zhēng)取到了100多萬(wàn)元的“人才貸”和人才項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)資金，還為他提供了一套138平方米可拎包入住的人才公寓。對(duì)創(chuàng)業(yè)初期的應(yīng)瑞峰來(lái)說，這是家鄉(xiāng)的“情”?！昂芨兄x家鄉(xiāng)的人才政策和貼心服務(wù)，給了我很大的創(chuàng)業(yè)勇氣，企業(yè)也走上了正軌，我還計(jì)劃三到五年內(nèi)在蘭溪及周邊地區(qū)發(fā)展上萬(wàn)畝青錢柳種植基地，今年二期項(xiàng)目也將正式啟動(dòng)?！睉?yīng)瑞峰說道。