李婧萱

【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展及科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也進(jìn)入到新的發(fā)展階段，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作也產(chǎn)生了較大的影響。而由于我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面起步較晚，相關(guān)制度不完善，使得企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算過程中出現(xiàn)一些問題，這些問題不利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，本文對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算中存在的問題進(jìn)行了簡(jiǎn)單的討論，對(duì)如何加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算工作進(jìn)行了分析。希望通過本文的論述，能夠?yàn)闀?huì)計(jì)核算工作提供有價(jià)值的參考。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 會(huì)計(jì)核算 財(cái)務(wù)管理

2014年，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)這一概念開始出現(xiàn)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各領(lǐng)域中，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)具有穩(wěn)定性強(qiáng)、不可逆轉(zhuǎn)的特點(diǎn)，對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級(jí)、經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)以及提升企業(yè)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力等方面，都有著非常重要的影響。因此，我國(guó)企業(yè)應(yīng)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算過程中存在的問題及解決措施進(jìn)行深入的研究，促進(jìn)現(xiàn)代會(huì)計(jì)理念與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理的融合，保證企業(yè)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的可持續(xù)發(fā)展。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算中存在的問題

（一）會(huì)計(jì)核算能力差及缺乏信息真實(shí)性

在一些企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過程中，由于長(zhǎng)期采用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式，缺乏創(chuàng)新管理理念的融入，導(dǎo)致很多財(cái)務(wù)管理人員及會(huì)計(jì)核算人員的工作責(zé)任感不強(qiáng)，也就導(dǎo)致了對(duì)財(cái)務(wù)管理核算工作的忽視。同時(shí)，由于一些企業(yè)缺乏財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算方面的培訓(xùn)教育，很多財(cái)會(huì)工作者對(duì)自己工作相關(guān)的一些財(cái)務(wù)知識(shí)并沒有完全掌握。這使得在實(shí)際工作中頻頻出錯(cuò)。此外，也正是由于以上的原因，致使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作缺乏統(tǒng)一的規(guī)范，造成信息不正確、賬目不清晰等問題的出現(xiàn)。

（二）會(huì)計(jì)核算體系不健全及相關(guān)報(bào)表的遺漏問題

現(xiàn)階段，我國(guó)大部分企業(yè)中會(huì)計(jì)核算工作都是采用收付實(shí)現(xiàn)制的方式，這種核算方式在實(shí)際應(yīng)用中存在一些弊病。首先，只要在本期內(nèi)收到的資金與支出的費(fèi)用，都被作為本期收入及費(fèi)用進(jìn)行處理；其次，只要不在本期內(nèi)收到的資金與支出的費(fèi)用，都不會(huì)作為本期的收入及費(fèi)用進(jìn)行處理。這種會(huì)計(jì)核算方式雖然比較簡(jiǎn)單，但會(huì)計(jì)核算過程中考慮的因素并不全面，這就會(huì)導(dǎo)致在實(shí)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算過程中出現(xiàn)報(bào)表遺漏的問題[1]。同時(shí)，很多企業(yè)中并沒有建立完整的會(huì)計(jì)核算體系，核算內(nèi)容的范圍規(guī)定的并不明確。這使得在企業(yè)實(shí)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算過程中，缺乏對(duì)一些因素的考慮，致使其最終得到的核算結(jié)果并不準(zhǔn)確。而這種存在偏差的數(shù)據(jù)結(jié)果呈現(xiàn)給企業(yè)的管理人員，很可能會(huì)影響企業(yè)管理者的正常思考，作出對(duì)企業(yè)發(fā)展不利額決策。

（三）財(cái)務(wù)管理理念淡薄

受到長(zhǎng)期財(cái)務(wù)管理環(huán)境的影響，一些企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理人員對(duì)創(chuàng)新的會(huì)計(jì)核算制度及管理理念比較排斥，在其實(shí)際工作中仍采用之前的舊制度及管理觀念，或是對(duì)新的財(cái)務(wù)管理理念不夠了解?？傊?，財(cái)務(wù)管理人員并沒有意識(shí)到會(huì)計(jì)核算工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，這也導(dǎo)致了財(cái)務(wù)管理工作中規(guī)劃不合理、管理混亂以及資源浪費(fèi)等不良現(xiàn)象的出現(xiàn)[2]。并且，一旦會(huì)計(jì)核算工作出現(xiàn)問題，就會(huì)影響企業(yè)的內(nèi)控管理，最終威脅企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下完善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算工作的措施

（一）強(qiáng)化監(jiān)督管理及落實(shí)責(zé)任制

為了進(jìn)一步保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算工作的順利展開，企業(yè)監(jiān)督管理部門應(yīng)充分發(fā)揮自身的作用，有效地將企業(yè)內(nèi)部與外部的工作結(jié)合到一起，建立完整的監(jiān)督管理體系，從而保障監(jiān)督管理工作的合理進(jìn)行。并且，企業(yè)還應(yīng)將監(jiān)督管理部門作為一個(gè)獨(dú)立的部門，不受任何其他因素的干擾，進(jìn)而保證監(jiān)督工作落實(shí)的獨(dú)立性及權(quán)威性，企業(yè)還應(yīng)安排具有專業(yè)水平的工作人員，保證監(jiān)督管理工作的有效進(jìn)行[3]。與此同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)國(guó)家有關(guān)部門對(duì)企業(yè)的監(jiān)管力度，保證工作的合法性。此外，還應(yīng)完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的相關(guān)制度，落實(shí)責(zé)任制，每一環(huán)節(jié)都安排相應(yīng)的人員進(jìn)行負(fù)責(zé)，減少不良事件的出現(xiàn)。

（二）創(chuàng)新會(huì)計(jì)核算方法

現(xiàn)階段，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的方式主要是收付實(shí)現(xiàn)制，但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多元化發(fā)展，這種核算方式顯然已經(jīng)難以滿足企業(yè)的發(fā)展需求。因此，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際運(yùn)行情況，轉(zhuǎn)而采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。實(shí)際上，這兩種方式都是為了準(zhǔn)確核算出企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收入、費(fèi)用支出及利潤(rùn)情況等方面的內(nèi)容，但兩者的計(jì)算方式及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)都存在一定的差異。權(quán)責(zé)發(fā)生制的優(yōu)勢(shì)在于，該核算方式會(huì)將會(huì)計(jì)信息及支付情況發(fā)生時(shí)的全部數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄，會(huì)保留一個(gè)完整的會(huì)計(jì)核算體系，相關(guān)數(shù)據(jù)的保存也比較完整，能夠?yàn)樨?cái)務(wù)工作的數(shù)據(jù)報(bào)表提供更有利的數(shù)據(jù)支持。

（三）建立健全的會(huì)計(jì)核算體系及采用科學(xué)手段進(jìn)行財(cái)務(wù)管理

為了能夠保障企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的順利運(yùn)行，企業(yè)各部門的相關(guān)工作都應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行，而財(cái)務(wù)管理制度的制定，也應(yīng)符合我國(guó)相關(guān)法律規(guī)范。通常情況下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度中應(yīng)包括財(cái)務(wù)核算內(nèi)容、財(cái)務(wù)監(jiān)督體系以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集工作等，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)使用完整的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算工作提供有力的數(shù)據(jù)支持。同時(shí)，應(yīng)采用科學(xué)的管理手段，維持企業(yè)日常財(cái)務(wù)工作的有效進(jìn)行，保證資金管理工作的合理性，使最終的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算工作能夠發(fā)揮出自身的價(jià)值。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)教育

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的順利進(jìn)行，需要專業(yè)的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行支持。換句話說，只有會(huì)計(jì)核算人員的工作能力及專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)過關(guān)，才能夠保證會(huì)計(jì)工作的工作質(zhì)量及工作效率。因此，企業(yè)應(yīng)定期對(duì)財(cái)務(wù)管理人員及會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，增加財(cái)會(huì)工作人員之間溝通交流的機(jī)會(huì)，并向其灌輸法律法規(guī)的相關(guān)知識(shí)內(nèi)容。同時(shí)，還應(yīng)定期進(jìn)行考核，并針對(duì)考核存在問題較大的地方，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，切實(shí)提高財(cái)會(huì)人員的整體素質(zhì)。

總之，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算工作是整個(gè)財(cái)務(wù)流程的收尾工作，應(yīng)當(dāng)引起企業(yè)管理人員及會(huì)計(jì)人員的重視。由于會(huì)計(jì)核算工作涉及的數(shù)據(jù)、人員、部門較多，這就對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)技能及專業(yè)素養(yǎng)提出了較高的要求。同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算工作也應(yīng)進(jìn)行不斷的改革與創(chuàng)新，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

參考文獻(xiàn)

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[2]于培藝.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題與對(duì)策[J].遼寧科技學(xué)院學(xué)報(bào)，2016，18（06）：43-45.

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