張利娟

【摘要】近些年來，中小企業(yè)占據(jù)的市場份額也越來越多，并在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮這愈加重要的作用。然而，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在著一些不足，影響著中小型企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，本文就對中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行研究。

【關(guān)鍵詞】中小企業(yè) 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 問題與措施

中小企業(yè)在我國整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著十分重要的位置，逐漸發(fā)展成為我國社會(huì)生產(chǎn)力的主力，但是在飛速發(fā)展過程中也暴露了一些問題，影響著中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。下文就對中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)問題進(jìn)行分析，總結(jié)出應(yīng)對中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題的應(yīng)對措施。

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀分析

在激烈競爭條件下，中小企業(yè)多是使用獨(dú)資、合伙以及公司制等組織形式，多種組織方式，一般來說中小企業(yè)都有著較強(qiáng)的市場活力與適應(yīng)力，占據(jù)著較大的市場空間。因中小企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)多是使用集權(quán)制與家族式的經(jīng)營形式，實(shí)際制定多有不健全、不完善的問題存在。也有的中小企業(yè)沒有設(shè)立專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，直接使用委托代理記賬的形式，財(cái)務(wù)管理體制也不夠完善及容易出現(xiàn)偷稅漏稅、假賬等不規(guī)范行為；還有的中小企業(yè)融資渠道比較單一，融資難度較大，阻礙了其進(jìn)一步發(fā)展。中小企業(yè)的產(chǎn)出規(guī)模比較小，自身專有技術(shù)含量比較少，資本結(jié)構(gòu)單一，極易受到政府宏觀導(dǎo)向與外部因素等的影響，有的中小企業(yè)自身財(cái)務(wù)管理上存在一些不足，導(dǎo)致中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀并不不樂觀。

（一）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量可靠性問題

大部分中小企業(yè)得所有者與經(jīng)營者都是同一個(gè)主體，經(jīng)營者多將企業(yè)財(cái)產(chǎn)當(dāng)作是自己的私有財(cái)產(chǎn)，同樣將公司賬戶當(dāng)作是自己的個(gè)人賬戶，資金往來業(yè)務(wù)也比較混亂，給企業(yè)的會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性帶來不利影響，會(huì)計(jì)核算信息上存在著很大的偏離，中小型企業(yè)會(huì)計(jì)信息存著一些不確定的問題。一些中下企業(yè)也沒有設(shè)立專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)工作人員，只是使用委托代理記賬形式，出現(xiàn)建賬不規(guī)范或者是違規(guī)的操作，給會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性帶來不利影響。還有，中小企業(yè)存在著會(huì)計(jì)科口不規(guī)范的情況，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)記錄、核算方等都不都規(guī)范，企業(yè)的財(cái)務(wù)分析數(shù)量遭受到了極大的不利影響。

（二）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的相關(guān)性問題

大部分中小企業(yè)的投資者同時(shí)扮演著管理者與經(jīng)營者的角色，財(cái)務(wù)體系不夠健全，企業(yè)的年度與月度財(cái)務(wù)預(yù)算不夠合理，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表也無法直接反應(yīng)出企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，還有很多企業(yè)從未進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的分析，也就更加不會(huì)就企業(yè)的會(huì)計(jì)信息管理進(jìn)行改進(jìn)，會(huì)計(jì)信息也就發(fā)揮不出其真正的價(jià)值與作用。

（三）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可理解性問題

中小企業(yè)的需要按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行原始憑證的審核、記賬憑證的填報(bào)、會(huì)計(jì)賬簿的填報(bào)、會(huì)計(jì)報(bào)告的編制等工作，而有的企業(yè)在填制憑證、登記賬簿的時(shí)候，會(huì)存在賬戶應(yīng)用不適當(dāng)、不正確的問題，有的摘要表述不夠清楚，繼而會(huì)計(jì)信息的使用者都對會(huì)計(jì)信息的理解與使用不到位。

二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題的應(yīng)對措施

（一）增強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的外部監(jiān)督

對于中小企業(yè)來說，外部會(huì)計(jì)監(jiān)管力度的增強(qiáng)，需要建立建立出完善的外部監(jiān)督系統(tǒng)，嚴(yán)格按照“行業(yè)自律、政府監(jiān)督、法律規(guī)范”的思路，建立出行業(yè)自律、政府行政監(jiān)、法律法規(guī)等的監(jiān)管體系，確保中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督能得到不斷完善。一般來說，要盡可能完善與健全以行業(yè)自律監(jiān)管為核心的社會(huì)監(jiān)督體系，使得企業(yè)會(huì)計(jì)工作能得到約束與監(jiān)督，充分發(fā)揮出注冊會(huì)計(jì)師的社會(huì)監(jiān)督作用，確保中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的可靠性。還有，要增強(qiáng)政府的外部監(jiān)督作用，由國家財(cái)政、審計(jì)以及證券監(jiān)管等相關(guān)部門，進(jìn)行中小企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行必要的檢查與審計(jì)，嚴(yán)格按照相關(guān)準(zhǔn)則與制度要求實(shí)施監(jiān)督檢查工作，進(jìn)一步月約束企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為，加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的公允性特征。還有要進(jìn)行法制建設(shè)，通過健全法制的手段，及時(shí)制止與防范會(huì)計(jì)人員不規(guī)范行為，避免相關(guān)人員出現(xiàn)主觀蓄意制造虛假的行為。

（二）提升會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)

中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，不僅具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)技能，還要有較高的職業(yè)道德素質(zhì)，這樣才能進(jìn)行高質(zhì)量的會(huì)計(jì)工作，確保中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。首先，中小企業(yè)要在招聘環(huán)節(jié)中，嚴(yán)格控制會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，提高對應(yīng)聘會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格的要求，建立出嚴(yán)格的會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格制度，確保企業(yè)會(huì)計(jì)人員務(wù)必持證上崗。其次，建立出完善的專業(yè)資格考評確認(rèn)制度，增強(qiáng)會(huì)計(jì)資格考試的入門資格，注重會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷；還有建立出完整的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，增大對違反職業(yè)道德規(guī)范行為的處理力度，進(jìn)一步約束與管制會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，提升中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)。最后，要增強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育力度，嚴(yán)格會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)制度，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的終身學(xué)習(xí)意識(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容不僅要有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)內(nèi)容，還要有法治教育內(nèi)容，提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)同時(shí)，也要增強(qiáng)其法制意識(shí)，確保會(huì)計(jì)人員的專業(yè)與規(guī)范行為，提升會(huì)計(jì)信息的可信度。

（三）加強(qiáng)規(guī)范中小企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制力度

為了充分保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，中小企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制力度，建立出完善的內(nèi)部控制制度，完善會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。中小企業(yè)的管理者要重視企業(yè)的內(nèi)部控制管理工作，加強(qiáng)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)意識(shí)，建立出企業(yè)良好的內(nèi)部控制制度，并利用良好的企業(yè)管理與經(jīng)營理念，使得企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得到保證。做好企業(yè)的內(nèi)部控制工作有助于會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)增強(qiáng)，確立較高的職業(yè)道德，形成良好的企業(yè)氛圍，促使企業(yè)內(nèi)部控制得到真正意義上的落實(shí)。還有，進(jìn)一步完善中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，減少會(huì)計(jì)信息的失真情況出現(xiàn)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督工作。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是中小企業(yè)的管理者為了充分保證企業(yè)計(jì)劃來完成與相關(guān)財(cái)務(wù)資料真實(shí)性與可靠性建立出的一系列管理制度。具體來說，像中小企業(yè)建立出財(cái)務(wù)部門的財(cái)務(wù)預(yù)算編制，企業(yè)的生產(chǎn)與銷售部門也能按照這個(gè)預(yù)算進(jìn)行具體工作，相關(guān)財(cái)務(wù)部門對執(zhí)行情況進(jìn)行事前、事中以及事后監(jiān)督工作，確保企業(yè)工作能順利開展。企業(yè)的人力資源部門要嚴(yán)格會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與道德素質(zhì)，通過合理的形式進(jìn)行人才選拔，并為企業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。最后，企業(yè)可以建立出完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)稽核制度，確保會(huì)計(jì)管理工作的有效開展，對稽核制度的制定，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中存在的一些問題，像其中一些隱患與不足，能及時(shí)進(jìn)行修正與改進(jìn)，避免錯(cuò)誤的發(fā)展，造成嚴(yán)重后果。

中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究工作，還需要企業(yè)相關(guān)工作人員的不斷努力與研究，結(jié)合企業(yè)的具體情況，按照國家的相關(guān)法律規(guī)范，完善企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督體制，提升中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，為中小企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展提供有力保證。

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