□ 桑 琪 劉玉同

李樹靜在現(xiàn)場查看設(shè)備情況。桑琪 攝

“男同志能干的活我也能干，我要做最好的自己。”

小時候，李樹靜的夢想就是當一名工程師。多少年過去了，李樹靜憑著執(zhí)著和努力，把心思用在工作中，把精力放在裝置上，成功地解決了許多技術(shù)難題。35歲的她成為齊魯石化橡膠廠唯一的女技術(shù)組長，在為企業(yè)奉獻的同時，不斷地圓自己一個個的夢。

不服輸?shù)男⊙绢^

2006年，懷揣著兒時做一名工程師的夢想，李樹靜大學畢業(yè)后走進了齊魯石化，轉(zhuǎn)眼十一年，她從青澀的實習生變成了一名老員工。

剛到班組倒班時，有人看著白凈瘦弱的李樹靜友好地說：“你是個小丫頭，平時做做巡檢、記錄、監(jiān)盤、打掃衛(wèi)生的事情就行了，現(xiàn)場干活都是男同志的事?！辈涣?，“小丫頭”卻有不服輸?shù)膭艃海耗型灸芨傻幕钗乙材芨?，不但要干，而且還要干好！

行動是最好的回答。首先是熟悉裝置流程，每天上班，李樹靜都順著管線爬上爬下，仰著頭捋管線、順流程，仿佛“尋寶”一樣，給很多人留下深刻印象。漸漸地，錯綜復雜的設(shè)備管線在李樹靜腦海中成為一個個有脾氣、有秉性的生命個體。很快，她便對現(xiàn)場流程爛熟于心。

隨后李樹靜開始學習操作實踐，不管哪位師傅出去干活，她都跟在后面，邊看邊問邊學。師傅們也都愿意帶這個勤學好問的小徒弟。抓住每一次學習機會，李樹靜認真學習操作要領(lǐng)，仔細總結(jié)師傅在處理工藝波動或突發(fā)情況時的一個個經(jīng)驗。短短半年，她就記滿了兩個筆記本，操作水平也迅速得到提高，被師傅們認可。

逐漸地，以前只能做“看瓜群眾”的李樹靜，在大家討論處理生產(chǎn)問題時，也開始主動參與。從參與到被詢問，到意見被采納，她不斷收獲進步的喜悅和成就。由于表現(xiàn)出色，2008年3月李樹靜成為車間唯一的女主操。

碩果累累的技術(shù)員

2009年，李樹靜被調(diào)到技術(shù)崗位后，更加努力地去做好每一件事。

只要有時間，李樹靜就在裝置里轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，琢磨著怎么解決存在的一些問題。TK227是丁苯裝置冷凝水回收罐，冬季蒸汽用量大時會有部分回收不了的冷凝水通過罐頂溢流口排到地溝里。面對浪費掉的冷凝水，李樹靜提出冷凝水改造建議，但實施時卻遇到困難：現(xiàn)有輸送泵壓力不足，維修經(jīng)費緊張。為此，李樹靜滿廠查找停用的機泵，最終找到兩臺壓力、介質(zhì)均符合要求的停用泵。經(jīng)過優(yōu)化方案、找材料、施工，兩個星期便成功完成冷凝水改造項目?？粗辉倜捌牡販?，她長長地舒了一口氣。這一項目換來每一年58萬元的效益，獲得橡膠廠群眾性創(chuàng)新成果二等獎。

2014年，李樹靜將目光對準現(xiàn)場異味消除。從細微處入手，她決定一步一步逐個消除異味源。到2017年年底，她負責完成苯乙烯貯罐尾氣回收改造、DIP配料異味消除改造、P-34廠房異味消除等多個改造項目，消除了工廠異味對周邊環(huán)境的影響，有效地改善了工作環(huán)境。

2015年李樹靜提出的TBC配制優(yōu)化，將配制溫度由60攝氏度降低到35攝氏度，由固體溶化后配制改為直接配制，節(jié)省蒸汽用量，降低操作難度，減輕配置過程中異味散發(fā)，獲得合理化建議一等獎。

2015年至2016年間，李樹靜提出并負責實施100號異味治理項目和氯化鉀配制改造項目，將接料頻次由20次/月降低到3次/月，由人工直接接觸物料改為間接接觸，大大消除了現(xiàn)場異味，獲得齊魯石化優(yōu)秀成果獎。

2017年，李樹靜因工作突出被任命為車間技術(shù)組長，隨后她迎來了工作后的第二次裝置大檢修。此次檢修中，她主要負責技改項目的組織協(xié)調(diào)及培訓，系統(tǒng)管線的對外協(xié)調(diào)、停開工及檢維修，網(wǎng)格區(qū)域檢修項目的督促協(xié)調(diào)及確認等工作。她和同事反復研討、制定開停車方案，嚴密組織開停工操作，高質(zhì)量實現(xiàn)了環(huán)保開停車目標。

2017年下半年，回收系統(tǒng)膠乳過濾器頻繁堵塞，脫氣塔運行周期明顯變短，車間迅速組織“提高膠乳穩(wěn)定性，減輕回收堵掛”攻關(guān)。作為技術(shù)組長的李樹靜精心組織，帶領(lǐng)大家找問題，找原因，提想法，最終通過穩(wěn)定助劑加入、調(diào)整蒸汽加入量、定期清理膠乳過濾器等方法，逐步將膠乳穩(wěn)定性恢復正常，膠乳過濾器由2天一清理延長至15天一清理。

充滿愧疚的媽媽

李樹靜愛笑，尤其是笑起來眼睛彎彎的，白皙的臉龐兩個酒窩像花兒一樣綻放。周圍的同事都非常喜歡她，可對女兒來說，她卻是一個不合格的媽媽。

2012年11月，產(chǎn)假結(jié)束回到工作崗位的李樹靜，被安排負責原料配制單元工藝技術(shù)管理。這是個全新的工作領(lǐng)域，且還有4個月就要設(shè)備大檢修，對她來講無疑是前所未有的考驗。時間緊，任務(wù)重。李樹靜每天跑現(xiàn)場熟悉工藝、細化大檢修方案、學習停車物料衡算。由于助劑種類多、工序復雜、計算煩瑣，停車前的物料衡算一直是丁苯裝置檢修的一個難點，為確保停車時各種原料助劑盡量吃凈，她從檢修前一個月前就開始著手物料的衡算，經(jīng)過多次分時間計算，確保了裝置停車后各助劑無料或微料的目標。

忙碌中，她常常把剛滿周歲的女兒忘到腦后，有時夜晚加班回家時，女兒已經(jīng)在找媽媽的哭聲中睡著了。每當此時，她心中總是充滿了愧疚。

大檢修開工第一天，快下班時，婆婆打電話說孩子發(fā)燒，讓李樹靜下班路上買點感冒藥回去。正好此時，李樹靜接到車間通知，下班后要開檢修總結(jié)會。坐在會議室，李樹靜標志性的笑容被焦慮不安的神情代替。

“樹靜的孩子小，你先說，沒問題就先回家吧。”車間主任張國亮的開場白讓李樹靜感動不已。之后的日子，她又相繼組織實施了裝置的物料衡算、停車倒空、檢修改造、開車投用等操作，圓滿完成了檢修任務(wù)。

李樹靜的努力贏得了大家的認可，2017年，她當選為齊魯石化“十杰女工”。

拿著榮譽證書，站在領(lǐng)獎臺上，笑容再一次綻放在李樹靜的臉上，像春天的花兒一樣。