溫雪 張偉

摘 要：在快速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，統(tǒng)計(jì)信息對(duì)各個(gè)行業(yè)越來(lái)越重要，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量也成為各個(gè)行業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。為提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，明確企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響因素以及各影響因素之間的關(guān)系，本文重點(diǎn)分析了企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響因素，以及企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高措施。

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；質(zhì)量；影響因素

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2018.08.196

0 引言

數(shù)據(jù)作為一種比較特殊的產(chǎn)品，不管由哪個(gè)角度而言，都具備十分關(guān)鍵的地位。在企業(yè)中，大都通過(guò)數(shù)據(jù)作為支撐進(jìn)行各項(xiàng)決策活動(dòng)。所以說(shuō)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)而言，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有著相應(yīng)的導(dǎo)向性，然而，如此的導(dǎo)向功能務(wù)必確保全部數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性和全面性，以及確保數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)可以準(zhǔn)確、及時(shí)地體現(xiàn)企業(yè)面臨的問(wèn)題，如此一來(lái)，能夠?qū)崟r(shí)地讓企業(yè)的管理工作者進(jìn)行高效的決策活動(dòng)，從而及時(shí)地調(diào)控企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，避免企業(yè)出現(xiàn)制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的壞事件。鑒于此，準(zhǔn)確、完善地統(tǒng)計(jì)企業(yè)的數(shù)據(jù)能夠有效地推動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展。下面，筆者對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素及其有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)要地分析。

1 企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響因素

1.1 一致性的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)缺少

有的企業(yè)缺少相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)與經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)非常多的數(shù)據(jù)信息，工作者的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)不固定，其統(tǒng)計(jì)分析缺少目的性，如此的工作往往是低效化或無(wú)效化，工作者所統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)難以對(duì)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行真實(shí)地體現(xiàn)，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)錯(cuò)誤地判斷自身的發(fā)展趨勢(shì)。長(zhǎng)時(shí)間這樣，工作者的工作質(zhì)量、工作積極性都會(huì)降低。

1.2 統(tǒng)計(jì)方式不夠先進(jìn)

有的企業(yè)因?yàn)橘Y金運(yùn)轉(zhuǎn)存在困難，不愿意支出費(fèi)用購(gòu)置一些先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，這造成工作者在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)候常常要消耗很多的時(shí)間，這可能要求很多財(cái)力、物力、人力的支出才可以確保統(tǒng)計(jì)工作的順利開(kāi)展，缺少先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)方式與人員將不利于工作效率的提升，進(jìn)而難以有效地分析數(shù)據(jù)，從而使數(shù)據(jù)的價(jià)值由于統(tǒng)計(jì)太慢而逐步地喪失。倘若要想確保數(shù)據(jù)的高效性，就務(wù)必完善統(tǒng)計(jì)工作者，而這也需要企業(yè)花費(fèi)相應(yīng)的成本。如此一來(lái)，不但會(huì)從一定程度上影響到企業(yè)的資金問(wèn)題，而且還不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1.3 工作者忽視統(tǒng)計(jì)工作

因?yàn)橐徊糠制髽I(yè)依舊沒(méi)有明確統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)的積極意義，感覺(jué)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和報(bào)表僅僅是加減一些數(shù)據(jù)，為此，缺少深入的努力，不具備專(zhuān)門(mén)化統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的隊(duì)伍，統(tǒng)計(jì)工作者也沒(méi)有明確統(tǒng)計(jì)工作的價(jià)值，僅僅感覺(jué)統(tǒng)籌數(shù)據(jù)就是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，缺少專(zhuān)門(mén)的指導(dǎo)知識(shí)，為此，其難以有效地探究數(shù)據(jù)，也不明確大幅度與小幅度改變的數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)形成的影響作用，對(duì)每一次變動(dòng)的數(shù)據(jù)不夠重視，這將不利于企業(yè)的發(fā)展。而工作者未曾實(shí)時(shí)地統(tǒng)籌和分析數(shù)據(jù)，也缺少完善的數(shù)據(jù)記錄，那么會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)的有效性喪失。

2 企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高措施

2.1 提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的法律意識(shí)

一是企業(yè)在組織統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作當(dāng)中需要提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的法律意識(shí)，認(rèn)真地根據(jù)國(guó)內(nèi)制定和執(zhí)行的《統(tǒng)計(jì)法》組織統(tǒng)計(jì)事務(wù)，保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的合法性、規(guī)范性。與此同時(shí)，企業(yè)的有關(guān)管理工作者需要執(zhí)行法規(guī)的要求，積極主動(dòng)地推行新的《統(tǒng)計(jì)法》。二是企業(yè)需要宣傳《統(tǒng)計(jì)法》，組織統(tǒng)計(jì)工作者進(jìn)行法制教育，以標(biāo)語(yǔ)、講座等一系列方式，讓統(tǒng)計(jì)工作者學(xué)習(xí)、了解，讓統(tǒng)計(jì)工作者根據(jù)《統(tǒng)計(jì)法》的要求開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作，防止在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)候篡改數(shù)據(jù)等一些違法現(xiàn)象的出現(xiàn)。三是企業(yè)需要懲罰統(tǒng)計(jì)工作者違反《統(tǒng)計(jì)法》的情況，提高《統(tǒng)計(jì)法》的權(quán)威性，讓統(tǒng)計(jì)工作者真正地明確違反《統(tǒng)計(jì)法》的危害性，從而逐步地增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作者的法制觀念。

2.2 注重建設(shè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量得以提升的基本條件是建設(shè)一支優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的團(tuán)隊(duì)。為此，企業(yè)需要建設(shè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作者素質(zhì)的持續(xù)提升。一是需要根據(jù)固有統(tǒng)計(jì)工作者的能力和水平等實(shí)際情況，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作者開(kāi)展專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)事宜，完善企業(yè)的培訓(xùn)體系，啟發(fā)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的工作者學(xué)習(xí)新型的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的技能、知識(shí)，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作者業(yè)務(wù)水平的持續(xù)提升。二是企業(yè)需要吸收優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)方面的人才，以使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的年齡結(jié)構(gòu)與知識(shí)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，從而建設(shè)高素質(zhì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作者具備源源不斷的人才。三是需要實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作者穩(wěn)定性的提升，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作者的福利待遇，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作者工作條件的優(yōu)化，以及注重對(duì)他們進(jìn)行人文關(guān)懷，從而使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作崗位吸引力得以提升。

2.3 建設(shè)與健全企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的相關(guān)制度

企業(yè)需要強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)工作中統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)范性功能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)制度的積極完善。因此，企業(yè)的管理工作者需要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況制定適宜自身的統(tǒng)計(jì)制度，從而確保企業(yè)順利地進(jìn)行統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的工作。一是企業(yè)需要制定有效的規(guī)章制度，從而對(duì)統(tǒng)計(jì)部門(mén)的責(zé)任與任務(wù)等進(jìn)行規(guī)范，以使統(tǒng)計(jì)部門(mén)清楚自身的權(quán)限和職責(zé)，防止統(tǒng)計(jì)部門(mén)在發(fā)生狀況的情況下做出不負(fù)責(zé)任的行為。二是企業(yè)需要結(jié)合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的各種種類(lèi)對(duì)報(bào)送的時(shí)間、內(nèi)容、方式等進(jìn)行確定，清楚統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的程序，確保順利地進(jìn)行統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的工作。三是企業(yè)需要完善統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬與原始的數(shù)據(jù)記錄，確保真實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)源，以及保障通暢地傳送數(shù)據(jù)。

2.4 注重企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的信息化建設(shè)

企業(yè)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量提升的關(guān)鍵對(duì)策是開(kāi)展信息化建設(shè)，這也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作效率的根本所在。為此，企業(yè)需要購(gòu)置先進(jìn)、足夠的信息化裝置，以及建構(gòu)信息化的網(wǎng)絡(luò)，從而奠定良好的信息化統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，企業(yè)需要引進(jìn)與培訓(xùn)信息化的技術(shù)人才，讓具備信息技能的優(yōu)秀工作者擔(dān)任統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的工作崗位，強(qiáng)化培訓(xùn)固有的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作者的信息技術(shù)能力。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，基于當(dāng)前信息化社會(huì)的影響下，統(tǒng)計(jì)工作顯得非常關(guān)鍵。鑒于此，不管是基層的統(tǒng)計(jì)工作者，還是企業(yè)的管理工作者，都不能懈怠統(tǒng)計(jì)工作，需要在分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素的基礎(chǔ)上實(shí)施統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量提高的措施。

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作者簡(jiǎn)介：溫雪（1983-），女，山東招遠(yuǎn)人，本科，助理工程師，從事生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)管理工作。