周晶晶

摘要：思想政治工作是國企工作的核心，其工作成效會直接影響國企能否健康發(fā)展，強(qiáng)化其工作機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。本文立足于國企思想政治工作，提出了一些工作機(jī)制創(chuàng)新的對策。

關(guān)鍵詞：國企；思想政治；工作機(jī)制；創(chuàng)新對策

1 立足實際，更新工作內(nèi)容

隨著我國改革開放進(jìn)程的推進(jìn)，市場經(jīng)濟(jì)體制日益健全，信息技術(shù)也得到了迅猛發(fā)展，同時社會大眾的利益也趨于多元化發(fā)展，生活觀念與方式等呈現(xiàn)出多樣化特性，多種文化與思想相互碰撞與融合，這使得其中許多國企員工思想可能存在一些困惑，這時候如果單純地采用傳統(tǒng)的說教式思想教育工作，那么思想教育的效果不是非常理想。在這種情況下，必須要對思想政治工作理念進(jìn)行創(chuàng)新，確?？梢詷?gòu)建一個文明、和諧的國有企業(yè)發(fā)展氛圍，本著與時俱進(jìn)的原則來創(chuàng)新政治工作理念與發(fā)展要求，積極在國有企業(yè)發(fā)展中引入先進(jìn)的優(yōu)秀理論成果與政治文化，尤其是要徹底摒棄傳統(tǒng)單一的說教式思想政治教育模式，在國有企業(yè)內(nèi)部形成一種開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的發(fā)展新局面，具體可以按照圖1所示的思想政治工作原則來創(chuàng)新工作機(jī)制。

其中的人本管理原則是當(dāng)下國有企業(yè)管理中比較常用的一種管理原則，具體就是以服務(wù)廣大企業(yè)職工為思想政治工作的宗旨，充分調(diào)查和了解國有企業(yè)內(nèi)部全體職黨員干部以及職工群眾工作特性和思想情況，尤其是要著重考慮全體企業(yè)職工關(guān)注的焦點問題以及現(xiàn)有的思想政治工作問題，確?？梢酝ㄟ^思想政治工作來解決關(guān)鍵的國有企業(yè)發(fā)展問題，提升教育的整體效果。柔性管理原則就是要增強(qiáng)思想政治工作管理的靈活性與可變性，即除了采用傳統(tǒng)說教式工作模式外，還要注意積極運用一些新型管理理念和模式，如靈活運用微博、微信以及自媒體等新媒體來開展思想政治工作，確保可以有效落實各項工作，對思想政治文化進(jìn)行更好地傳播。

2 基于改革，提升工作熱情

從根本目的角度來講，思想政治工作是要激勵全體國企職工，調(diào)動他們的工作熱情，提升團(tuán)隊工作績效，增強(qiáng)國有企業(yè)的核心競爭力，所以國有企業(yè)要注意強(qiáng)化改革，推動國有企業(yè)思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展。在新時期發(fā)展環(huán)境下，思想政治單純依靠“磨嘴皮”顯然是不可取的，否則實際的成效甚微，所以為了科學(xué)地構(gòu)建一套科學(xué)、合理的激勵機(jī)制，調(diào)動全體職工工作的熱情，就必須要加快變革傳統(tǒng)的用人機(jī)制、收入分配機(jī)制以及思想政治工作機(jī)制。比如，通過改革傳統(tǒng)的收入分配機(jī)制，本著公平公正的原則來構(gòu)建科學(xué)、合理的獎懲責(zé)任機(jī)制，提升企業(yè)員工的工作熱情，將他們的工作績效和實際的工資收入相掛鉤，借助科學(xué)的收入分配機(jī)制來提升全體職工的工作積極性，這樣才能夠使他們更好地接受思想政治教育，為國有企業(yè)開展思想政治工作奠定了良好條件。

3 借助網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新工作載體

隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)改變了我們的生活方式與習(xí)慣，尤其是各種傳媒的快速發(fā)展，使得傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作方式已經(jīng)無法滿足互聯(lián)網(wǎng)時代的工作需求。在這種情況下，國企也要加快搭接網(wǎng)絡(luò)，充分利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)傳媒，借此來創(chuàng)新思想政治工作載體。比如，國企可以創(chuàng)辦自己的政治工作專門網(wǎng)站，在其上面發(fā)布一些思想政治工作方面的動態(tài)，確保每個員工均可以借助登陸相應(yīng)的政治工作網(wǎng)頁來明確相應(yīng)思想政治工作的要點；各級黨組織需要對員工思想狀態(tài)以及工作情況等進(jìn)行仔細(xì)調(diào)查，密切關(guān)注全體職工的關(guān)注熱點和思想狀況，針對性給予思想政治工作指導(dǎo)，力求借助網(wǎng)絡(luò)來做到上下層思想政治工作信息的暢通性，提升思想政治工作的有效性。此外，還可以借助微博、微信以及公眾服務(wù)號等新網(wǎng)絡(luò)媒體工具來對國企的思想政治文化和教育思想等進(jìn)行傳播，確保明確思想政治工作的創(chuàng)新點，有效落實各項思想政治工作關(guān)鍵點與創(chuàng)新思路，這樣可以真正借助電子化或網(wǎng)絡(luò)化的思想政治工作來提升職工思想教育的效果。

4 聯(lián)系文化，強(qiáng)化政文結(jié)合

國企文化建設(shè)和思想政治工作之間具有緊密聯(lián)系，所以在開展思想政治工作期間同樣要注意聯(lián)系國企企業(yè)文化建設(shè)，具體關(guān)系如圖2所示。所謂的國企文化，主要是指國有企業(yè)在中長期發(fā)展過程中所形成的的一種全體職工共同思想、價值觀念、作風(fēng)以及行為準(zhǔn)則等具有自我個性和特色的文化。在國企發(fā)展期間，企業(yè)文化是確保其可持續(xù)發(fā)展的重要保障。在當(dāng)下的發(fā)展環(huán)境下，和諧社會構(gòu)建是一項基本國家任務(wù)，這時候必須同樣要重視企業(yè)文化建設(shè)，力求調(diào)動全體國企職工的工作熱情與積極性，提升國企的核心競爭力。因此，在開展企業(yè)思想政治工作期間，國企必須要立足于特色國企文化建設(shè)，在職工隊伍中灌輸企業(yè)特有的精神、文化發(fā)展理念，并自主成為指導(dǎo)企業(yè)職工的行為準(zhǔn)則，凝聚各方面職工力量來構(gòu)建和諧、平等的國企工作氛圍，推動國有企業(yè)的發(fā)展。此外，國企領(lǐng)導(dǎo)要善于借助企業(yè)文化來開展思想政治工作，大力塑造良好的企業(yè)文化與精神，更新國企的價值觀，改善國企形象，尤其是要從自己做起，自己帶頭來帶動全體職工來共同做到自律，確?？梢砸粤己玫膰笪幕諊鷣碛绊憦V大國企職工，使他們可以在良好的國企文化氛圍中接受思想政治工作教育，這樣可以顯著提升思想政治工作效果。

總之，思想政治工作是國企工作的重要組成部分，是提升國企職工工作積極性與熱情，增強(qiáng)職工凝聚力的重要保障。在新形勢下，國企可以從更新工作內(nèi)容入手，基于改革來提升職工工作熱情，借助網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新工作載體，同時還可以聯(lián)系文化，強(qiáng)化政文結(jié)合，確保可以提升思想政治工作有效性。

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（作者單位：南京地鐵運營有限責(zé)任公司）