今后在面試時，美國求職者可能都不會再被問及原來的薪資水平。美國《華盛頓郵報》22日報道稱，考慮到用過去的薪水來衡量未來的工資水平，會使勞動力在不同工作崗位上承受不公平的高薪或低薪，美國多地已通過立法禁止雇主詢問面試者的薪資歷史，許多大公司如亞馬遜等紛紛響應(yīng)。

支持者認(rèn)為，根據(jù)技能和經(jīng)驗，而不是過去的工資水平，來為候選人提供薪資范圍有助于為雇員，尤其是女性和有色人種，糾正不合理的薪資水平。有調(diào)查顯示，當(dāng)女性拒絕回答有關(guān)過去的工資問題時，她們的平均工資水平比披露其薪水歷史的女性少1.8％，但拒絕披露先前工資的男性比提供信息的男性獲得的報價高1.2％?！?/p>

（章樹）