文 / 郭迪明 向延昆

1．湖北省襄陽市檔案館（湖北省建筑結構優(yōu)質工程）

2．土耳其阿特拉斯2×600MW伊斯肯德倫火電廠工程 （國家優(yōu)質工程獎）

文化興，則企業(yè)旺。企業(yè)文化建設是企業(yè)發(fā)展永恒的主題，縱觀國內外優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展歷程，企業(yè)文化的作用一直貫穿其中，并不斷鞏固。湖北工建集團在企業(yè)文化建設中，堅持傳承創(chuàng)新，不斷鞏固本質內涵，持續(xù)拓展價值外延，構建了反映企業(yè)歷史傳承、體現個性特色、彰顯企業(yè)責任、引領未來發(fā)展，并得到廣大職工普遍認可和歡迎的企業(yè)文化體系，形成了獨具特色的“攻堅文化”。

一、持續(xù)高度重視，制定實施企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃

一直以來，湖北工建把企業(yè)文化建設作為企業(yè)發(fā)展的重要主題，并在集團公司“十二五”“十三五”發(fā)展規(guī)劃中予以界定，使企業(yè)文化建設明確了方向，樹立了目標。60多年來，湖北工建企業(yè)文化內涵不斷鞏固，外延歷久彌新。2012年12月以來，湖北工建集團組建了企業(yè)文化建設領導小組，專門制定了企業(yè)文化建設規(guī)劃，企業(yè)文化建設首次以專門規(guī)劃予以明確。尤其是2016年以來，新一屆黨委高度重視企業(yè)文化建設，提出了“傳承102紅色基因，激情再創(chuàng)業(yè)，鍛造建筑鐵軍”的動員令，大力倡導鐵軍精神、創(chuàng)新精神、工匠精神、擔當精神、奉獻精神等“五種精神”，提高機遇意識、市場意識、品牌意識、責任意識、風險意識、爭先意識等“六種意識”，激發(fā)全體職工“務實重行、擔當有為”的再創(chuàng)業(yè)激情，全體職工融入“湖北工建命運共同體”的意識更加強烈。

二、堅持傳承創(chuàng)新，挖掘“攻堅文化”理念體系

“102”，是湖北工建1969年承建國家三線建設重點工程第二汽車制造廠（現東風汽車公司）時的代號，即102工程。因為該工程，當時企業(yè)的名稱為國家102工程建設指揮部。該工程位于湖北省十堰市，是我國第四、五兩個五年計劃的重點工程。在這一過程中，湖北工建涌現出一個個具有全國影響的先模人物，如黨的九大代表李鳳榮，黨的十一大代表、全國三八紅旗手秦秀蘭，第八屆全國人大代表、全國勞動模范操三詠等等，以他們?yōu)榇淼暮惫そㄈ苏宫F出的攻堅克難、開拓進取、對黨忠誠、為國奉獻的精神品質，影響了一代代湖北工建人，湖北工建人也由此將自己充滿感情地稱呼為“102人”。正是這種精神品質，構成了湖北工建“攻堅文化”的本質內涵，并經久不變。

進入新世紀以來，湖北工建黨委始終堅持傳承“攻堅文化”本質內涵。2013年9月，正式頒布《企業(yè)文化手冊》，為企業(yè)發(fā)展注入了新的活力，但特色不明、內涵不清、積淀不厚、傳承不實，無法全面、準確、有效闡述湖北工建企業(yè)文化的本質內涵和價值外延。

為此，2016年以來，按照集團公司黨委“傳承102紅色基因，激情再創(chuàng)業(yè)，鍛造建筑鐵軍”的號召，在集團公司黨委領導下，由集團公司黨群工作部牽頭，通過一線調研、員工座談、先模人物訪談等方式，經過近兩年的努力，總結、提煉出了“攻堅文化”理念體系，包括企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀、企業(yè)精神（102精神）、企業(yè)作風、再創(chuàng)業(yè)動員令、倡導“五種精神”、提高“六種意識”，從而構成了“攻堅文化”理念完整的闡述。與此同時，2016年12月30日，湖北工建集團新版VI手冊發(fā)布，新標識首次將“工業(yè)建筑”“工匠精神”“102精神”等要素融入企業(yè)文化內涵和外延之中。2017年2月9日，在湖北工建三屆二次職代會上，頒布了集團新版VI手冊，進一步推進企業(yè)品牌、視覺和理念“三統一”，并在集團總部和全體項目部貫徹實施。12月，在經過半年的緊張工作后，《湖北工建集團VI規(guī)范實施細化手冊》正式發(fā)布，為全面、準確運用VI識別系統，促進企業(yè)文化建設成果落地生根發(fā)揮了重要作用。

三、創(chuàng)新文化載體，多維度發(fā)揮輿論導向作用

3．北京綠海能再生能源發(fā)電廠工程（結構長城杯金質獎）

4．湖北省能源調度大樓（國家優(yōu)質工程獎）

湖北工建努力創(chuàng)新企業(yè)文化的形式和載體，集團公司黨政領導十分重視公司內部報紙《湖北工建新聞》、雜志《湖北工建》和企業(yè)網站、微信公眾號、釘釘鐵軍群等企業(yè)文化平臺建設，對報紙、雜志改版提出重要修改意見，對微信公眾號信息推送持續(xù)給予重視，重要稿件主要領導親自審閱。湖北工建官網改版后信息量豐富、專業(yè)性更強，充分發(fā)揮了門戶網站作用。湖北工建釘釘鐵軍群，及時傳達重要文件、重要新聞、重大事件。與此同時，積極與新華社、人民網、湖北日報、中國建設報、湖北衛(wèi)視、建筑、中華建設等國內權威媒體合作，從而搭建起立體化、信息化、網格化內外宣傳平臺，共同為集團中心工作大力鼓與呼，真正發(fā)揮宣傳、教育、引導、凝心、聚力的作用，不斷形成講正氣、講團結、講誠信、講奉獻的良好輿論氛圍，營造了一種比、學、趕、幫、超的工作環(huán)境。

四、全面記錄整理，全方位展示文化建設成果

為全面、深入、細致、完整地挖掘、整理、記錄湖北工建企業(yè)發(fā)展史，從2014年籌備開始，歷時三年時間，于2016年12月編輯出版《三線建設·“102”卷》，該書80多萬字，收錄了企業(yè)年鑒，講述了湖北工建發(fā)展史，記述了湖北工建企業(yè)文化故事，成為湖北工建企業(yè)文化建設的重要成果。

2017年11月，在新版《湖北工建集團VI手冊》基礎上，又編印了《湖北工建集團安全文化手冊》《湖北工建集團建設工程安全文明施工標準化手冊》，扎實推進企業(yè)文化與安全文化相互融合、相互促進。值得指出的是，湖北工建企業(yè)精神、企業(yè)理念等文化理念體系資料被《湖北國有企業(yè)文化建設集萃》收錄，公開出版、發(fā)行。

2017年，在湖北工建新總部大樓一樓，專門打造了體現“工業(yè)風”的企業(yè)文化多媒體展廳，利用聲、光、電、信息化等手段集中展示了反映企業(yè)發(fā)展歷程的企業(yè)宣傳片、企業(yè)模范人物、業(yè)務領域、主要業(yè)績、企業(yè)文化理念體系等方面的成果，在湖北省建筑業(yè)堪稱首創(chuàng)。

五、高效組織籌備，開展多種形式文化建設活動

近年來，湖北工建集團開展了企業(yè)文化“大討論、大宣傳、大對接”活動，召開了青年職工企業(yè)文化研討會、“宣傳與工會干部企業(yè)文化建設研討會”，在集團范圍內開展了“我為工建獻良策”征文活動，收到征文99篇，收到企業(yè)文化建設等方面的意見400余條。2017年啟動了“湖北工建集團首屆職工文化節(jié)”系列活動，進一步增強了員工對企業(yè)的認同感、凝聚力和向心力，極大地激發(fā)了廣大員工干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的工作熱情。

六、開展學習互鑒，積極參與文化交流活動

近年來，湖北工建集團高度重視學習互鑒，積極參與企業(yè)文化交流活動，企業(yè)文化建設成效不斷獲得行業(yè)內外積極評價?！癏ICC湖北工建”品牌不斷得到彰顯和傳揚，“攻堅進取、忠誠奉獻”的企業(yè)精神、“創(chuàng)造綠色生活，讓建筑成為經典”的企業(yè)使命全面融入到企業(yè)品牌理念中，融入到了集團遍及全國三十多個省市自治區(qū)以及中東、東南亞、南亞、非洲等20多個國家或地區(qū)的項目工地中，并且在“一帶一路”“長江經濟帶”“京津冀”的發(fā)展建設之中，繼續(xù)擴大湖北工建品牌在國內外的影響力。企業(yè)文化建設的成果和經驗，被省政府國資委領導多次在不同場合給予了稱贊。

七、支持公益事業(yè)，積極履行企業(yè)社會責任

一直以來，湖北工建集團黨委將履行國有企業(yè)社會責任與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相融合，支持社會公益事業(yè)，扎扎實實履行社會責任。

從1976年唐山大地震派出1萬多名職工奔赴災區(qū)一線參加抗震救災，到2008年汶川大地震發(fā)生的第一時刻派出三百余人的專業(yè)救援隊搶救受災群眾，湖北工建的身影隨時出現在祖國和人民最需要的地方。從2016年恩施州宣恩縣發(fā)生暴雨災害后幫助5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)3萬多受災群眾轉移安置和災后重建，到2017年東莞遭遇“天鴿”“帕卡”“瑪娃”強風暴雨天氣后幫助市民抗災避險，湖北工建人一直是受災群眾最可靠的守護。據不完全統計，新世紀以來的17年間，湖北工建投入的抗災救難物資超過千萬余元。

企業(yè)文化建設是一項持續(xù)性的工作，湖北工建集團將高舉習近平新時代中國特色社會主義思想旗幟，深入學習貫徹黨的十九大精神，創(chuàng)新有為，謀事有方，使湖北工建“攻堅文化”更加煥發(fā)活力，提高廣大職工文化獲得感，不斷使全體職工共享企業(yè)文化建設成果。