文/艾紹東

習(xí)近平總書(shū)記指出：“一種價(jià)值觀要真正發(fā)揮作用，必須融入社會(huì)生活，讓人們?cè)趯?shí)踐中感知它、領(lǐng)悟它。要注意把我們所提倡的與人們?nèi)粘Ｉ罹o密聯(lián)系起來(lái)，在落細(xì)、落小、落實(shí)上下功夫，使社會(huì)主義核心價(jià)值觀成為人們?nèi)粘９ぷ魃畹幕咀裱??！标兾魃裱用禾坑邢挢?zé)任公司作為國(guó)有企業(yè)，倡導(dǎo)和創(chuàng)建“德和文化”理論體系，在落細(xì)落小落實(shí)上積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，提升職工群眾的思想道德境界，凝心聚力謀發(fā)展。

一、“德和文化”的形成背景

2014年開(kāi)始，神延煤炭公司啟動(dòng) “做四件好事、成四愛(ài)員工”活動(dòng),即公司全體員工每天為父母、為自己、為集體、為社會(huì)做一件好事，人人力爭(zhēng)成為愛(ài)父母、愛(ài)自己、愛(ài)集體和愛(ài)國(guó)家的“四愛(ài)”公民?；顒?dòng)形式一是每天做四個(gè)方面的好事，二是每天記日記，把做過(guò)的四件好事記錄下來(lái)。

同時(shí)，公司著眼夯實(shí)“四好四愛(ài)”基礎(chǔ)。一是關(guān)愛(ài)父母及家人，用實(shí)際行動(dòng)踐行孝道、愛(ài)護(hù)家庭，弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化；二是提升精神境界，過(guò)簡(jiǎn)樸生活，堅(jiān)持鍛煉身體，加強(qiáng)自尊自愛(ài)意識(shí)；三是關(guān)心公司、愛(ài)護(hù)公司、忠誠(chéng)公司，以公司為家，為公司發(fā)展盡忠盡力；四是關(guān)心國(guó)家進(jìn)步，社會(huì)交往文明有禮，在隨手拾廢紙、開(kāi)車不闖紅燈等點(diǎn)滴生活工作小節(jié)中，展示良好的精神文明風(fēng)貌。經(jīng)過(guò)“四好四愛(ài)活動(dòng)學(xué)習(xí)提升年”“四好四愛(ài)活動(dòng)培訓(xùn)提質(zhì)年”“四好四愛(ài)活動(dòng)家訓(xùn)家風(fēng)年”“四好四愛(ài)活動(dòng)提質(zhì)增效年”的逐步發(fā)展，每天寫(xiě)作日記踐行自省、每周寫(xiě)作學(xué)習(xí)體會(huì)、每月座談相互交流、每季黨支部主場(chǎng)展示和績(jī)效考核、每年總結(jié)表彰活動(dòng)楷模，員工逐漸養(yǎng)成了“四好、四愛(ài)”行為習(xí)慣。通過(guò)個(gè)人的成長(zhǎng)、家庭的幸福、公司的溫暖、社會(huì)的和諧，這樣四個(gè)階梯逐步延伸，從細(xì)小實(shí)在處下功夫，走出一條以誠(chéng)待人、圓通融和的管理之道，成為神延煤炭公司發(fā)展壯大的“DNA”。

在總結(jié)“四好四愛(ài)”活動(dòng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上，神延煤炭公司從理論層面落細(xì)落小落實(shí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，提煉出“一體、兩翼、一載體”的“德和文化”理論體系。

西灣露天礦全景

二、“德和文化”的理念構(gòu)成

“一體、兩翼、一載體”的“德和文化”高度濃縮了“四好四愛(ài)”活動(dòng)內(nèi)涵，簡(jiǎn)潔明了，在全體員工的思想深處根植感恩意識(shí)、健康意識(shí)、忠誠(chéng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

“一體”：即“以德為美，以和為貴”的“德和文化”主體，揭示“德和文化”的厚德載物美德、和諧共贏目標(biāo)。

“兩翼”：一是“四德四和”文化理念，即學(xué)習(xí)以孝敬父母為美德，以求家庭和睦；學(xué)習(xí)以善待自己為仁德，以求人心和善；學(xué)習(xí)以忠誠(chéng)集體為品德，以求團(tuán)隊(duì)和合；學(xué)習(xí)以關(guān)愛(ài)社會(huì)為公德，以求社會(huì)和諧；二是項(xiàng)目核準(zhǔn)和建設(shè)工作中形成的“不怕吃苦、勇挑重?fù)?dān)、創(chuàng)造機(jī)遇、攻堅(jiān)克難”的“拼搏精神”?！八牡滤暮汀蔽幕砟罱沂咀鋈说暮竦聢A融要求，“拼搏精神”揭示做事的開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)；做人做事“兩翼”齊飛，方能達(dá)到人生成功的彼岸。

“一載體”：即以“四好四愛(ài)”活動(dòng)為載體，在持續(xù)實(shí)踐中，不斷豐富德和文化的內(nèi)涵。“四好四愛(ài)”活動(dòng)載體是德和文化不斷提升的生命源泉。

“德和文化”是培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的具體成果，是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的黨建成果，是繼承和發(fā)揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的創(chuàng)新性成果，是股份制公司文化整合的柔性管理成果。

三、“德和文化”的實(shí)踐

在“德和文化”建設(shè)中，神延煤炭公司歸納出“德和2+1培訓(xùn)模式”，即“學(xué)習(xí)踐行、自勵(lì)互勵(lì)+績(jī)效考核”模式。“2”，即學(xué)習(xí)踐行和自勵(lì)互勵(lì)的兩個(gè)德和文化培訓(xùn)過(guò)程；“+1”，即“+績(jī)效考核”，通過(guò)績(jī)效考評(píng)兌現(xiàn)員工獎(jiǎng)金，并在干部培養(yǎng)任用中實(shí)施陽(yáng)光競(jìng)聘。

考評(píng)日記記錄情況，即是考評(píng)學(xué)習(xí)踐行情況；座談會(huì)發(fā)言交流中考評(píng)的活動(dòng)情況，即是考評(píng)自勵(lì)互勵(lì)情況。公司黨總支組織黨建、人力、紀(jì)檢部門(mén)，每月對(duì)全體員工的日記記錄情況打分考評(píng)；每月召開(kāi)座談會(huì)發(fā)言交流，對(duì)每一位員工的活動(dòng)表現(xiàn)打分。全體員工通過(guò)逐步踐行、逐步理解，逐步體會(huì)到自身觀念的轉(zhuǎn)變，收獲到內(nèi)心善念增長(zhǎng)的欣喜，逐步看到團(tuán)隊(duì)內(nèi)互助和諧正能量的形成，愛(ài)父母、愛(ài)自己、愛(ài)公司、愛(ài)國(guó)家的“德和文化”最終根植在思想深處。

同時(shí)神延煤炭公司把“四好四愛(ài)”活動(dòng)成果，作為聘用干部的重要指標(biāo)，科學(xué)落實(shí)“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則，加大德行的量化考評(píng)分值，將上年年終考評(píng)成績(jī)占比30%，“做四件好事，成四愛(ài)員工”活動(dòng)考評(píng)成績(jī)占比20%，員工對(duì)中層干部的業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)占比30%，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中層干部的測(cè)評(píng)占比20%；這樣相當(dāng)于員工的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)占比總分的80%，公司領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)僅占總分的20%，集中體現(xiàn)了群眾認(rèn)可的原則；測(cè)評(píng)中，全員回辦公室封閉打分、分散投票，真正體現(xiàn)員工個(gè)人意志，完全排除相互干擾。這樣在公開(kāi)公平公正的過(guò)程中，公司通過(guò)“陽(yáng)光競(jìng)聘”聘任6名中層干部，干部群眾對(duì)聘任結(jié)果口服心服。

通過(guò)“德和文化”在神延煤炭公司的創(chuàng)建、理念形成、完善實(shí)施，現(xiàn)在“德和文化”已經(jīng)逐步成為企業(yè)的文化精神支持和企業(yè)發(fā)展的源泉?jiǎng)恿Γ瑸榕ε嘤哇`行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，形成神延煤炭公司全面建設(shè)小康社會(huì)的道德精神力量發(fā)揮了積極作用。