宋小銘

2002年春節(jié)剛過，周炎便瞞著家人，擠上南下打工的列車。而此時，他的父親正托人送禮，想在縣家俱廠給他謀一個差事。對于那個縣家俱廠，周炎早有耳聞，雖是縣辦企業(yè)，但由于經(jīng)營不善，早已處于半死不活的狀態(tài)。

周炎性格內向，不善言語，但做事沉穩(wěn)，有主見。之前他已悄悄去家俱廠實地考察過，果如傳聞所述，企業(yè)內部管理十分混亂，過著入不敷出，資不抵債的日子。周炎人生的第一份工作，怎么能一進去就身陷泥坑呢？

其實，周炎有他自己的主張，他想去沿海一帶的城市里闖一闖，趁著年輕去見識外面的世界。收拾了簡單的行李，沒敢告訴家人，他獨自離開了村莊。等家人發(fā)現(xiàn)時，周炎已經(jīng)站在異地他鄉(xiāng)的街頭。

周炎打工的第一站——溫州市。這個號稱中國民營經(jīng)濟發(fā)展的先鋒，改革開放的前沿陣地，曾以“南有吳川，北有溫州”享譽全國的現(xiàn)代都市，赫然躍過眼底的，卻是街道逼窄，道路坑洼不平，車來人往，嘈雜而喧嘩。但周炎的心情仍然激動，長這么大，獨自第一次離開家門，來這么遠的地方，雖說前程未卜，但大城市的機會總比老家小城里要強得多。

第二天，他便在一家集團公司下設注塑車間里謀得一份車間統(tǒng)計員的工作。他每天的工作任務，就是先去原材料倉庫領用注塑車間要生產(chǎn)的原材料數(shù)量，然后將這些原材料分發(fā)到各個機臺，最后統(tǒng)計每個操作工生產(chǎn)的成品數(shù)量，點數(shù)入庫。

每天一大早，他就和車間主任一起，利用推車將四五噸的原材料分發(fā)到各個機臺，下午開始統(tǒng)計每臺機器設備生產(chǎn)出來的成品數(shù)量，逐一清點，歸類，最后入庫歸倉。工作不難，但工作量大。一天下來，常常累得腰酸腿痛。

周炎雖然出身農(nóng)村，但家境殷實，從小到大，何曾吃過這樣的苦頭？正所謂是自己選擇的路，跪著也要將它走完。咬咬牙，周炎并沒有退縮，而是更加努力地工作。每天，他幾乎是第一個到達注塑車間，清掃地面，整理好工裝用具后，才回到車間辦公室，開始計算當天的生產(chǎn)產(chǎn)量，等上班鈴聲一響，他便去原材料倉庫領用材料。每天下班后，他關閉好機器設備，電源，鎖好門，最后一個離開車間。

周炎的勤奮努力，很快得到了車間主任的賞識，成為他最得力的助手。車間主任來自山東某縣城，不僅是車間資深老員工，技術更是一流。當初周炎應聘到這個車間里做統(tǒng)計員時，他私下里曾和同事們斷言，說周炎待不了三天就會走，認定他吃不了這個苦。那時候，周炎個子不高，體型瘦弱，人又長得白凈，而且還是個大學生，怎么可能做得下這些粗重活兒？注塑車間的統(tǒng)計員工作，說穿了，大部分都是些體力活兒，領料下料，搬運過稱，哪一樣都不是他這種文文靜靜的大學生能做得下去的？

周炎生長在農(nóng)村，父親在村里任職，家中的農(nóng)活大都落在母親肩上。從小到大，周炎沒少幫母親干過農(nóng)活，這點體力活對于他說來，累是累點，但他能承受得住。車間主任見周炎工作踏實，又積極肯干，便常常教他一些管理經(jīng)驗，或者是維修設備的一些技巧。

一年以后，在這位車間主任的力薦下，周炎去了集團下另一處分公司的注塑車間任車間主任。換了環(huán)境，在新車間里，他從不把自己當作車間主任，高高在上的，而是更加努力地工作，以身作則，身先士卒，帶領著他的團隊積極完成公司下達的各項生產(chǎn)任務。

當了兩年的車間主任，周炎深知自身能力的欠缺。這是個學習競爭的時代，也是個知識爆炸的時代。兩年多的摸爬滾打，周炎不僅練就了一手過硬的注塑技能和維修技能，還掌握了相關注塑產(chǎn)品的專業(yè)知識和檢驗技能，并利用業(yè)余時間學習電腦技術。

那幾年，公司的業(yè)務蒸蒸日上，周炎的工作也順風順水。他先后被公司評為優(yōu)秀員工，先進管理干部，優(yōu)秀車間主任等，2005年被提升為生產(chǎn)副經(jīng)理。進入生產(chǎn)部，周炎有了更多的時間和精力學習。這期間，他不僅學會了簡單的CAD制圖，更學會復雜的三維制圖，如UG、3DMAX、PRO/E。

生產(chǎn)部的工作，跟車間生產(chǎn)一線工作有所不同。如果說在車間里的工作是點，那么在生產(chǎn)部的工作就是面，而且要求面面俱到。涉及的不僅僅是單純的生產(chǎn)操作員工，更是部門和部門的人和事。不擅交際的周炎，第一次感受到這個工作的壓力。

事在人為。這世上所有的事情，最怕的莫過于“認真”二字。古人尚且“不恥下問”，更何況是處于時代浪尖的現(xiàn)代都市人？周炎崇尚“勤能補拙”。他積極參加臺灣健峰企管集團的管理干部培訓，向秭歸老鄉(xiāng)們學習取經(jīng)，在書本中挖掘管理經(jīng)驗，甚至不放過任何一個同事聚會，或老鄉(xiāng)活動的機會。他認為每一個人都有長處，都有值得他學習的地方。

上天不會虧待每一個虔誠努力的人。周炎的不斷成長，除了帶給他殷實的經(jīng)濟收入，更讓他得到了職場的厚愛。2009年，周炎被任命為分公司技術部經(jīng)理，同時分管新品開發(fā)項目組。

周炎所在的分公司，以生產(chǎn)黑色家電配套產(chǎn)品為主，在國內市場擁有一定的份額，公司的產(chǎn)品，不僅僅是國家?guī)准掖笮碗娨暀C生產(chǎn)廠家的重要供應商，更與日本、新加坡等家電生產(chǎn)廠商保持著長期友好的合作關系。

周炎分管的新品開發(fā)部門是分公司的重要部門，部門里任何一個技術員工，無論是資質還是技術水平，都比周炎要強。但這個部門長期屬于群龍無首的狀態(tài)，幾名技術員誰也不服誰，其業(yè)務開展處于一盤散沙狀態(tài)。

要想把這一盤散沙盤活，不是件容易的事。周炎調去這個部門任主管之前，很多人都勸他不要去，就留在生產(chǎn)部，熟門熟路的好做事。還有人說，技術部里都是專業(yè)人才，讓你這個不專業(yè)的人去管理專業(yè)的，是領導決策的失誤，到時候吃力不討好，不如待在原崗位安逸。但周炎認為，這又是一個讓自己得到鍛煉的機會。

全面管理，說到底就是人的管理。技術和生產(chǎn)，雖然分工不同，但管理的宗旨是相同的，都是人性的管理。不管別人怎么勸說，周炎都想試試，盡管他知道，這次面臨的，是一座大山，可自己必須開鑿出一條上山之路。

事實證明，周炎成功了。新品開發(fā)部的人員，并不像同事們口中那樣驕傲跋扈，只是每個人都有自己的個性，只要抓住了他們的特點，靈活機動，有的放矢，就沒有解決不了的事情。周炎一上任，新品部開發(fā)的一個項目，第一次獲得市級科技獎。從前無所事事的新品開發(fā)部，在周炎的帶領下，那一年成功研發(fā)了兩個新產(chǎn)品，得到了客戶的一致好評，并獲得國家實用新型專利。

毫無疑問，周炎是去溫州打工的秭歸老鄉(xiāng)群里最優(yōu)秀的一個，就在我們大家都認為他的事業(yè)會更進一步發(fā)展的時候，他卻做出了一個驚人的決定——辭職，創(chuàng)業(yè)。

2014年，他拿出多年的打工積蓄，在溫州市虹橋鎮(zhèn)西溪工業(yè)園區(qū)開創(chuàng)了一家生活體驗館。2015年初夏，周炎又做出了一個讓老鄉(xiāng)們驚呆的決定，回老家秭歸創(chuàng)業(yè)，他要讓家鄉(xiāng)的父老受益。如今，周炎的幾家店開得風生水起。周炎說：“當初進城打工的時候，我就不想給自己留后路，想逼自己一下，如果不逼自己一下，永遠不知道自己有多大的能耐。就像我們小時候學過的一篇課文《小馬過河》里講的那樣，小馬只有自己過河了，才知道河水沒有老牛講得那么淺，也沒有松鼠說得那么深?！?/p>

（責任編輯：彭新）