黃永濱

群眾文化在油田企業(yè)有著舉足輕重的作用，要想大力發(fā)展和繁榮群眾文化，就必須了解群眾文化的基礎現(xiàn)狀。筆者通過長期對基層群眾文化的接觸、了解、調(diào)研后認為，油田群眾文化建設有以下現(xiàn)狀。

一、油田層面文化設施完善，個別單位成績突出

長期以來，在油田各級黨政工團組織的領導下，油田的群眾文化建設有了一個比較好的基礎，油田層面有一支具備相當規(guī)模的群眾文化隊伍，有比較完善配套、性能先進的文化活動資源，如網(wǎng)站文化板塊、電視臺文藝頻道及欄目、報刊雜志、文工團、圖書館、少年宮等，各所屬單位也有一批在油田內(nèi)外影響較大的文化陣地和文化品牌。例如，勝利油田黃河鉆井總公司的鑼鼓表演隊、勝利采油廠的戲曲演出隊、孤島采油廠的攝影及微影視創(chuàng)作、臨盤采油廠的文學創(chuàng)作、勝利電視臺的《炫在舞臺》欄目，勝利日報的“文藝副刊”、《新生活》專刊等。這些都對加強油田的群眾文化建設發(fā)揮了重要作用，同時也提高了職工群眾的綜合素質(zhì)、文化修養(yǎng)、以及幸福指數(shù)，可謂成績喜人，這些都進一步增強了油田群眾文化建設的影響力，活躍了職工家屬的文化生活，激發(fā)了廣大員工的生產(chǎn)積極性。

以勝利油田臨盤采油廠為例，這個廠成立40多年來，歷屆黨政領導都很重視緊密結(jié)合實際加強群眾文化建設，始終用“以科學的理論武裝人、以高尚的精神塑造人、以優(yōu)秀的作品鼓舞人”為指導，堅持物質(zhì)文明建設和精神文明建設一起抓，打造了一個思想統(tǒng)一、以人為本的“文化班子”和一支先進的、科學的文化團隊，塑造了以“敬業(yè)、創(chuàng)造、愛民、奉獻”為核心的“為民精神”等典型文化，傳承和弘揚了助人友愛團結(jié)的“好人”精神，打響了諸多有影響力的文化“名片”。采油廠蟬聯(lián)了七屆中石化“紅旗采油廠”，榮獲了全國“企業(yè)文化建設先進單位”、“全國文明單位”等榮譽稱號，涌現(xiàn)出了一批在勝利油田有影響的文化成果，臨盤油田倡導文化、學典型在群眾中蔚然成風。在基層群眾文化建設上，采油廠成立了文聯(lián)機構(gòu)和組織，加強了隊伍和載體建設。通過“1+1文藝創(chuàng)作青藍計劃”等形式，培養(yǎng)了梯隊文化人才，通過舉辦“電視詩會”“戲曲晚會”“書畫展覽”“廣場舞蹈比賽”“文藝演出”“群眾歌詠”“好人好事”展播、“美好家庭”評選、“大美臨盤”攝影，成立臨盤文學創(chuàng)作室、創(chuàng)辦《盤河》雜志等活動，營造了濃厚的群眾文化氛圍，在中石化內(nèi)外、山東省內(nèi)外都產(chǎn)生了較大的影響，出現(xiàn)了可喜的“臨盤文化高地”現(xiàn)象。

二、部分單位群眾文化不完全適應形勢需要及職工需求

在肯定主流的同時，我們也必須清醒的看到，油田群眾文化建設的現(xiàn)狀與形勢的要求和群眾的期盼相比還不完全適應?！吨泄仓醒腙P于深化文化體制改革推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》指出：“我國文化發(fā)展同經(jīng)濟社會發(fā)展和人民日益增長的精神文化需求還不完全適應”。其主要表現(xiàn)是：一些同志對群眾文化建設的重要性、必要性還缺乏正確的認識；用社會主義核心價值體系引領社會思潮的影響力還不夠；輿論引導能力需要進一步提高，群眾文化活動中有影響的精品力作還不多；企業(yè)群眾文化人才隊伍的培養(yǎng)和建設還需要大力加強；網(wǎng)絡建設和管理亟待加強和改進等[1]。黨中央在《決定》中明確指出的這些問題，在油田群眾文化建設中也普遍存在，必須引起我們的高度重視，認真解決這些矛盾和問題。黨的十八大以來，油田企業(yè)這些問題得到了有效改善和解決，但仍需要持久的、科學的，并緊密圍繞黨中央精神、滿足職工需求的解決辦法。

三.普遍存在著“硬軟”兩極端的現(xiàn)象

眾所周知，勝利油田的原油生產(chǎn)等主營二級單位大多在偏遠地區(qū)，這些地區(qū)遠離城市，文化設施及資源相對匱乏，文化活動力量相對薄弱，群眾文化的水平更是參差不齊，重視程度各自為戰(zhàn)，想法不一，完全屬于小規(guī)?；顒?。這樣從勝利油田的整體情況來看，雖然群眾文化工作也在開展，但是大多數(shù)二級單位還沒有成立專門的文聯(lián)機構(gòu)和組織，據(jù)不完全統(tǒng)計，除臨盤采油廠和孤島采油廠外，均沒有文聯(lián)專職機構(gòu)和專職人員。很多單位文聯(lián)組織和文化骨干雖然設立了兼職，但還沒有正式編制，也缺乏必要的資金保證，有的單位現(xiàn)在還處在文化工作臨時布置、文化骨干臨時借用、活動資金臨時解決的狀況，因此在一定程度上影響了單位群眾文化工作的順利開展。各單位考核生產(chǎn)、考核安全往往是使“狠勁”、下“猛藥”，考核群眾文化建設工作時總是輕描淡寫、微微一笑，甚至直接找理由開拓、口頭一提而已。把生產(chǎn)和安全工作當成了“硬頭牌”，把群眾文化工作當作了“軟棉棒”，有沒有都行，從思想上、態(tài)度上都程度不同地存在著領導重視不夠的問題。

四、群眾文化建設存在創(chuàng)新力度不夠，創(chuàng)作動力不足的現(xiàn)象

近幾年來，雖然在油田群眾文化工作中也涌現(xiàn)出了一些“文化能人”，但？？談不上尖端，也創(chuàng)作出了一些質(zhì)量上乘的作品，但很難稱得上是佳作、力作，更談不上什么精品，像《奠基者》這樣的作品根本就是屈指可數(shù)。雖然各個單位都在談本單位的群眾文化、企業(yè)精神、搞文化活動，但是互相雷同的多、互相“借鑒”的多，你搞廣場文化我也搞廣場文化，你搞得好我借鑒一下、學習一下，你組織文藝演出我也組織文藝演出，你搞讀書活動我也搞讀書活動，缺乏新意，缺少創(chuàng)新；雖然各單位每年都還在評先樹優(yōu)，培養(yǎng)潛力文藝工作者，甚至還開展評選文化創(chuàng)新成果獎、五一文化獎評選等。但是出現(xiàn)了數(shù)量多、質(zhì)量低的現(xiàn)象；同時也出現(xiàn)了“平民化”的先進多、高端人才少的現(xiàn)象。文化創(chuàng)新成果也是做法平平、效果一般般，毫無創(chuàng)新可言。現(xiàn)在的群眾文化建設還缺乏創(chuàng)新，缺乏新意，這是當前不少油田單位存在的“弊病”“通病”。

五、落實群眾文化建設工作力度不夠，存在打“折扣”現(xiàn)象

有些單位在搞群眾文化活動中走“形式”、不看效果，對活動的參加人數(shù)、喜歡程度不落實、不在乎，只認為搞了就行。把一天的活動半天搞完、整個活動隨便通知幾個人來應付一下了事。單位領導在抓群眾文化活動時還停留在面上，做做口頭要求，也認為把活動搞了就行，根本不顧及活動影響及職工群眾的看法，倒是在總結(jié)工作時、或者作報告時對群眾文化工作夸夸奇談、其實與實際效果差距較大。

六、群眾文化建設唱“獨角戲”的現(xiàn)象嚴重，接替人員匱乏

在文化創(chuàng)作活動中，臨盤采油廠雖然出現(xiàn)了可喜的現(xiàn)象，幾名文學新秀已經(jīng)在省內(nèi)外文壇嶄露頭角，在各種賽事中，臨盤的參賽人員多、獲獎作品多、有一定影響的作品多，出現(xiàn)了可喜的“臨盤文化高地”現(xiàn)象，但是仍然存在著接替人員匱乏的問題，新秀作者很難撐起文藝創(chuàng)作的天空，一旦有重大賽事、“硬骨頭”創(chuàng)作，仍需老作者頂上，老作者唱“獨角戲”現(xiàn)象很難一時間解決。臨盤采油廠開展活動時這種現(xiàn)象也很難避免，基層參加活動的總是老面孔，新人員挖掘難度較大。

受網(wǎng)絡和生活節(jié)奏的影響，當前職工群眾閱讀掌上媒體的越來越多、越來越嚴重，這不但影響了職工群眾的身心健康，而且對開展文化活動、加強職工教育非常不利。另外，文藝演出、書畫展覽、包括文化藝術節(jié)等活動頻率較慢、范圍較小、不夠普及，活動也多安排在國慶節(jié)、五一節(jié)、建黨節(jié)等節(jié)點，應加快步伐、填補時間空隙。