近年來，隨著我國各大城市加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才體系，并推出一系列國際化人才引進(jìn)政策，第三次海歸大潮強(qiáng)勢來襲，越來越多擁有海外教育和工作經(jīng)歷的留學(xué)人員回國就業(yè)。教育部2018年3月公布的最新數(shù)據(jù)顯示，2017年，我國出國留學(xué)人數(shù)達(dá)60.84萬人，同比增長11.74%。同年留學(xué)人員回國人數(shù)較上一年增長11.19%，達(dá)到48.09萬，創(chuàng)歷史新高。

作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，中國在人工智能、金融科技、移動互聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域的快速發(fā)展，正吸引著大量海歸人才。其中，應(yīng)屆留學(xué)生是回國發(fā)展的重要力量。同時我們看到，具有豐富海外工作經(jīng)驗(yàn)的高端人才和技術(shù)專家群體，也開始呈現(xiàn)出回流趨勢。海歸人才的就業(yè)選擇，反映出這一群體對國內(nèi)職場生態(tài)的認(rèn)知變化。

BOSS直聘研究院抽取了10.4萬具有完整海外學(xué)歷教育背景的人才樣本，對這一群體的就業(yè)選擇進(jìn)行了觀察，重點(diǎn)關(guān)注畢業(yè)于2017年和2018年的海歸人才。其中，本科學(xué)歷人才占比34.2%，碩士研究生及以上學(xué)歷人才占比65.8%。

城市選擇：北京上海比例持續(xù)下降 杭州海歸人才吸引力增幅領(lǐng)跑全國

一線城市人才競爭壓力的不斷加大，以及新一線城市經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢增長等多重因素疊加，使海歸人才在就業(yè)城市選擇方面發(fā)生變化。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年上半年，選擇在北上廣深求職的應(yīng)屆海歸（畢業(yè)時間為2018年）比例較2017年同期下降1.3%，而選擇二線城市的應(yīng)屆海歸占比則上升1.2個百分點(diǎn)，達(dá)到28.3%。

首選在北京和上海就業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生比例正在逐年下降。2018年上半年，選擇在北京求職的2018年應(yīng)屆留學(xué)生占比較2017年同期下降1.28個百分點(diǎn)，選擇上海的應(yīng)屆留學(xué)生占比下降0.26個百分點(diǎn)。但由于城市綜合實(shí)力強(qiáng)大，工作機(jī)會豐富，盡管人才有所分流，北京和上海對青年海歸人才的吸引力較其他地區(qū)仍有倍數(shù)級優(yōu)勢。2018年上半年，選擇深圳和廣州的海歸人才占比則分別提高了0.12%和0.08%。

新一線城市受益于城市發(fā)展加快和國際化程度不斷提升，海歸人才吸引力持續(xù)增長。2018年上半年，選擇在杭州就業(yè)的應(yīng)屆海歸人才占比增幅為0.66%，增速居全國首位，成都、南京緊隨其后。我們還看到，新一線城市的區(qū)域輻射能力正日益增強(qiáng)，選擇周邊城市的海歸人才，開始呈現(xiàn)出向中心城市流動的趨勢。

同時，BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年以來，有30%從二三線城市離職的海歸，下一份工作會選擇距離較近的新一線城市，而不再扎堆于一線城市。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱度持續(xù) 金融和專業(yè)服務(wù)行業(yè)集聚高學(xué)歷復(fù)合型海歸

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在青年海歸人群中持續(xù)升溫。2018年以來，期望在泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的應(yīng)屆海歸比例較2017年同期上升2個百分點(diǎn)。新興行業(yè)聚才能力的不斷提升，造成選擇傳統(tǒng)行業(yè)的海歸人才占比出現(xiàn)下降，廣告?zhèn)髅胶拖M(fèi)品行業(yè)的降幅最大。

金融和專業(yè)服務(wù)（咨詢、法律、財務(wù)等）行業(yè)作為傳統(tǒng)的海歸人才吸收強(qiáng)勢行業(yè)，近年來受到互聯(lián)網(wǎng)和科技領(lǐng)域的猛烈沖擊，人才出現(xiàn)明顯分流。BOSS直聘研究院觀察到，2018年以來，金融和專業(yè)服務(wù)行業(yè)在海歸人才吸引力方面有小幅回暖，特別體現(xiàn)在高學(xué)歷海歸人才的集聚能力上。國內(nèi)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的逐步成熟和智慧金融的升級浪潮，為這兩個傳統(tǒng)強(qiáng)勢行業(yè)創(chuàng)造了更多要求復(fù)合型技能的崗位，對專業(yè)技能和知識儲備的要求也有所提高，2018年上半年，選擇金融和專業(yè)服務(wù)行業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷海歸占比分別比2017年同期增加0.5%和0.2%；而選擇金融和專業(yè)服務(wù)行業(yè)的本科學(xué)歷海歸占比則分別下降了0.7和0.2個百分點(diǎn)。

海歸人才更加關(guān)注中國企業(yè)

本土創(chuàng)新科技企業(yè)熱度迅猛躥升

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，中國本土創(chuàng)新科技企業(yè)實(shí)力不斷提升，正越來越受到海歸人才的歡迎。2018年，BOSS直聘平臺上最受海歸人才關(guān)注的30家企業(yè)中，科技企業(yè)占據(jù)14席，較2015年增加5席。

擁有龐大用戶基礎(chǔ)、手握海量數(shù)據(jù)的BAT，憑借在資本市場的不斷布局和前沿技術(shù)上的大舉投入，在海歸人才吸引力上開始展現(xiàn)出明顯優(yōu)勢，連續(xù)兩年躋身海歸人才最青睞公司前五名。

我們發(fā)現(xiàn)，除了對互聯(lián)網(wǎng)和金融巨頭繼續(xù)保持關(guān)注外，海歸人才對明星創(chuàng)業(yè)公司的關(guān)注度有顯著提升。盡管獨(dú)角獸們在規(guī)模和底蘊(yùn)上尚有較大提升空間，但憑借迅猛的發(fā)展速度、高創(chuàng)新力和在各自垂直領(lǐng)域的巨大優(yōu)勢，創(chuàng)業(yè)公司釋放的“海外人才引力波”正不斷增強(qiáng)。在2018年上半年最受海歸人才關(guān)注的30家企業(yè)中，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大潮中崛起的“三小巨頭”滴滴出行、字節(jié)跳動（今日頭條）和美團(tuán)點(diǎn)評悉數(shù)入圍。短短幾年間，這些科技創(chuàng)業(yè)公司迅速進(jìn)入具有競爭力的雇主行列，同時也是中國科技創(chuàng)新行業(yè)高速發(fā)展的縮影。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年上半年，海歸人才主動關(guān)注C輪及以上融資階段互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司職位的人均次數(shù)較2017年同期上漲20%。其中，字節(jié)跳動（今日頭條）對海歸人才吸引力的增幅最高，達(dá)到81%，宜信（76%）和螞蟻金服（52%）的海歸人才吸引力躋身前三。

高學(xué)歷海歸技術(shù)人才加速回流

中國在人工智能、金融科技、移動互聯(lián)網(wǎng)、新能源等新興領(lǐng)域的快速發(fā)展和全球化布局，帶來了巨大的海外高級科技人才需求。政府、高校和中國企業(yè)近年來都出臺了密集的海外求賢動作，高級技術(shù)人才和科學(xué)家的回流，為我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展積蓄著發(fā)展動能。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年，擁有碩士研究生及以上學(xué)歷的海歸人才中，選擇新興科技行業(yè)中的技術(shù)研發(fā)崗位的人數(shù)占比達(dá)到27%，連續(xù)三年保持增長。

在國內(nèi)大數(shù)據(jù)和人工智能行業(yè)人才奇缺的大背景下，數(shù)據(jù)挖掘和語音識別工程師成為2018年高學(xué)歷海歸人才求職比例同比增幅最高的職位，增幅均超過30%。戰(zhàn)略咨詢、證券分析師等專業(yè)服務(wù)、金融類職位的熱度也較過去有所回升，增幅排名靠前。

本科學(xué)歷的海歸人才在崗位選擇上也有明顯變化。在較長一段時間里，能夠利用語言優(yōu)勢和多文化背景的通用型崗位較受本科學(xué)歷的海歸歡迎，典型崗位包括：翻譯、海外市場、留學(xué)顧問、采購、總助等。我們觀察到，2017年以來，受到商業(yè)環(huán)境更加復(fù)雜多變、企業(yè)競爭升級、數(shù)據(jù)和技術(shù)驅(qū)動全面滲透等多重因素影響，更多本科學(xué)歷的海歸人才開始傾向于選擇能夠幫助企業(yè)優(yōu)化用戶畫像，提升運(yùn)營效率，推動營銷效果的崗位。2018年上半年，選擇用戶研究員、分析師、文案策劃的本科學(xué)歷海歸人才比例較2017年同期增長25%。

海歸人才創(chuàng)業(yè)方向趨于多元化

公共價值項(xiàng)目不斷涌現(xiàn)

除了在巨頭和明星獨(dú)角獸公司就職外，越來越多的海歸人才選擇自主創(chuàng)業(yè)。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2016外，2018年，海歸創(chuàng)業(yè)人數(shù)的年復(fù)合增長率達(dá)到16.7%。同時，技術(shù)背景的創(chuàng)業(yè)者比例快速提升，截至2018年上半年，海歸創(chuàng)業(yè)者中37.5%具有工科專業(yè)背景，同比增加6個百分點(diǎn)，超越管理學(xué)成為創(chuàng)業(yè)者中專業(yè)背景占比最高的學(xué)科。

從海歸創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域分布來看，隨著技術(shù)型的創(chuàng)始人數(shù)量增加，科技領(lǐng)域逐漸成為海歸創(chuàng)業(yè)主戰(zhàn)場。人工智能、數(shù)據(jù)服務(wù)、信息安全因正值風(fēng)口，市場成長空間巨大，成為2018年海歸創(chuàng)始人最青睞的三大領(lǐng)域，創(chuàng)業(yè)者比例增速均超過25%。

值得特別關(guān)注的是，過去海歸創(chuàng)業(yè)中相對小眾的領(lǐng)域，如醫(yī)療健康、環(huán)保、新型農(nóng)林牧等行業(yè)，受到創(chuàng)新氛圍高漲，配套技術(shù)升級、政策利好等多重因素影響，也開始受到海歸創(chuàng)業(yè)者的關(guān)注，相關(guān)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)人數(shù)出現(xiàn)明顯上升。更多海歸精英正以極大的熱情，投入到這些具有公共服務(wù)屬性的社會價值創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中來。

與國內(nèi)創(chuàng)業(yè)者相比，海歸創(chuàng)業(yè)者相對更加注重技術(shù)團(tuán)隊(duì)的搭建，所開放的技術(shù)職位占比普遍較國內(nèi)同等規(guī)模公司高出2—5個百分點(diǎn)。

海歸人才薪酬分化加劇 高低薪差距接近8倍

2018年上半年，應(yīng)屆海歸在國內(nèi)求職的平均期望薪酬為9881元，其中本科生8413元，研究生10742元，均顯著高于國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生。與2017年同期相比，2018年海歸薪酬標(biāo)準(zhǔn)差小幅上升，反應(yīng)出留學(xué)生薪酬分布的離散程度有所增大，與近年來專業(yè)型崗位薪酬大漲，不同技能、專業(yè)所帶來的薪資回報率進(jìn)一步分化有關(guān)。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年以來，本科學(xué)歷應(yīng)屆海歸群體中，前10%高薪和后10%低薪之間的差距達(dá)到7.92倍。碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)屆海歸，高低薪差異為6.72倍，與2017年同期相比增加了0.2倍。

海歸人才就業(yè)競爭力分化程度拉大

根據(jù)求職者被雇主主動關(guān)注/溝通，申請職位后獲得反饋比例和速度、申請職位薪資等維度，BOSS直聘建立模型對海歸人才的就業(yè)職場競爭力進(jìn)行量化。

結(jié)果顯示，海歸人才就業(yè)競爭力兩極分化程度繼續(xù)拉大。就業(yè)競爭力指數(shù)75分位值是25分位值的2.7倍，較2017同期增加20%。畢業(yè)于頂級海外院校的海歸人才依然搶手，就業(yè)競爭力指數(shù)大幅超過國內(nèi)本土人才，而競爭力指數(shù)在40分位值以下的應(yīng)屆海歸，在國內(nèi)就業(yè)市場中的競爭力較雙一流大學(xué)畢業(yè)生尚有一定差距，這反映出國內(nèi)雇主對海歸群體的篩選辨識能力逐漸增強(qiáng)，單純的一紙海外文憑已不再能夠作為職場敲門 磚。

從地區(qū)來看，畢業(yè)于北美和歐洲院校的海歸人才更為搶手，平均就業(yè)競爭力指數(shù)排名前三的地區(qū)依次為美國、法國、德國，英國排名第四。日本、韓國、新加坡等亞洲國家留學(xué)生的就業(yè)競爭力平均值則為前者的80%— 90%。