孫文鴻

摘要：企業(yè)人力資源管理是企業(yè)為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，用科學(xué)有效的方法對企業(yè)人員進行的管理的行為。對個體和群體的思想、心理和行為的調(diào)控和管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，是人力資源管理工作中重要的一部分。思想政治工作的目的是提高人的思想覺悟，增強個人或群體為社會做貢獻的積極性和熱情，可以看出這兩者存在共同的特點和目標(biāo)。因此，企業(yè)應(yīng)把思想政治工作作為企業(yè)人力資源管理的一個重要環(huán)節(jié)，使兩者相互融合、互為補充，從而促進企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 人力資源管理

人力資源是支撐企業(yè)發(fā)展的重要條件，其決定著企業(yè)的經(jīng)濟效益，企業(yè)擁有高素質(zhì)的人才就在同行業(yè)中占據(jù)競爭力，打造高素質(zhì)的人力資源團隊是關(guān)鍵。在人力資源管理工作中，思想政治工作是必不可少的，通過思想政治教育能有效規(guī)范員工的行為、思想等，建立更為和諧的企業(yè)文化氛圍，對企業(yè)的健康發(fā)展具有積極影響。首先，應(yīng)對思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用進行分析。

一、思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用分析

思想政治是人力資源管理的重要內(nèi)容，其關(guān)乎著人事管理水平以及企業(yè)的運作環(huán)境，進而會對企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營構(gòu)成影響，思想政治教育作用的發(fā)揮不容小覷。

其一，思想政治工作的開展，能有效增強員工的職業(yè)道德。通過合理的思想政治教育能增強員工的思想認(rèn)知與道德素質(zhì)，能更好的規(guī)范自身的行為，為企業(yè)的發(fā)展提供專業(yè)技術(shù)支持。思想政治教育能強化學(xué)生的道德精神，培養(yǎng)其高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能讓員工具備高度的歸屬感，將企業(yè)的榮辱與自身的利益相掛鉤，能更為忠誠的為企業(yè)服務(wù)。

其二，思想政治工作的開展，能保證員工間和諧的關(guān)系。通常條件下，企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系處理一直是棘手的問題，其關(guān)乎著思想政治工作開展的質(zhì)量和效果，員工間互生芥蒂，不滿心機與城府，相互陷害、嫉妒等現(xiàn)象很是嚴(yán)重，嚴(yán)重污染了企業(yè)的運營環(huán)境，內(nèi)部團結(jié)受到抑制，企業(yè)發(fā)展處于相對散漫的狀態(tài)，會制約企業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展。針對此項問題，加強思想政治教育成為關(guān)鍵，通過合理的思想政治教育，能規(guī)范員工的心理與態(tài)度，能以積極的狀態(tài)投入到本職工作中去，增強團隊的凝聚力與競爭合作意識，將思想政治教育不同滲透，會為企業(yè)的發(fā)展注入活力，提高企業(yè)在同行業(yè)的發(fā)展水平。

其三，思想政治工作的開展，可提高企業(yè)整體管理水平。人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，其在管理方面還存在著諸多的不完善，將思想政治教育應(yīng)用其中，其成為管理的一個重要部分，其能突破人力資源管理中存在的不足，對人力資源管理中不體察員工、不關(guān)心員工、不對員工進行疏導(dǎo)等問題具有輔助與緩解的效果。思想政治教育可以利用相對柔性的方式來應(yīng)對人事管理問題，能深入到員工的內(nèi)心深處，解決員工在思想與心理上的諸多問題，進而提高人資管理水平。

二、企業(yè)人力資源管理中思想政治工作開展的措施

1.保證思政與人資的相互融合。為了保證企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展，建立高素質(zhì)的人力資源團隊，應(yīng)將思想政治教育與人資相互融合，將人資作為思政工作開展的重要載體，二者相互配合與融合，定會達到理想的效果，既利于人力資源管理，也能規(guī)范員工的行為與思想，培養(yǎng)其正確的思維與端正的態(tài)度，為企業(yè)的發(fā)展提供重要的人才資源。

2.保證思想政治教育以人為本。人力資源管理中的思想政治工作對象是員工，其主要的服務(wù)對象是企業(yè)，為了企業(yè)的健康發(fā)展，應(yīng)先規(guī)范員工，提升員工的歸屬感，能讓員工感受到自身對企業(yè)的重要性，并意識到企業(yè)對自身的重視。應(yīng)提倡以人為本，充分考慮員工的基本生活狀況與條件，以獲取員工的忠誠度，留住人才。例如，及時為貧困員工申請相應(yīng)的津貼名額，若發(fā)現(xiàn)員工工作積極性不高、表現(xiàn)不好或精神恍惚，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時關(guān)心與問候，盡量幫助員工化解生活或工作中的各類問題，會提升員工的滿意度與幸福指數(shù)。

3.創(chuàng)新思想政治教育開展模式?，F(xiàn)階段，為了大力開展思想政治教育工作，達到理想的教育效果，應(yīng)充分適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展趨勢，運用現(xiàn)代化的信息技術(shù)來豐富思政教學(xué)。企業(yè)可建立電子心理輔導(dǎo)中心，通過微信、微博、論壇或QQ等途徑開展思想政治教育工作，更方便、更私密。此外，還可在企業(yè)網(wǎng)站開展員工匿名提問題的方式，將企業(yè)運行機制的相關(guān)意見利用網(wǎng)絡(luò)匿名的方式提出來，利于企業(yè)的有效整頓。

綜上所述，思想政治工作對于企業(yè)人力資源管理而言具有重要意義，其能規(guī)范員工的行為、思想和意識，端正員工的工作態(tài)度，幫助員工化解諸多的困難，進而提升員工的忠誠度，也利于人力資源管理工作的開展。思想政治教育工作的作用發(fā)揮不可忽視，應(yīng)提倡人性化理念，將思政列入到人資之中，對企業(yè)的發(fā)展具有推動性。