◎黃文剛

新形勢下對我們的政工干部素質提出了更高的要求，培養(yǎng)和提高政工干部的綜合素質，適應新形勢，把自己塑造成具開拓意識和作風民主、高效的干部，是社會主義建設的需要。建設一支政治堅定、道德高尚、知識面廣、業(yè)務精深的思想政治工作隊伍，是新時期加強企業(yè)內部思想政治工作、充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢的必要途徑。加強國有企業(yè)政工干部隊伍的建設，提高政工干部素質與能力，是加強企業(yè)競爭能力和確保發(fā)展方向的重要保障。

一、國有企業(yè)政工干部素質與能力建設的現(xiàn)實意義

新形勢下，國有企業(yè)政工隊伍在企業(yè)政治文化建設中如何穩(wěn)定自己的優(yōu)勢、確保企業(yè)的正確發(fā)展方向，直接關系到現(xiàn)代企業(yè)思想文化建設和思想政治工作的健康發(fā)展。因此，深入了解政工干部隊伍建設現(xiàn)狀，根據(jù)實際著力培養(yǎng)一支政治意識強、能干事、干成事的優(yōu)秀思想政治工作者隊伍成為企業(yè)發(fā)展建設目標的當務之急。

政工干部素質是指其在先天秉賦的生理素質基礎上，通過后天的實踐鍛煉、學習而成的，在行政工作中經常起作用的智能和品德等內在要素的總和。

在新的歷史時期，政工干部素質應包括政治思想素質、知識素質、能力素質、心理素質等。行政領導者的素質往往左右領導者的領導方式、領導水平和領導效果，并決定事業(yè)的成功和失敗。

因此，進行國有企業(yè)政工干部素質與能力建設具有非常重要的意義。

二、國有企業(yè)政工干部隊伍建設現(xiàn)狀分析

1.對思想政治工作不夠重視。有些企業(yè)領導根本沒有注重思想政治工作，而是將注意力全部集中于企業(yè)盈利。在當今殘酷的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)"經濟效益是硬指標，思想政治工作是軟指標"的思想在許多企業(yè)領導者中深入人心，實際工作中沒有注重思想政治工作的重要性。甚至在某些企業(yè)，領導者認為思想政治工作是可有可無的程序，把思想政治工作當做是回應中央的文件。另外，當人們評價企業(yè)時往往只看到企業(yè)的經營效益，并不注重企業(yè)員工的文化素養(yǎng)，這樣進一步削弱了政治思想工作在企業(yè)發(fā)展中的影響程度，企業(yè)領導把思想政治工作當成運營負擔，而不是促進企業(yè)發(fā)展的動力與方向。只有將企業(yè)的精神文明與物質文明統(tǒng)一發(fā)展，雙管齊下，才能將企業(yè)的發(fā)展推向更遠。

2.企業(yè)政工人員組成結構不合理。一個優(yōu)秀的工作團隊必須具備合理的組成結構，主要指知識結構、能力結構、年齡結構、專業(yè)結構等。目前許多企業(yè)政工工作人員素質層次分明，知識水平差距較大。因此，重組企業(yè)政工工作人員結構，優(yōu)化企業(yè)人力資源必須作為企業(yè)人力資源建設的首要任務。隨著社會經濟的快速發(fā)展，知識更新的速度不斷加快，很多政工人員的知識水平已經不能適應企業(yè)實際發(fā)展的需要，而那些知識水平高、綜合能力強、觀念更新快的新型人才大多選擇從事技術、管理等工作而放棄從事企業(yè)政工工作。這主要是因為政工工作難度高，強度大，所做出的成績不能有效反應在企業(yè)效益上。

3.企業(yè)政工人員工作不積極，缺乏創(chuàng)新觀念。在這個政治、經濟、文化多元化發(fā)展的新階段，有些政工人員不注意當今社會的進步、觀念的更新，許多政工人員壓力感和危機感不強，沒有根據(jù)實際情況更新知識，而是頑固地停留在傳統(tǒng)的經濟模式下處理問題。同時，政工工作形同虛設，給企業(yè)發(fā)展帶來了嚴重的不良后果。另外，少數(shù)政工人員管理、科學研究和創(chuàng)新能力有待提高。

4.企業(yè)對政工人員的繼續(xù)培訓不足。有的政工工作人員雖然長期進行政工工作，從中積累了豐富的經驗，但是已經形成了固定的思維模式，難以進行突破創(chuàng)新；有的政工人員不敢對學歷、職位高于自己的領導做政治工作。導致這種結果的原因有兩點：首先，企業(yè)缺乏對政工人員素質的深入培訓，物質投入不足。企業(yè)通常只注重專業(yè)技術人才的培訓，卻忽視了政工人員的繼續(xù)教育。政工人員的專業(yè)素質提高緩慢。其次，企業(yè)對政工人員的培訓僅僅注重職稱教育，培訓渠道狹窄，沒有注重實質，而且沒有連貫進行，收效不大。

三、加強國有企業(yè)政工干部素質與能力建設的對策

1.高度重視思想政治工作重要性。重視思想政治工作落實到實處，必須掌握以下兩點。首先，重視思想政治工作，建設高素質的企業(yè)政工隊伍是我國建設和諧社會的必然要求。企業(yè)領導必須充分認識到思想政治工作的引導作用，它不僅僅是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要構成部分，同時是確保企業(yè)向著健康方向發(fā)展的重要保障。企業(yè)管理者必須深入認識到進行思想政治工作，加強政工隊伍建設的必要性，以轉變企業(yè)傳統(tǒng)的重經濟，輕思想的現(xiàn)狀。其次，重視思想政治工作，加強政工干部隊伍建設是加強政工人員辦事能力和現(xiàn)代管理水平的必然途徑。企業(yè)在發(fā)展與建設過程中，會出現(xiàn)形式不一的矛盾，而化解這些矛盾必須根據(jù)實際狀況，具體問題具體分析。

2.優(yōu)化隊伍組成結構。必須要做到以下三點：首先，在知識能力結構方面，應該盡快補充綜合水平高、應用能力強、專業(yè)知識精的新型人才。一支優(yōu)秀的政工隊伍中，除了包括研究馬列主義的政治學者，還必須具備企業(yè)經營管理者，另外，專業(yè)技術人員也必不可少。同時，還必須合理建設一支能力平衡的專既有辦事和協(xié)調能力強的執(zhí)行型人才，也包括參謀型的開拓型人才；其次，在年齡比例結構方面，針對當下政工隊伍年齡普遍偏高的現(xiàn)狀，應盡快培養(yǎng)年輕、專業(yè)的政工人才，充實部分年輕人員到政工隊伍中來，避免出現(xiàn)政工隊伍"青黃不接"的現(xiàn)象。第三，完善政工人員進出渠道的建設，強化競爭意識，把那些知識水平高、適應能力強、管理能力突出的優(yōu)秀人員選拔到政工干部隊伍中來。

3.堅持在實踐中不斷探索和創(chuàng)新。面對新的社會環(huán)境，新時期的政工干部必須要依據(jù)實際情況，努力提升自身能力以適應新時期的要求，為企業(yè)長遠、健康地發(fā)展提供現(xiàn)實基礎。只有這樣，政工隊伍才能在推動企業(yè)經濟快速發(fā)展的過程中，凸顯出不可替代的作用。另外，必須盡快完善以素質發(fā)展為標準的政工隊伍考核機制。通過相應的標準對所有政工人員進行客觀評價和考核，形成政工人員自身素質發(fā)展的良性運行機制。考核目的，是為了選拔高素質人才和監(jiān)督不稱職干部，考核的內容是德、助、學、能、績，客觀地考核評價政工工作人員在重大政治斗爭中的表現(xiàn)，以及日常工作業(yè)績和失誤?？己说姆椒ǎ瑢嵤┥霞夘I導檢查與群眾投票相結合的方法，同時，還要注重定性考核與定量考核結合，日?？己伺c定期考核結合。

4.扎實做好政工人員基礎知識的繼續(xù)教育和培訓。首先，要深入分析政工隊伍的現(xiàn)狀與問題，依據(jù)實際情況制定有針對性的培訓計劃，為政工人員創(chuàng)造優(yōu)越的學習、培訓環(huán)境，同時為他們的成長進步提供相應的施展平臺。第二，鼓勵政工人員參加各種類型的短期培訓班。在詳細了解國內外形勢和企業(yè)政工人員的思想情況后，確定詳細的培訓內容。在此過程中，要注重培訓內容的計劃性、時效性。第三，開展學術研討活動。進一步提高企業(yè)政工人員的政治思想覺悟、道德水平和專業(yè)技術水平，同時加強其管理能力、分析綜合能力以及文字表達能力。

四、結語

綜上所述，建設一支高素質的政工隊伍對于國有企業(yè)的長遠發(fā)展以及發(fā)展方向具有重要的作用。只要政工干部能夠依據(jù)不同時期，不同對象，采取不同措施，不斷更新自身知識，改進學習與管理方法，以最新的理論和知識不斷開拓思想政治工作最新領域，就能不斷完善國有企業(yè)政工干部素質與能力的建設，實現(xiàn)企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。