王娜

摘要： 在當(dāng)前這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代中，只有在做好人力資源評(píng)估的前提下，企業(yè)才能控制買(mǎi)賣成本，做好人才防流失的措施，增大企業(yè)發(fā)展效益。本文通過(guò)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源價(jià)值評(píng)估工作的具體內(nèi)容展開(kāi)探究，希望能夠?yàn)橛嘘P(guān)人員起到一些積極的參考作用。

Abstract： In the current era of knowledge-based economy， enterprises can control the buying and selling costs， do a good job in measures to prevent loss of talents and increase the development efficiency of enterprises only under the precondition of good human resources assessment. This article explores the specific content of human resource value assessment in the era of knowledge economy， hoping to play some positive reference role for the personnel concerned.

關(guān)鍵詞： 知識(shí)經(jīng)濟(jì)；人力資源；價(jià)值評(píng)估；探究

Key words： knowledge economy；human resources；value assessment；inquiry

中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2018）11-0061-02

0 引言

近些年，越來(lái)越多的留學(xué)人才選擇了在海外工作，這對(duì)于我國(guó)的人才儲(chǔ)備而言，產(chǎn)生了一些負(fù)面化的影響。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，由于我國(guó)發(fā)展環(huán)境對(duì)人力資源的價(jià)值缺乏準(zhǔn)確評(píng)估，同時(shí)其體系上的不健全問(wèn)題，使得企業(yè)在對(duì)人才進(jìn)行選擇的時(shí)候，會(huì)受到投入成本內(nèi)容的影響。還有不少企業(yè)對(duì)人力資源的未來(lái)收益，缺乏一個(gè)準(zhǔn)確的考量，導(dǎo)致其在人力資源管理工作上畏手畏腳，為了避免這種情況的發(fā)展，推動(dòng)我國(guó)人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略的發(fā)展，需要建立其一套較為完善化的人力資源評(píng)估體系。

1 人力資源價(jià)值評(píng)估的含義

要相對(duì)人力資源價(jià)值評(píng)估等方面的內(nèi)容進(jìn)行充分了解，那么首先需要對(duì)人力資源的價(jià)值含義進(jìn)行全面的認(rèn)識(shí)。人力資源所指的就是能夠?yàn)樯鐣?huì)帶來(lái)效益的人口，而人力資源價(jià)值，所指的就是人力資源本身能為社會(huì)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)，可以利用相關(guān)的計(jì)算方法方法，對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行量化評(píng)估。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，人才所能夠發(fā)揮的作用也會(huì)越來(lái)越大，不僅僅是企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，甚至是國(guó)家與國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)，都需要涉及到人力資源價(jià)值評(píng)估的內(nèi)容。在實(shí)際應(yīng)用上，企業(yè)通過(guò)對(duì)人力資源的價(jià)值做出評(píng)估后，可以提供在職培訓(xùn)，加強(qiáng)崗位上的教育工作，提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，這樣才能為企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展，奠定一個(gè)足夠扎實(shí)穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

2 開(kāi)展人力資源價(jià)值評(píng)估的必要性

人力資源主要是企業(yè)內(nèi)部的資產(chǎn)評(píng)估師，按照相關(guān)的法律法規(guī)，并借助一定的方法，來(lái)對(duì)人力資源本身的價(jià)值性展開(kāi)綜合性的調(diào)查，并將結(jié)果有效地反映出來(lái)。開(kāi)展人力資源評(píng)估工作具有一定的必要性，其主要可以從以下這幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行介紹：

首先，能夠推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。人力資源是一種無(wú)形的資產(chǎn)，隨著商品時(shí)代的帶來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也在不斷的完善，勞動(dòng)力市場(chǎng)受到了民眾的重視，這就寓示著要想幫助企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，那么勢(shì)必要對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)和利用，這樣才能夠獲取更為主動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)地位。同時(shí)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng)力度也在不斷加強(qiáng)，所以大家也需要拓展個(gè)人知識(shí)，接受在職教育，參與相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)而提升自身的價(jià)值，這也凸顯了人力資源價(jià)值評(píng)估的重要作用。

其次，能夠防止企業(yè)資產(chǎn)出現(xiàn)流失。不健全的人力資源價(jià)值評(píng)估體系，極有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)出現(xiàn)流失的意外狀況，同國(guó)外那些先進(jìn)的管理機(jī)構(gòu)相比較，我國(guó)不少企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)人才概念缺乏相應(yīng)的重視，無(wú)論是管理理念，亦或者是管理手段上，都存在著一定的欠缺，這也就造成了熟練人才的大量流失，所以為了避免發(fā)生上述情況，采取人力資源價(jià)值評(píng)估措施就顯得尤為重要。與此同時(shí)，做好這方面的工作內(nèi)容，可以幫助企業(yè)在未來(lái)發(fā)展過(guò)程中獲得一個(gè)較高效益的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)發(fā)展需要人才，借助人力資源價(jià)值評(píng)估體系，可以做好人力資源的規(guī)劃。

最后，開(kāi)展人力資源價(jià)值評(píng)估工作，也能夠更利于第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。隨著企業(yè)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)所進(jìn)行的優(yōu)化調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟(jì)體系中具有頗為重要的地位，其主要內(nèi)容是與人來(lái)往密切的服務(wù)行業(yè)、行政單位、管理機(jī)構(gòu)等等，因此，當(dāng)企業(yè)對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行評(píng)估的時(shí)候，能夠幫助這些行業(yè)進(jìn)行盈利突破，并為他們提供更為廣闊的發(fā)展空間。

3 決定人力資源價(jià)值的主要因素

3.1 內(nèi)部影響因素

在影響人力資源價(jià)值的內(nèi)部因素中，主要可以分為勞動(dòng)能力和動(dòng)力因素這兩項(xiàng)內(nèi)容。勞動(dòng)能力包括有智力、知識(shí)、技術(shù)等，而動(dòng)力因素主要是情感、工資和獎(jiǎng)勵(lì)等。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，智力有著十分重要的作用，其可以幫助企業(yè)更好的發(fā)展，同時(shí)個(gè)人也應(yīng)該注重智力上的提升；知識(shí)囊括的內(nèi)容較多，對(duì)社會(huì)和個(gè)人發(fā)展都有著促進(jìn)作用；技術(shù)是人們通過(guò)后天學(xué)習(xí)所獲得的，是一種重要的生存能力，技術(shù)水平的高度，也決定了人力資源本身的學(xué)習(xí)能力、努力程度；動(dòng)力主要有情感上的鼓勵(lì)、薪酬待遇方面的獎(jiǎng)勵(lì)，也可以指員工內(nèi)心的某些信念。

3.2 外部影響因素

外部因素對(duì)人力資源價(jià)值性的干預(yù)較大。首先，人力資源在企業(yè)中的組織規(guī)模，就對(duì)其發(fā)展有著直接的影響。人力資源主要是依托于適合自身發(fā)展的企業(yè)，企業(yè)為其提供的發(fā)展平臺(tái)，能夠影響到其價(jià)值性的發(fā)揮，一般來(lái)說(shuō)，在環(huán)境發(fā)生劇烈變化的情況下，大規(guī)模企業(yè)更適應(yīng)人才的發(fā)展；環(huán)境穩(wěn)定的情況下，小規(guī)模企業(yè)則更加適應(yīng)人才發(fā)展；經(jīng)營(yíng)方式也會(huì)影響到人力資源自身價(jià)值的發(fā)揮，在對(duì)員工進(jìn)行招聘的時(shí)候，會(huì)考慮其所學(xué)習(xí)的專業(yè)，是否能夠勝任這一工作崗位，能否為企業(yè)帶來(lái)較大的效益，而員工也會(huì)考慮這種經(jīng)營(yíng)方式，是否能夠?yàn)樽约旱陌l(fā)展提供相應(yīng)的空間；人力資源中所牽涉到的人物角色，也對(duì)其工作有著較大影響，令員工滿意的角色，能夠促進(jìn)其發(fā)展，反之，則會(huì)影響到其自身能力的發(fā)揮，同樣的，領(lǐng)導(dǎo)角色對(duì)于員工工作積極性也有影響，好的領(lǐng)導(dǎo)需要能夠激勵(lì)員工，讓他們盡可能貢獻(xiàn)自身價(jià)值。

4 人力資源價(jià)值評(píng)估方法的具體分析

4.1 經(jīng)濟(jì)價(jià)值法

經(jīng)濟(jì)價(jià)值法的內(nèi)容，也可以被稱之為是“企業(yè)未來(lái)收益模式”。這套方法理論主要認(rèn)為人力資源的價(jià)值，可以在未來(lái)的收益中得到體現(xiàn)，所以針對(duì)人力資源所進(jìn)行的價(jià)值評(píng)估，應(yīng)該包含在未來(lái)收益的預(yù)測(cè)之中。在運(yùn)用這種方法的時(shí)候，企業(yè)除了人力資源外，其它因素也能夠?yàn)槠鋷?lái)收益，并且假定物力投資和人力投資在企業(yè)創(chuàng)作收益的過(guò)程中，和其各自占據(jù)的總投資的比率保持一致。在運(yùn)用這種方法的時(shí)候，需要對(duì)計(jì)算的年限、計(jì)算年限內(nèi)的企業(yè)未來(lái)收益情況，以及人力資源投資率等參數(shù)，都要進(jìn)行準(zhǔn)確的預(yù)判。

這套方法對(duì)人力資源機(jī)制進(jìn)行評(píng)估的時(shí)候，比較注重人力資源在整個(gè)企業(yè)投資中所占據(jù)的比重。根據(jù)相關(guān)的公式內(nèi)容，可以在評(píng)價(jià)人力資源價(jià)值的同時(shí)，將人力資源和物力資源對(duì)企業(yè)收益所貢獻(xiàn)的內(nèi)容做出比較，進(jìn)而能夠幫助企業(yè)在有限的資金條件中做出最佳的決策。當(dāng)然，這種方法也具有一定的局限性：首先，關(guān)于企業(yè)未來(lái)的凈收益值屬于是預(yù)測(cè)性數(shù)值，影響其準(zhǔn)確性的因素較多，所以人力資源價(jià)值的預(yù)估，也難以做到百分之百的精準(zhǔn)；其次，建立這一模型的過(guò)程中，其物力投資和人力投資在企業(yè)創(chuàng)收過(guò)程中所發(fā)揮的作用保持一致，屬于是假設(shè)條件，人力資源特有的創(chuàng)造性與靈活性，很可能會(huì)影響到這一比例關(guān)系；最后，這種方法將企業(yè)未來(lái)收益值，按照投資率進(jìn)行分配，是一種不完全價(jià)值的計(jì)量，對(duì)人力資源的價(jià)值有些低估。

4.2 非購(gòu)入商譽(yù)法

非購(gòu)入商譽(yù)法的主要原理，是根據(jù)企業(yè)過(guò)去所積累的內(nèi)容，其超過(guò)同行業(yè)平均收益的部分，可以看做是由人力資源創(chuàng)作出來(lái)的，這部分超額利潤(rùn)，可通過(guò)資本化的程序，來(lái)對(duì)人力資源的價(jià)值進(jìn)行肯定。其計(jì)算公式為：

人力資源的價(jià)值=本企業(yè)實(shí)際凈收益/行業(yè)投資報(bào)酬率-企業(yè)分人力資源總資產(chǎn)

根據(jù)這項(xiàng)公式內(nèi)容，可以將行業(yè)投資報(bào)酬率和企業(yè)所實(shí)現(xiàn)的凈收益進(jìn)行比較折算，同時(shí)其與企業(yè)的實(shí)際占用資產(chǎn)之間所產(chǎn)生的差額，也即是企業(yè)全部人力資源的價(jià)值。

利用這種方法，可以按照資本化的程序內(nèi)容，來(lái)對(duì)人力資源的價(jià)值進(jìn)行確定，將每年所產(chǎn)生的實(shí)際收益作為基礎(chǔ)內(nèi)容，對(duì)企業(yè)未來(lái)的收益情況無(wú)須進(jìn)行預(yù)估，和前文所提到的方法相比較，具有較大的客觀性意義，同時(shí)也比較接近于當(dāng)前的會(huì)計(jì)工作慣例，可操作性較強(qiáng)。當(dāng)然，在實(shí)際的應(yīng)用過(guò)程中，也要將企業(yè)內(nèi)的人力資源，與同行業(yè)的人力資源之間所存在的差異性考慮進(jìn)來(lái)，這樣也能夠幫助一些外部投資者，更為準(zhǔn)確了解人力資源價(jià)值方面的有關(guān)信息。在運(yùn)用這種方法的時(shí)候，有以下兩點(diǎn)內(nèi)容需要預(yù)防：其一是這種方法的采用前提就是同行業(yè)內(nèi)的平均收益相比較，企業(yè)的凈收益要高出一些，如果企業(yè)不存在超額的利潤(rùn)，那么運(yùn)用這套方法，就會(huì)得出人力資源不具備價(jià)值，甚至是負(fù)面價(jià)值的結(jié)果，這顯然是不合理的；其二是這種方法，僅將企業(yè)所獲得的超額利潤(rùn)，認(rèn)為是企業(yè)整體人力資源所產(chǎn)生的價(jià)值，帶有一定的不完全色彩。

4.3 未來(lái)凈產(chǎn)值折現(xiàn)法

未來(lái)凈產(chǎn)值折現(xiàn)法的內(nèi)容主要認(rèn)為，根據(jù)馬克思主義中的經(jīng)濟(jì)理論，進(jìn)行人力資源價(jià)值評(píng)估的基礎(chǔ)是企業(yè)的凈產(chǎn)值，按照剩余價(jià)值理論的內(nèi)容可以得出，商品價(jià)值主要包括三方面的內(nèi)容，也即是物質(zhì)資料的轉(zhuǎn)移價(jià)值、必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間創(chuàng)造的新價(jià)值和剩余勞動(dòng)時(shí)間創(chuàng)造的新價(jià)值，從理論內(nèi)容上分析，必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間創(chuàng)造的新價(jià)值和剩余勞動(dòng)時(shí)間創(chuàng)造的新價(jià)值通過(guò)相加所得出的結(jié)果，是活勞動(dòng)創(chuàng)造的新價(jià)值，也即是人力資源的價(jià)值；而在實(shí)務(wù)經(jīng)濟(jì)中，它們的和所代表的是企業(yè)的凈產(chǎn)值，通過(guò)相關(guān)資料，可以方便地獲得這一數(shù)據(jù)內(nèi)容，進(jìn)而更為有效地支持評(píng)估工作的開(kāi)展。

這套方法主要是對(duì)企業(yè)整體人力資源價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，將企業(yè)的凈資產(chǎn)設(shè)定為計(jì)算基礎(chǔ)，對(duì)人力資源中的剩余價(jià)值、交換價(jià)值展開(kāi)綜合性的考慮。從理論層面分析，這種評(píng)估方法可以將人力資源的整體價(jià)值反應(yīng)出來(lái)，也可以對(duì)企業(yè)整體人力資源價(jià)值的完全信息提供在大家面前，進(jìn)而滿足那些與企業(yè)存在利益關(guān)聯(lián)者對(duì)人力資源價(jià)值信息的需求。同前面所提到的經(jīng)濟(jì)價(jià)值法進(jìn)行比較可以發(fā)現(xiàn)，這種模型同樣采用了折現(xiàn)計(jì)算的內(nèi)容，這也就意味著這種方法也具有相同的局限性，存在著不確定因素，和過(guò)于主觀化的問(wèn)題，對(duì)人力資源價(jià)值所進(jìn)行的評(píng)估，難以達(dá)到百分之百的精準(zhǔn)。與此同時(shí)，使用者也應(yīng)該了解到，企業(yè)的稅金、利息，也是通過(guò)人力資源進(jìn)行創(chuàng)造的內(nèi)容，如果在計(jì)算過(guò)程中，僅僅利用工資和利潤(rùn)的總和來(lái)計(jì)算凈產(chǎn)值，那么也會(huì)對(duì)人力資源價(jià)值產(chǎn)生低估的問(wèn)題。

5 結(jié)語(yǔ)

總而言之，人力資源對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，要想在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中取得進(jìn)步空間，企業(yè)必須要在社會(huì)主義市場(chǎng)環(huán)境中，正確應(yīng)對(duì)人力資源的價(jià)值評(píng)估工作，結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況，運(yùn)用有效的人力資源價(jià)值評(píng)估手段，完善相關(guān)的工作內(nèi)容，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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