潘亦純
四家A股上市險(xiǎn)企近期交出了一份漂亮的盈利成績(jī)單,那么其靚麗的業(yè)績(jī)是否給各大險(xiǎn)企的高管們帶來(lái)了更高的薪酬?
數(shù)據(jù)顯示,中國(guó)平安、中國(guó)人壽、中國(guó)太保、新華保險(xiǎn)去年凈利潤(rùn)分別達(dá)1000億元、323億元、147億元、54億元,同比分別增長(zhǎng)48.2%、68.6%、21.6%、8.9%。
與此同時(shí),各上市險(xiǎn)企的管理層人員(包括董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員,下同)總薪酬(稅前,下同)也都不同程度地有所上漲。
綜合Wind及年報(bào)數(shù)據(jù)顯示,中國(guó)太保的管理層人員總薪酬漲幅最大,相較上年度增長(zhǎng)45%達(dá)3572萬(wàn)元,其次分別是新華保險(xiǎn)、中國(guó)平安、中國(guó)人壽,管理層人員總薪酬同比均分別上漲了6%、14%及4%。
對(duì)比凈利潤(rùn)及總薪酬漲幅可以發(fā)現(xiàn),中國(guó)太保的管理層人員薪酬漲幅高于公司凈利潤(rùn)漲幅。不過(guò)記者注意到,中國(guó)太保相較于2016年新增了7名管理層人員,難免帶動(dòng)管理層總薪酬上漲。
具體到管理層人員總薪酬排行而言,遵從市場(chǎng)化薪酬制度的中國(guó)平安依然排名第一,總薪酬達(dá)12286萬(wàn)元;其次是新華保險(xiǎn),其2017年管理層人員總薪酬達(dá)到了4018萬(wàn)元;中國(guó)太保和中國(guó)人壽分列三四名,管理層人員總薪酬分別達(dá)3572萬(wàn)元和1820萬(wàn)元。
而各險(xiǎn)企高管平均薪酬(管理層人員總薪酬/管理層人員數(shù)量)的排名也與總薪酬排名一致,中國(guó)平安依然以373萬(wàn)元的平均薪酬排名上市險(xiǎn)企首位。
而數(shù)據(jù)還顯示,新華保險(xiǎn)管理層平均薪酬同比增長(zhǎng)較高,上漲了49%,這或許與高管層漲薪、管理層總?cè)藬?shù)下降等有關(guān),其董事長(zhǎng)萬(wàn)峰去年的稅前薪酬就上漲了33%。
縱覽4家上市險(xiǎn)企總計(jì)129個(gè)管理層人員薪酬,可以發(fā)現(xiàn),總計(jì)有5名高管去年稅前總薪酬上千萬(wàn)元,且這些高管均出自中國(guó)平安。數(shù)據(jù)顯示,已經(jīng)連續(xù)多年蟬聯(lián)上市險(xiǎn)企薪酬榜首位的“打工皇帝”——中國(guó)平安首席投資官陳德賢去年的排名已經(jīng)下滑到第四名,達(dá)1287萬(wàn)元。
排在他前面的三人,是中國(guó)平安的執(zhí)行董事李源祥、常務(wù)副總經(jīng)理陳心穎及副總經(jīng)理葉素蘭,他們的稅前年薪分別達(dá)1304萬(wàn)元、1304萬(wàn)元及1300萬(wàn)元。其中,李源祥、陳心穎兩位高管以相同的稅前年薪并列上市險(xiǎn)企管理層人員總薪酬第一位,二人去年均實(shí)現(xiàn)了幅度約30%的漲薪。
公開(kāi)資料顯示,李源祥2004年就加入了中國(guó)平安,作為一員老將,他曾先后在平安壽險(xiǎn)擔(dān)任董事長(zhǎng)特別助理、總經(jīng)理等職務(wù)。而陳心穎則于2013年加入中國(guó)平安,除了擔(dān)任公司常務(wù)副總經(jīng)理等職務(wù)之外,還擔(dān)任附屬公司平安科技董事長(zhǎng)等職務(wù)。
此外,平安集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官、總精算師姚波,稅前年薪也突破千萬(wàn)元,達(dá)1104萬(wàn)元。不難發(fā)現(xiàn),上述五名中國(guó)平安的高管薪酬均高于董事長(zhǎng)馬明哲。數(shù)據(jù)顯示,馬明哲去年稅前年薪為889萬(wàn)元,排名行業(yè)第六。
值得關(guān)注的是,中國(guó)平安十分慷慨,其管理層人員薪酬遠(yuǎn)高于相對(duì)其他三家上市險(xiǎn)企,在薪酬排名最高的前20名管理層人員中,共有12名管理層人員來(lái)自中國(guó)平安,其中前十名更是被中國(guó)平安所包攬。
此外,來(lái)自新華保險(xiǎn)的董事長(zhǎng)萬(wàn)峰、副總裁劉亦工等總計(jì)5位管理層人員均躋身前20名。同時(shí),中國(guó)太保也有3位管理層人員進(jìn)入前20名,包括總精算師張遠(yuǎn)瀚、首席人力資源官曹增和等。
需要指出的是,上市險(xiǎn)企的管理層人員不總是高薪。記者注意到,僅從目前顯示的數(shù)據(jù)來(lái)看,中國(guó)人壽無(wú)論從管理層人員總薪酬、平均薪酬抑或是個(gè)體薪酬而言,在四家上市險(xiǎn)企中均處于低位。
數(shù)據(jù)顯示,中國(guó)人壽管理層人員總薪酬達(dá)1820萬(wàn)元,平均薪酬接近63萬(wàn)元。而其收入最高的竟然是職工代表監(jiān)事王翠菲,稅前薪酬達(dá)166萬(wàn)元,在總計(jì)128名四家上市險(xiǎn)企管理層人員中排名第52位,而中國(guó)人壽執(zhí)行董事兼總裁林岱仁、監(jiān)事史向明的稅前年薪僅剛剛超過(guò)150萬(wàn)元。不過(guò)中國(guó)人壽年報(bào)稱:“根據(jù)公司相關(guān)薪酬管理辦法規(guī)定,本公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員 2017 年的應(yīng)付薪酬中應(yīng)付績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)尚未確定。”這似乎意味著,上述已披露的高管薪酬數(shù)額并不是高管人員的全部薪資所得。記者就薪酬相關(guān)問(wèn)題向公司求證,但并未得到答復(fù)。
不過(guò),不論中國(guó)人壽的高管薪酬是否大幅低于同行,近年來(lái),從該公司高管層出走過(guò)不少老將卻是事實(shí)。2017年,公司有包括非執(zhí)行董事繆建民、非執(zhí)行董事王思東、職工代表監(jiān)事李國(guó)棟等7名高管離職,數(shù)量居上市險(xiǎn)企前列。
據(jù)了解,從中國(guó)人壽出走的高管,一部分進(jìn)入其他大型險(xiǎn)企繼續(xù)擔(dān)任重要職務(wù),例如王思東,今年1月2日調(diào)任至中國(guó)太平保險(xiǎn)集團(tuán)副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委副書(shū)記一職。也有不少高管進(jìn)入新成立的險(xiǎn)企,例如加盟橫琴人壽的李國(guó)棟。而橫琴人壽的董事長(zhǎng)蘭亞?wèn)|,也是從中國(guó)人壽出走的一位保險(xiǎn)名將。