李梅貞

【摘 要】2014年，國(guó)家針對(duì)我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，以新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，頒布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第九號(hào)——職工薪酬》文件，該文件的頒布，進(jìn)一步詳細(xì)闡述了職工薪酬會(huì)計(jì)的內(nèi)容，從而為我國(guó)企業(yè)職工薪酬的核算提供了重要幫助。基于此，論文通過(guò)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下關(guān)于企業(yè)職工薪酬有關(guān)內(nèi)容的介紹，進(jìn)而對(duì)其中常見(jiàn)的問(wèn)題及改善對(duì)策展開(kāi)了探討。

【Abstract】In 2014， according to the current economic development situation of our country， the government promulgated the "Enterprise Accounting Standard No. 9——Employee Compensation" document. The promulgation of the document further elaborated the content of staff compensation accounting in detail， thus providing important help for the remuneration accounting of the employees in our country. Based on this， the paper introduces the related contents of the employee compensation according to the new accounting standards， and then discusses the common problems and improvement measures.

【關(guān)鍵詞】新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；企業(yè)職工薪酬；會(huì)計(jì)核算

【Keywords】new accounting standards； salary of enterprise staff； accounting

【中圖分類號(hào)】F275 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2018）03-0086-02

1 引言

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布，進(jìn)一步規(guī)范了我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的相關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定，并保持我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的持續(xù)趨同，但深入分析后可以發(fā)現(xiàn)，其中依然存在一些問(wèn)題，使得職工薪酬核算結(jié)果受到一定影響。因此，對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算進(jìn)行研究具有重要意義。

2 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于企業(yè)職工薪酬有關(guān)的內(nèi)容

2.1 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬的概述

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)，對(duì)企業(yè)職工薪酬進(jìn)行了詳細(xì)的解釋，職工薪酬指的是企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償[1]。從支付內(nèi)容的角度來(lái)說(shuō)，可以將其分為四個(gè)部分，一是短期薪酬，也是其中最主要的一部分，如職工在崗的基本工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼，以及企業(yè)為職工繳納的“五險(xiǎn)一金”等；二是離職后福利，即職工退休或向企業(yè)提交離職申請(qǐng)后，企業(yè)對(duì)職工的補(bǔ)貼；三是辭退福利，即企業(yè)與職工的勞務(wù)合同未到期之前，企業(yè)由于各種原因辭退職工而給予職工的補(bǔ)償。四是其他長(zhǎng)期職工福利，如長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾薪酬、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

2.2 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬核算方法

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，職工核算方法主要包括以下幾種：一是貨幣性職工薪酬核算。企業(yè)應(yīng)根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，通過(guò)計(jì)提基礎(chǔ)與計(jì)提比例，對(duì)職工薪酬進(jìn)行核算；對(duì)準(zhǔn)則沒(méi)有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬，當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。二是非貨幣職工薪酬核算。非貨幣職工薪酬即基于職工的物品獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)其進(jìn)行核算時(shí)，需要針對(duì)受益對(duì)象，結(jié)合物品公允市價(jià)，納入到資產(chǎn)以及損益當(dāng)中，并核算出實(shí)際的職工薪酬[2]。三是辭退與離職薪酬核算。對(duì)于辭退薪酬來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)放給職工全部的補(bǔ)償。對(duì)于離職薪酬來(lái)說(shuō)，應(yīng)根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在職工離職一段時(shí)間后，持續(xù)給予職工補(bǔ)償。

3 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)核算中常見(jiàn)問(wèn)題

3.1 非貨幣薪酬的會(huì)計(jì)核算不全面

在我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布后，逐漸提升了我國(guó)企業(yè)職工薪酬體系的完善程度，使得企業(yè)向職工支付薪酬時(shí)，逐漸加入了非貨幣薪酬。但通過(guò)上述分析可以發(fā)現(xiàn)，對(duì)該薪酬進(jìn)行核算時(shí)，依然不是很全面。具體來(lái)說(shuō)，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：首先，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)，并未詳細(xì)介紹非貨幣薪酬的計(jì)量方式，也未闡述適用范圍。其次，未統(tǒng)一非貨幣薪酬的核算內(nèi)容，不僅可以利用賬面價(jià)值進(jìn)行核算，也可以利用公允市價(jià)進(jìn)行核算。若采用公允市價(jià)進(jìn)行核算，往往會(huì)使其與賬面價(jià)值間出現(xiàn)一定的差額，從而對(duì)核算結(jié)果造成一定影響。最后，若企業(yè)以自己的產(chǎn)品作為非貨幣薪酬時(shí)，可以將其看作銷售，使企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，利用給予職工的非貨幣薪酬，提升自身的營(yíng)業(yè)收入，導(dǎo)致賬面與實(shí)際情況不符，有利于企業(yè)對(duì)利潤(rùn)的操控。

3.2 福利費(fèi)會(huì)計(jì)核算缺乏標(biāo)準(zhǔn)

在當(dāng)前的稅法中規(guī)定，企業(yè)向職工發(fā)放薪酬時(shí)，應(yīng)包括福利費(fèi)，并且該費(fèi)用需要以14%的比例進(jìn)行計(jì)提。但很多企業(yè)實(shí)際運(yùn)行時(shí)，未對(duì)這一內(nèi)容產(chǎn)生重視，而是財(cái)政部下發(fā)的文件為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)福利費(fèi)進(jìn)行核算的。同時(shí)，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)闡述，若文件當(dāng)中未介紹計(jì)提比例與計(jì)提基礎(chǔ)，則需要企業(yè)按照以往的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合自身發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)職工薪酬進(jìn)行預(yù)測(cè)，也就是說(shuō)，在對(duì)福利費(fèi)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，為制定出統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，很多企業(yè)都是按照以往的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合自身的發(fā)展進(jìn)行核算的，從而使得核算結(jié)果缺乏對(duì)比性，而且很容易與實(shí)際之間產(chǎn)生一定誤差[3]。

3.3 辭退薪酬核算不合理

辭退薪酬作為職工薪酬當(dāng)中的重要組成部分，需要合理的對(duì)其進(jìn)行核算，才會(huì)為企業(yè)與職工雙方帶來(lái)利益。在以往的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中，對(duì)職工辭退薪酬進(jìn)行了介紹，但其中依然存在很大的缺陷不利于企業(yè)辭退薪酬的核算。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中，則對(duì)這一內(nèi)容進(jìn)行了改善，使得辭退薪酬核算更加明確。通過(guò)對(duì)稅法進(jìn)行研究可以發(fā)現(xiàn)，其中也對(duì)辭退薪酬核算進(jìn)行了一定的介紹，但兩者對(duì)辭退薪酬核算方法進(jìn)行處理時(shí)，存在著不同的方法。受到這一因素的影響，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)辭退薪酬核算的過(guò)程中，往往需要龐大的工作量，從而對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)行帶來(lái)一定干擾。

4 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)核算的改善對(duì)策

4.1 優(yōu)化非貨幣薪酬的會(huì)計(jì)核算

通過(guò)上述分析可以發(fā)現(xiàn)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工的非貨幣薪酬會(huì)計(jì)核算中存在一定的缺陷，從而對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)一定影響。因此，企業(yè)對(duì)職工的非貨幣薪酬進(jìn)行核算時(shí)，應(yīng)優(yōu)化核算的方法。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中相關(guān)的內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r，加強(qiáng)對(duì)核算方法可行性的分析，使非貨幣薪酬核算滿足新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，能夠具備一定的彈性空間[4]。同時(shí)，若利用企業(yè)自身生產(chǎn)的產(chǎn)品作為職工的非貨幣薪酬時(shí)，也不能將其當(dāng)作銷售進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，無(wú)需按照銷售核算的方式，將其納入到賬戶當(dāng)中，而應(yīng)該以成本價(jià)格直接核算。通過(guò)該方式對(duì)非貨幣從薪酬進(jìn)行核算，有利于對(duì)企業(yè)賬面的控制，確保企業(yè)賬面的準(zhǔn)確性，從而避免企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，通過(guò)非貨幣薪酬提升自身的效益。

4.2 建立薪酬費(fèi)會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)

上述分析可知，薪酬費(fèi)會(huì)計(jì)核算缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使得核算結(jié)果的準(zhǔn)確性較低。因此，為了提升職工薪酬的準(zhǔn)確性，應(yīng)建立薪酬費(fèi)會(huì)計(jì)核算統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。首先，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建立薪酬費(fèi)核算標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)稅法進(jìn)行分析，詳細(xì)掌握稅法當(dāng)中與薪酬費(fèi)核算相關(guān)的內(nèi)容，并以這些內(nèi)容為基礎(chǔ)，針對(duì)不同行業(yè)的發(fā)展情況，制定出相應(yīng)的核算內(nèi)容，從而有效對(duì)薪酬費(fèi)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行指導(dǎo)。其次，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)，進(jìn)一步完善計(jì)提比例與計(jì)提基礎(chǔ)有關(guān)的內(nèi)容，詳細(xì)闡述哪種情況可以按照以往的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行核算，那些情況不能按照以往的經(jīng)驗(yàn)核算，避免企業(yè)職工薪酬隨意核算的現(xiàn)象出現(xiàn)。

4.3 提升辭退薪酬核算的確認(rèn)要求

企業(yè)職工核算時(shí)，為了阻止辭退薪酬成為企業(yè)調(diào)節(jié)盈余能力的手段，需要以現(xiàn)有的辭退薪酬核算為基礎(chǔ)，提升核算確認(rèn)要求，通過(guò)其對(duì)負(fù)債進(jìn)行預(yù)算，使得預(yù)算的結(jié)果更加準(zhǔn)確。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)與職工解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，應(yīng)具有充足的證據(jù)證明現(xiàn)金流出，才可以將其看作為辭退薪酬，并能夠?qū)⑵浼{入損益當(dāng)中。所謂的充足證據(jù)，指的是職工離職時(shí)，與企業(yè)簽訂的相關(guān)協(xié)議[5]。通過(guò)這樣對(duì)辭退薪酬核算進(jìn)行限制，有利于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算的控制，從而最大程度上降低人為因素對(duì)會(huì)計(jì)核算的影響。

5 總結(jié)

綜上所述，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后，重新對(duì)企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)核算進(jìn)行了梳理，使其中的內(nèi)容更加完善。但深入分析后可以發(fā)現(xiàn)，其中依然存在一些問(wèn)題，受到這些問(wèn)題的干擾，對(duì)企業(yè)職工薪酬核算造成了嚴(yán)重影響。因此，在之后的發(fā)展過(guò)程中，為了使企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)核算更加完善，應(yīng)針對(duì)現(xiàn)有的問(wèn)題，逐漸對(duì)核算內(nèi)容與方法進(jìn)行優(yōu)化，從而為我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)進(jìn)一步發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

【參考文獻(xiàn)】

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