□杜青欽

（重慶理工大學會計學院 重慶 400054）

當前我國內部審計人員職業(yè)勝任能力框架構建方面仍然存在層次分類不清晰等問題，將“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下內部審計人員職業(yè)勝任能力框架構建劃分為專業(yè)知識、職業(yè)道德、信息技術、個人技能4個部分。

1 基礎能力

1.1 專業(yè)知識

具備牢固的專業(yè)基礎知識，是一份工作能夠正常進行的前提條件，內部審計人員如果不具備雄厚的財會審計專業(yè)知識，內部審計工作就無法正常運轉，導致工作成效無法產(chǎn)生并得到保證。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，內部審計人員在企業(yè)部門的審查工作中，應該發(fā)揮其作用，內部審計人員專業(yè)知識必須隨著角色定位轉變而及時更新與提高。內部審計人員需要牢牢掌握財會審計專業(yè)知識[1]。

1.2 職業(yè)道德

職業(yè)道德，能最直接判斷任職人員能否勝任這項本職工作，對于內部審計人員，職業(yè)道德在整個內部審計工作過程中都具有普遍約束力，也一直是國家重點強調關注的內容。內部審計人員的職業(yè)道德是指內部審計人員在從事內部審計工作過程中所必須遵守的行為職業(yè)道德規(guī)范。這表明在精神層面上，內部審計人員的職業(yè)道德品質，領導與支持著內部審計人員的整個工作過程，所以在內部審計工作質量方面，內部審計職業(yè)道德規(guī)范起著關鍵的作用。內部審計人員的職業(yè)道德作為“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下內部審計人員職業(yè)勝任能力框架構建的基本內容，是內部審計工作質量得到保證的重要條件。

2 核心能力

在“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，由于企業(yè)內部審計數(shù)據(jù)資料變得繁多復雜，內部審計人員還需要掌握使用數(shù)據(jù)處理分析等信息技術能力，方便快捷地查找出所需要的內部審計數(shù)據(jù)資料，由此獲得滿足數(shù)量與質量雙重要求的充分適當?shù)膬炔繉徲嬜C據(jù)。但是當前大多數(shù)內部審計人員有的只具有財會、內部審計的專業(yè)知識，有的只熟練掌握信息技術軟件的操作，雖然這兩種人才可以相互協(xié)助合作完成單位部門內部審計工作，但是由于存在各自獲取相關專業(yè)知識內容及方式思維的差異，可能會導致這兩種人才在溝通交流方面出現(xiàn)不順暢和工作意見不統(tǒng)一的情況，導致內部審計工作不能順利開展實施，不能很好地實現(xiàn)內部審計對各個部門及其所屬企業(yè)單位經(jīng)營管理控制活動的監(jiān)督，也不能很好地改善經(jīng)營管理控制活動情況。內部審計工作需要適應時代背景下不斷變化發(fā)展的要求和企業(yè)內部發(fā)展實際情況的要求，這就要求在“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，內部審計人員具備應有的軟件硬件、網(wǎng)絡安全等方面知識，掌握互聯(lián)網(wǎng)信息技術，提高核心技術能力，適應變化多端和日益復雜的內部審計環(huán)境。因此，加強內部審計人員互聯(lián)網(wǎng)信息技術知識的掌握力度，提高內部審計人員綜合素質是“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下內部審計人員職業(yè)勝任能力的核心要求。

3 擴展能力

在內部審計工作中加強交流溝通能力可以保證內部審計工作質量的提高，因此，個人技能也是“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下內部審計人員職業(yè)勝任能力框架中的重要組成部分?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的內部審計人員面臨著內部審計工作要求的新變化。內部審計人員應當在保持原本的獨立性和客觀性的基礎上，擅長處理與企業(yè)之間的關系，與企業(yè)建立形成良好地交流溝通聯(lián)系，提高本身的組織溝通管理能力，并且能夠做到在繁雜的環(huán)境下運用復雜的溝通交流技術來獲得工作支持并形成統(tǒng)一意見，能夠與部門領導進行嫻熟的工作交流和匯報。

4 結束語

新環(huán)境背景下的內部審計人員職業(yè)勝任能力框架，會隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)信息技術的發(fā)展而呈現(xiàn)出不同能力要求內容[6]。在“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，內部審計人員應結合時代的需求及時做出知識技能的更新提高，這樣才能使內部審計人員發(fā)揮其應有的價值，體現(xiàn)其綜合能力和綜合素質，提高內部審計工作質量。