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        “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下跨境電商人才培養(yǎng)策略

        2018-04-03 11:30:26□張
        山西農(nóng)經(jīng) 2018年17期
        關(guān)鍵詞:行業(yè)協(xié)會跨境電商

        □張 蓉

        (陜西交通職業(yè)技術(shù)學院 陜西 西安 710018)

        1 當前跨境電商人才培養(yǎng)中存在的不足

        1.1 學校人才培養(yǎng)無法和企業(yè)需求達成一致

        在我國當前的高校教育中,盡管已經(jīng)全面實行跨境電商人才的培養(yǎng)工作。不過,根據(jù)全國各個區(qū)域人才培養(yǎng)的實際情況來看,大部分高校在人才培養(yǎng)中依然沿用了以往的人才培養(yǎng)方式,進而導致學生在學校期間所學到的知識和企業(yè)需求相脫離。由于高校培養(yǎng)的人才不能讓企業(yè)發(fā)展的實際需求得到真正滿足,從而使得我國跨境電商工作與外貿(mào)經(jīng)濟的發(fā)展受到直接影響。

        1.2 不注重跨境電商人才培養(yǎng),投入力度不夠

        針對我國電商企業(yè)而言,目前盡管已經(jīng)開始知道本身缺乏高素質(zhì)人才的問題,不過卻通常把獲得人才的工作重心放于人才招聘上,卻忽略了對企業(yè)本身已有的人才進行培養(yǎng)。企業(yè)不但未構(gòu)建完善的人才培訓工作機制,并且在人才培養(yǎng)成本的投入上嚴重缺乏,使得相關(guān)人才在進入企業(yè)工作以后,其綜合素養(yǎng)不能夠獲得進一步提高,從而非常容易致使企業(yè)人才處于困境。另外,我國大部分電商企業(yè)目前還沒有真正認識到人才培養(yǎng)的特殊性,并且也未設(shè)立專門的人才培訓機構(gòu),以至使之不能對跨境電商人才進行專門的管理,進而在人才管理方面無法獲得較好的效果。

        2 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下培養(yǎng)跨境電商人才的有效策略

        2.1 充分發(fā)揮政府與行業(yè)協(xié)會對人才培養(yǎng)的促進作用

        根據(jù)近些年跨境電商迅速發(fā)展的情況來看,其不能脫離政府及其行業(yè)協(xié)會的推動,因此在跨境電商人才培養(yǎng)過程中,政府與行業(yè)協(xié)會應(yīng)當將自身作用充分發(fā)揮出來。針對政府來講,應(yīng)當進一步引導與促進具備相應(yīng)條件的高校設(shè)立跨境電商專業(yè),并積極鼓勵已有國際貿(mào)易、商務(wù)英語以及市場營銷等相關(guān)專業(yè),依據(jù)市場實際需求逐漸向跨境電商方向轉(zhuǎn)型,且要開設(shè)培養(yǎng)跨境電商人才需要運用的一些小語種專業(yè)。將電子商務(wù)行業(yè)協(xié)會在政府、企業(yè)與學校之間交流的紐帶作用全面發(fā)揮出來,制定與跨境電商人才相適應(yīng)的培養(yǎng)標準,并將跨境電商人才資源庫加以構(gòu)建,以便更好地了解跨境電商企業(yè)的實時發(fā)展動態(tài)與人才的實際需求情況。

        2.2 構(gòu)建跨境電商人才社會化培訓體系

        各級政府對于跨境電商人才的培訓工作都予以了高度重視,當前,商務(wù)部通過中國國際電子商務(wù)中心平臺建設(shè)了各個省級培訓中心,并形成了比較完善的社會化培訓課程體系,其關(guān)鍵針對3個不同層次的人員進行培訓,即高校與示范縣的培訓人員、政府官員與企業(yè)經(jīng)理的管理人員,以及電商企業(yè)實際操作的相關(guān)人員。同時,地方政府還應(yīng)當積極鼓勵跨境電商企業(yè)增加對員工培訓成本的投入,在最大程度上將商務(wù)部門與行業(yè)協(xié)會的作用發(fā)揮出來,全力支持企業(yè)實行跨境電商培訓工作,進而促使跨境電商人才和企業(yè)的實際需求真正融合在一起。

        2.3 積極構(gòu)建校企合作跨境電商人才培養(yǎng)的長效機制

        要想讓現(xiàn)階段高校人才培養(yǎng)和社會人才實際需求相脫離的情況得到有效解決,那么就一定要在優(yōu)化與調(diào)整跨境電商人才培養(yǎng)工作的同時,進一步強化高校與企業(yè)之間的合作,以此逐步建立跨境電商人才培養(yǎng)的長效機制,推動跨境電商人才培養(yǎng)工作的順利開展。具體來講,對于跨境電商人才培養(yǎng)問題,校企雙方實際上可以一同制定與之對應(yīng)的人才培養(yǎng)方案,以此推動高校專業(yè)發(fā)展和滿足行業(yè)人才需求,進而使得專業(yè)和就業(yè)的契合度進一步提高。此外,為了讓高校培養(yǎng)的人才可以讓企業(yè)的實際需求得到真正滿足,學校還可以與企業(yè)進行合作,實施引企入校的具體實踐活動,把阿里巴巴等比較成功的電商企業(yè)真正引入高校,這樣便可以通過企業(yè)的幫助將學徒制人才培養(yǎng)形式加以構(gòu)建,以此為跨境電商人才培養(yǎng)工作的順利實行營造較好的環(huán)境,以至使學生專業(yè)發(fā)展和企業(yè)之間無縫銜接得以真正達成。在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,只有采用此種方式,跨境電商人才才可以得到更加全面的培養(yǎng),從而在讓電子商業(yè)發(fā)展需求得到滿足的前提下,推動我國對外貿(mào)易獲得進一步發(fā)展。

        3 結(jié)束語

        在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,想要保證電子商務(wù)人才有效滿足跨境電商行業(yè)發(fā)展的實際需求,那么政府部門、行業(yè)協(xié)會與高校則必須對對跨境電商人才的培養(yǎng)予以高度重視。并通過科學有效的方式培養(yǎng)出高素質(zhì)的專業(yè)人才,全力支持跨境電子商業(yè)活動的實施,以促使我國對外貿(mào)易的長期穩(wěn)定發(fā)展。

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