(邵陽市公路局雙清超限檢測站　湖南　邵陽　422000)

一、前言

政治思想想建設工作，在任何企業(yè)中都是十分重要的。在公路局的思想建設中也是如此，只有全體工作人員的思想覺悟得到充分的提高，才能夠在工作過程中充分的調(diào)動積極性。當前條件下，我國的公路局思想政治工作重在面臨著十分嚴峻的考驗，有效的改善公路局思想政治工作的建設方向以及建設內(nèi)容是十分重要[1]。

二、現(xiàn)階段公路局思想政治工作情況

(一)思想教育工作開展不及。自從改革開放以來，我國經(jīng)濟市場逐漸得到發(fā)展，但是思想政治工作的建設還不夠完善，與時代的發(fā)展腳步仍然有差距。就目前我國的大部分公路部門而言，在進行思想教育工作時，通常是采用傳統(tǒng)的管理模式，教育工作不具有針對性，思想教育工作開展的效果也達不到目的。公路局的工作形式也采用落后的方式，雖然具有一套內(nèi)容豐富的理論，但是大多都沒有與實際情況相結(jié)合，仍然沿用傳統(tǒng)的工作系統(tǒng)，這樣就使的思想教育理論變成了空談。當前的思想教育工作，并沒有以職工的實際需求作為出發(fā)點，對于職工的思想態(tài)度關心程度不夠，達不到真正的思想教育的目的。

(二)職工的思想文化素質(zhì)水平不高。在我國的社會經(jīng)濟處于高速的發(fā)展狀態(tài)下，公路局內(nèi)部的部分職工的思想文化水平仍然處于比較低的狀態(tài)。首先，體現(xiàn)為對思想政治工作認識不足，盲目地追求實際的工程效果，呼市的思想政治文化的作用。甚至有很多工作人員會認為思想政治工作只是空架子，對于實際的工作沒有任何作用。其次，很多公路局的職工都在忙于日常工作任務，對于公路局領導部門下達的思想政治任務采取應付了事的態(tài)度，并沒有進行實際的落實工作[2]。這樣的思想文化素質(zhì)水平不能夠切實了解公路部門思想政治工作的實際情況，很難響應上級部門的號召。

(三)對思想政治工作的重視程度低。就目前而言，我國公路行業(yè)整體體都對思想政治工作的認識程度以及重視程度表現(xiàn)出嚴重的不足，對于政治思想工作的機制以及相關制度的建設不能提到日程上來。思想政治工作的建設，是公路部門對企業(yè)內(nèi)部各項工作進行管理的根本依據(jù)，能夠保證公路部門有效地提高整體服務質(zhì)量。對此，應該對思想政治工作保留一定的重視程度，營造一個良好的思想政治工作教育環(huán)境，確保思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部能夠順利的開展起來，提高公路局總體的工作質(zhì)量。

三、針對公路局思想政治工作的研究

(一)加深對思想政治工作的探索。對于公路局的發(fā)展而言，思想政治工作的建設是十分重要的一部分，并且能夠為公路局的發(fā)展提供指導力量。在整個發(fā)展的過程中，必須要有科學的理論依據(jù)，才能夠扎實的做好每一步工作，對發(fā)展過程中遇到的問題做出相應的解決。思想政治工作的建設能夠有效地增強企業(yè)內(nèi)職工的事業(yè)心、對待工作的責任心，并且能夠在整體上提高管理水平。有效地增強思想政治工作的建設強度，不僅能夠促進企業(yè)內(nèi)員工大團結(jié)，有效地增強企業(yè)內(nèi)員工的凝聚力，對于提高員工的工作質(zhì)量也具有十分重要的作用。為了有效的加深對思想政治課工作的探索工作，企業(yè)可以開展不同類型的培訓講座，促進員工之間的交流，提升整體的服務質(zhì)量與水平，促進公路局能夠在長期的發(fā)展過程中保持相對穩(wěn)定的狀態(tài)。

(二)加強思想文化以及道德的培養(yǎng)工作。在公路行業(yè)的發(fā)展中，多數(shù)職工都能夠以完成本職工作為工作目標，但是由于平時工作繁忙，職工很難自主的抽出時間來進行知識文化的學習。但是，在長期的發(fā)展過程中，如果不能做好只是基礎的建設工作，對于長遠的發(fā)展是有不利影響的。針對這樣的情況，管理部門必須集中精力做好公路局職工綜合素質(zhì)提升工作。首先，要是思想文化的建設工作形成一定的體系，主要由企業(yè)內(nèi)部思想文化建設團隊來完成。其次，可以定期進行知識講座培訓工作，對于國家的最新政策可以請專家來進行解讀，并且傳授專業(yè)知識。同時，可以定期組織企業(yè)內(nèi)人員到先進單位進行學習，不斷提升職工的思想文化水平。除此之外，還應該建立相應的考核機制，督促職工不斷完善自身的發(fā)展。

(三)堅持以員工的發(fā)展為核心。思想政治工作建設是全體職工的工作，在進行制度制定時，必須要以員工的發(fā)展為核心內(nèi)容。進行制度設置時，必須要充分的保證職工的一般需求，只有職工得到了足夠的尊重，才能夠發(fā)揮其主動性以及創(chuàng)造性。如果長期的思想政治工作能夠起到一定的作用，對于內(nèi)部職工而言，所能夠發(fā)揮出的工作效率也將大大提升。對此，如果想要有效的開展公路局的思想政治工作，就一定要以人為本，堅持以員工的發(fā)展為核心，將人與人之間的關系進行妥善的處理。在員工工作的環(huán)境中，營造出良好的人際關系氛圍，便能夠促進員工之間互相交流思想，分享工作經(jīng)驗，協(xié)同完成工作任務。對于企業(yè)內(nèi)部家庭有困難的員工，應該給予適當?shù)捏w諒，并且以企業(yè)的名義做出適當?shù)年P心與幫助，使得內(nèi)部職工能夠在溫馨和諧的條件下建立起足夠的工作信心，保持足夠的工作熱情。

(四)對思想政治工作進行創(chuàng)新改進。在社會經(jīng)濟的發(fā)展歷程中，公路行業(yè)的運營體制也在發(fā)生著根本性的變化，公路行業(yè)內(nèi)部的崗位競爭越來越激烈，嚴重的影響著公路職工的工作熱情，公路職工對于自身利益的維護思想也越來越加強烈。國外新鮮理念的不斷引入，員工的思想也逐漸發(fā)生著變化，其中在員工的價值觀念體現(xiàn)最為明顯。在當前的條件下，員工能夠有效的了解到自身工作的重要性，只是覺得在實際工作中積極的參與工作，有效的完成自身的工作任務。在思想政治工作開展時，員工的思想已經(jīng)到達了新的高度。在當前的發(fā)展條件下，在對員工進行思想政治工作時，如果采取單一的灌輸性發(fā)展模式遠遠達不到實際的教育目的。必須要對思想政治工作做出創(chuàng)新改革，結(jié)合當今時代的發(fā)展條件以及員工的工作熱情，把握好員工的實際工作條件，從整體上對員工的思想政治素質(zhì)水平進行提高。對此，首先可以開展相應的競賽項目，并且要設置相應的榮譽來對員工形成激勵作用，比如可以開展企業(yè)先進團隊的評選工作，且間斷性地開展比賽為團隊贏得榮譽，團隊在競賽的過程中能夠?qū)ψ陨聿罹嘧鞒稣_的認識，能夠進一步的激勵工作人員進一步學習[3]。就在這樣的條件下，員工能夠有效地轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，提升自身的思想文化水平，做好自身本職工作。

四、結(jié)束語

綜上所述，對于公路行業(yè)而言，內(nèi)部思想政治工作教育的建設工作也是需要隨著經(jīng)濟的發(fā)展不斷地發(fā)生變化的。針對當前的時代情況而言，若想做好公路局的思想政治文化水平的建設工作，就一定要加深對思想政治工作的探索、加強思想文化以及道德的培養(yǎng)工作、堅持以員工的發(fā)展為核心并且要對思想政治工作進行創(chuàng)新改進，從整體上提升公路局職工的思想政治文化水平，提高職工的工作效率，全面的促進公路局長期而穩(wěn)定的發(fā)展。