鄧仁芳（株洲公交發(fā)展股份有限公司，湖南 株洲 412007）

引言

在改革開放的步伐日益加快的過程中，我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)也發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的地位迅速提升，而工會(huì)也越來越受到企業(yè)的廣泛關(guān)注?；诰哂兄袊厣纳鐣?huì)主義形勢下，必須高度重視企業(yè)在勞資方面存在的問題。企業(yè)的工會(huì)主要以員工作為服務(wù)對象，使企業(yè)和員工之間能夠更好的進(jìn)行溝通和了解。然而，隨著社會(huì)不斷的向前推進(jìn)，企業(yè)和員工之間也出現(xiàn)了諸多的問題。所以，針對工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用進(jìn)行研究和分析就顯得非常有必要了。

一、我國企業(yè)工會(huì)的發(fā)展和當(dāng)前的基本狀況

我國的新工人階級是在鴉片戰(zhàn)爭后形成的，由于受到外資的影響，在十九世紀(jì)的中期，國外資本在我國國內(nèi)建立起了第一批工人，之后工人群體的規(guī)模便逐步擴(kuò)大，在國家面臨危難之際，工人群體開展了多項(xiàng)革命運(yùn)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了民族的偉大復(fù)興。而在我國實(shí)行了改革開放后，基于黨、政府和工會(huì)的進(jìn)一步探索，將經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為了推動(dòng)國家發(fā)展的首要任務(wù)，全面維護(hù)企業(yè)員工的根本利益，并建立其相應(yīng)的工人團(tuán)隊(duì)?，F(xiàn)階段，我國政府非常重視工會(huì)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)中所發(fā)揮的關(guān)鍵性作用，特別是在新的《工會(huì)法》實(shí)施后，更加明確了工會(huì)應(yīng)具備的職能，全國各地加入企事業(yè)單位工會(huì)組織的員工人數(shù)迅速上漲，在很大程度上加快了我國工會(huì)的發(fā)展步伐。然而，這當(dāng)中也存在著一些亟待解決的問題，這些問題導(dǎo)致了工會(huì)的職能與作用嚴(yán)重不符。

二、現(xiàn)階段我國企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系方面的基本狀況及主要特點(diǎn)

1.管理機(jī)制缺乏規(guī)范性

在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的形勢下，我國的政府部門針對企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了積極的指導(dǎo)，對于工會(huì)開展的相關(guān)工作加以高度的重視，加強(qiáng)和工會(huì)間的聯(lián)系，使勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)益得到了保障，在監(jiān)管勞動(dòng)市場方面加大了力度。然而，工會(huì)的發(fā)展難免會(huì)受社會(huì)轉(zhuǎn)型等因素的影響，而勞動(dòng)關(guān)系與市場主體又有著密切的關(guān)系，其內(nèi)在以及運(yùn)行的相關(guān)機(jī)制也會(huì)相應(yīng)的進(jìn)行調(diào)整。另外，由于我國企業(yè)的數(shù)量較多，類型較復(fù)雜，且發(fā)展也缺乏均衡性，因此，企業(yè)在發(fā)展的過程中就必須制定出具有較強(qiáng)規(guī)范性的相關(guān)管理機(jī)制。所以，在受各類不同因素影響的情況下，我國企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重缺乏制度化與組織化，在勞動(dòng)關(guān)系方面始終沒有制定出較為規(guī)范的管理模式，導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系很難實(shí)現(xiàn)合法化。

2.勞動(dòng)關(guān)系中的各主體力量存在明顯差異

在我國，強(qiáng)資本弱勞動(dòng)的關(guān)系仍普遍存在，這就在很大程度上影響了我國勞動(dòng)者在市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)中的地位與權(quán)益。從目前的情況來看，我國普通勞動(dòng)者所取得工資收入占國民總收入的比例越來越少，其政治方面的地位與影響力也在不斷下降，而對于企業(yè)而言，由于受到經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治等因素的影響，使其地位逐步提升，導(dǎo)致了勞動(dòng)者所擁有的資源和企業(yè)相差懸殊。除此之外，由于所有制結(jié)構(gòu)在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中不斷改變，特別是非公有制經(jīng)濟(jì)的形成與發(fā)展，促使了不同類型以及不同性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系漸漸形成，且就業(yè)的形式也更加多樣化。比如，盡管季節(jié)性和派遣性等就業(yè)的形式不斷增多，但同時(shí)也使得勞動(dòng)關(guān)系更難確立，而且此新型的勞動(dòng)關(guān)系還加大了市場中勞動(dòng)力的流動(dòng)，增加了工會(huì)管理工作的困難度。

3.勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)

在我國逐漸從計(jì)劃型經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程當(dāng)中，各種不同類型的企業(yè)越來越多，使得企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系也變得更加多樣化，不僅有效推動(dòng)了國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展步伐，同時(shí)也為企業(yè)以及相關(guān)的勞動(dòng)者創(chuàng)造出了更大的價(jià)值。然而，隨著改革開放腳步的不斷前行，企業(yè)和勞動(dòng)者之間存在的矛盾問題也越來越突出。目前，我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系所具備的主要特點(diǎn)包括以下幾個(gè)方面：首先，堅(jiān)強(qiáng)性特點(diǎn)。由于我國市場經(jīng)濟(jì)當(dāng)中同時(shí)存在著不同類型的所有制經(jīng)濟(jì)，企業(yè)基本上都屬于自主經(jīng)營的類型，所以便出現(xiàn)了基于國有制企業(yè)和基于混合所有制企業(yè)等勞動(dòng)關(guān)系，種類較為豐富。其次，市場性特點(diǎn)。在充分了解了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主體后得知，其早已不是常規(guī)下行政化與縱向化的模式，而是更傾向于市場化和橫向化。這樣也就地建立起了具有較強(qiáng)層次性、地域性和產(chǎn)業(yè)性特點(diǎn)的人資市場，為勞動(dòng)力的交易創(chuàng)造了更好的條件，并根據(jù)工資實(shí)施交易，簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同，以此保證勞動(dòng)關(guān)系的形成具有合法性和有效性，除此之外，國外勞動(dòng)者的加入也使我國的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)得到了進(jìn)一步的完善。最后，規(guī)范性特點(diǎn)。在具有中國特色的社會(huì)主義相關(guān)法律體系的管理之下，我國企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系也逐漸變得更加法制化與合法化。其一，勞動(dòng)關(guān)系法制化主要取決于市場經(jīng)濟(jì)的基本性質(zhì)，能夠在創(chuàng)建市場場經(jīng)濟(jì)體系的同時(shí)，確保勞資雙方的利益得到更好的保護(hù)；其二，勞動(dòng)關(guān)系契約化可以基于勞資雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，對雙方的行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。

三、工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用

1.防止勞資之間產(chǎn)生矛盾

在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過程中，讓企業(yè)的員工充分參與民主管理，能夠使我國企業(yè)關(guān)系當(dāng)中的勞資力量更具均衡性，并使相關(guān)的制度規(guī)范得到進(jìn)一步完善。企業(yè)工會(huì)要高度重視民主管理，以此更好的維護(hù)員工應(yīng)有的權(quán)益，以目前我國勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)為根本依據(jù)，使勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)益得到有效維護(hù)，及時(shí)消除企業(yè)中導(dǎo)致各種矛盾產(chǎn)生的導(dǎo)火索。加快企業(yè)開展民主管理工作的進(jìn)度，營造良好的交流氛圍，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2.通過協(xié)商維護(hù)企業(yè)員工的相關(guān)權(quán)利

工會(huì)要充分發(fā)揮其在談判方面的職能，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過程當(dāng)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。采取集體協(xié)商的方式，使企業(yè)和勞動(dòng)者能夠更好的進(jìn)行溝通，維護(hù)員工的權(quán)益。另外，工會(huì)還要以相關(guān)的法律制度為依據(jù)，建立起相應(yīng)的集體協(xié)商制度，同時(shí)積極開展學(xué)習(xí)與培訓(xùn)活動(dòng)，這樣不僅能夠培養(yǎng)員工在集體協(xié)商方面的能力，還可以使協(xié)商更具理論性，為勞動(dòng)者創(chuàng)建協(xié)商的良好平臺，進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管，對于勞資之間產(chǎn)生的矛盾進(jìn)行有效解決。

3.基于簽訂的勞動(dòng)合同維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

工會(huì)最基本的作用就是要有效維護(hù)員工應(yīng)有的權(quán)益。在此階段當(dāng)中，工會(huì)開展各項(xiàng)維權(quán)活動(dòng)主要就是為了使勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益得到保障，對勞動(dòng)者和企業(yè)之間簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行有效的指導(dǎo)，制定出友好協(xié)商與集體合同制度，促進(jìn)勞資間的良好關(guān)系，使員工能夠在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中獲取到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益，并由此制定出有關(guān)勞資雙方的工資發(fā)放制度，在解決社會(huì)勞動(dòng)者所遇到的各種問題上充分發(fā)揮集體談判的作用。

四、結(jié)束語

綜上所述，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系對于加快我國企業(yè)的發(fā)展步伐有著極其重要的意義。而要想構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，就必須高度重視工會(huì)起到的關(guān)鍵性的作用。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系需要在循序漸近和長期堅(jiān)持的過程當(dāng)中實(shí)現(xiàn)，是一項(xiàng)重而道遠(yuǎn)的工作。所以，工會(huì)一定要針對構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行不斷的努力和研究，以此在更好的維護(hù)員工利益的同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。