認(rèn)定結(jié)論：法院審理認(rèn)為，職工勞動能力鑒定非行政行為，譚某要求改變其傷殘等級的訴求不符合法規(guī)規(guī)定。依照《工傷保險條例》等規(guī)定，駁回了譚某鑒定問題訴求，并作了政策解釋工作。

案例評析：勞動能力鑒定是指職工因工或非因工及患病后，運用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)，依據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，確定職工傷殘程度或喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是由社會保險和衛(wèi)生行政都門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表及用人單位代表共同組成的勞動能力鑒定委員會，組織專家對工傷或病傷職工喪失勞動能力程度進行技術(shù)鑒定，是一種非行政行為的技術(shù)評定工作。

《工傷保險條例》第21、23、26、28等條款作了明確的規(guī)定，其主要意涵一是工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定存在殘疾影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)（即時）進行勞動能力鑒定；二是初次鑒定由用人單位、工傷職工或其近親屬向設(shè)區(qū)的市（州）一級勞動能力鑒定委員會申請，勞動能力鑒定機構(gòu)應(yīng)作出明確鑒定結(jié)論；三是申請鑒定的個人或用人單位對初次鑒定的結(jié)論不服，均可以在收到結(jié)論文書之日起15日內(nèi)向省一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，后者作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論；四是工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論（生效結(jié)論）作出1年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為工傷職工傷情發(fā)生變化的，還可以申請其勞動能力復(fù)查鑒定。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，譚某對勞動能力鑒定委員會的復(fù)鑒定結(jié)論不服，可申請省勞動能力鑒定委員會再次鑒定。當(dāng)?shù)胤ㄔ阂勒铡豆ｋU條例》規(guī)定，駁回其鑒定問題訴求是正確的。