謝岳豹

學校的發(fā)展應著眼于“學生發(fā)展為本，教師發(fā)展在先”的宗旨，只有使學校具有讓教師獲得持續(xù)有效發(fā)展的功能，修煉教師群體的人格魅力，才能以教師的發(fā)展促進學生的最大發(fā)展。學校教師的發(fā)展離不開學校教師文化的建設 。因此，只有規(guī)劃、建設好學校教師文化，學校才能在高速道路上正常行駛。

一、制定教師成長計劃，幫助教師找準定位

學校在培養(yǎng)教師時，也要針對不同層次教師的特點，采取相應的培養(yǎng)方式。

對于新上任的教師，學校要幫助他們盡快適應工作崗位。學校可成立專門的輔助教師工作小組，小組成員由校長、部門主任、省市骨干教師、資深教師等組成，成員的選擇要兼顧多個學科和各個年齡層次。輔助教師的主要職責是幫助新教師盡快進入學校教師角色，熟悉學校環(huán)境、掌握班級管理方法，提升對課程的認識、教學技巧。同時，輔助教師工作小組要引導新教師進行職業(yè)生涯規(guī)劃，確定職業(yè)目標。

對于工作多年、經(jīng)驗豐富的資深優(yōu)秀教師，他們已成長到一定的階段，成長速度開始減慢，難以有新的突破。學校要為他們提供通道，幫助其走出自我發(fā)展的上限期。學?？梢愿鶕?jù)實際情況每學年派1至2個工作滿15年以上的教師到國內(nèi)更高平臺的地方學習、進修。給資深教師一個學習的時間，跳出工作實踐，反觀自己的教育歷程，提升對教育教學的理論認識，開闊視野，以此走出自我發(fā)展的瓶頸。這是學校培養(yǎng)課程與教學論專家的一大途徑，也是為資深教師的發(fā)展目標定位定向的最佳渠道。資深教師學習歸來后，實踐所學，同時承擔幫助青年教師的輔助計劃。

對于一些科研能力強的老師，學校可以鼓勵他們自由組合，圍繞一個大家共同感興趣的科研問題，開展研究活動?？蒲行〗M需要制定小組的活動計劃，包括專題的確定、人員的組織、時間的安排、學習的內(nèi)容、達到的目標等等。同時，學校要為科研小組提供足夠的空間，幫助他們開展教學研究工作。具體的幫助可以是提供學術(shù)支持、幫助聘請專家、購買所需書籍、組織出外學習等。

二、構(gòu)建學習型組織，促進教師專業(yè)成長

在學校文化中，學習文化是核心力量。對于一個教師來說，學習是生活、學習是工作、學習也是一種責任。由于課程結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及學科教學要求的變化，教師需要從教學的主導者向指導者、組織者、合作者身份轉(zhuǎn)變，需要教師從經(jīng)驗型向?qū)W習型、研究型轉(zhuǎn)變。這就要求教師建立終身學習的理念，不斷地豐富自己的文化知識，不斷地增強自己的文化底蘊，唯有此，才可能開闊自己的視野，才能宏大自己的心胸。

1. 建立學習型教研組，形成學習共同體

教育是一項系統(tǒng)工程，支撐一所學校發(fā)展的不是哪一位教師的個體能力，而是全體教師的整體實力。鼓勵教師之間的溝通、交流，鼓勵教師之間經(jīng)驗、技能的分享，使之結(jié)成“共同體”，有利于培養(yǎng)教師團隊意識和合作精神，實現(xiàn)工作效能最大化。

學校每周定時進行調(diào)研組研討活動，研討的形式和內(nèi)容可根據(jù)各教研組的實際需要進行調(diào)整，可以是集體備課，可以是聽課、議課活動，也可以是教學問題研究、優(yōu)秀課堂錄像觀摩等。

集體備課：以教研組為單位，每單元選一節(jié)典型課，教師就教學目標的確定、教學重難點的突破、教學環(huán)節(jié)的設置進行研討。每次的研討情況由組內(nèi)教師輪流記錄，并整理成通用教案。每個教師在通用教案的基礎上，根據(jù)自己的風格形成個人教案。

聽課、議課活動：同一節(jié)課，教研組的每位老師都上都聽，課后都參與議課，就課論課，各抒己見，取長補短，互相學習。教研組長將每位教師的教學實錄及小組內(nèi)的議課記錄整理好并存檔。

教學問題研究：教師們將上一周積累的教學問題提出來，組內(nèi)交流研討，尋找解決問題的方案。

優(yōu)秀課堂教學錄像觀摩：教師們觀看優(yōu)秀的課堂教學錄像，剖析其教學好在哪里，對自己的教學有哪些啟發(fā)，還有哪些不足，怎樣處理會更好等。教師充分發(fā)表個人見解，在討論交流中學習、內(nèi)化、吸收，指導自己的教學實踐。

2. 建立教師博客聯(lián)盟，營造開放互助的學習氛圍

建立以學科為組織的集體教學研究博客，要求每個學科組都有一個自己的博客。建立教師個人博客，提倡突出個人教育教學特點。建立主題研究博客，匯聚教師群體智慧，以主題研究促進教育教學的理念認識和實踐修正。

3. 開展教師讀書活動，養(yǎng)成良好閱讀習慣

學校動員和組織教師閱讀教育學、心理學、學科專業(yè)理論書籍和刊物，讓教師不斷汲取教育名家的教育思想，并撰寫心得體會，以此增強教師的專業(yè)素養(yǎng)和文化底蘊。

教研組共讀。各教研組每月選出1—2本指定的專業(yè)書籍，供組內(nèi)教師共同閱讀。教研組在每個月末組織組內(nèi)教師進行讀后感交流活動。

自主閱讀。每位教師每學期自選1—2本感興趣的書籍，自主閱讀，自寫讀書筆記，豐富自身的精神世界。學校每學期末從中評選出5篇優(yōu)秀讀書筆記，并刊登在?？希┤熒喿x、學習。

集體輪讀。學校購置一批經(jīng)典的書刊報紙，如《論語心得》、《做最好的教師》、《教師的幸福人生與專業(yè)成長》、《優(yōu)秀班主任99個成功的細節(jié)》、《教師的20項修煉》、《中國教師報》《面向個體的教育》《重建教師的精神宇宙》《過去的教師》等，讓全校老師有針對性地開展集體輪讀，進行專業(yè)研討。

好書互薦。學校鼓勵教師將已閱讀過的優(yōu)秀書籍向其他教師進行推介，共同分享，從而為教師合作創(chuàng)設更好的環(huán)境氛圍，提高教師的專業(yè)發(fā)展水平。

三、開設教師茶話室，提升教師職業(yè)幸福感

學校設立“教師茶話室”，為教師創(chuàng)設一個溫馨、自然、舒適、和諧的看書充電、休閑娛樂場所。學校每月組織教師代表開展兩次“點心茶話交流會”，由學校領(lǐng)導為教師沏茶倒水并進行親切慰問。教師品著點心、喝著茶水，針對教育、教學等熱點問題，以及工作中遇到的難題，進行研討、交流，尋找對策。交流會上，教師暢所欲言，頭腦風暴式的智慧火花啟發(fā)、激勵著每一位教師。這樣既為教師之間、教師與學校之間的溝通交流創(chuàng)造了良好的條件，又有利于教師的專業(yè)發(fā)展。

四、多種評價方式并行，完善教師評價制度

大部分學校教師盡管工作任務繁重，但工作始終勤勤懇懇，毫無怨言。為了不讓一個學生掉隊，教師們經(jīng)常在課余時間無償給學生補差。為了合理評價教師的教育教學行為，學校應從實際出發(fā)，完善評價體系，采取分項、多元方式對教師的教育教學能力、師德修養(yǎng)水平進行評價，絕不片面地將學生的考試成績與教師的獎金掛鉤，以此激勵教師發(fā)展。

1. 教師自我評價。教師每學期進行一次個人述職，對自己的一學期以來的師德表現(xiàn)、教育教學工作進行自我評價。這促進了教師的自我反思，使教師在總結(jié)中進行自我評價，在對比中看到自己的成績與不足，從而為下一學期的發(fā)展確定新的目標。

2. 組內(nèi)評價。包括互評與年級主任評價兩部分。同一級組的教師根據(jù)工作態(tài)度、師生關(guān)系、考勤、工作業(yè)績等方面進行互相評價，然后由年級主任對每位教師進行評價，評價的結(jié)果計入教師最后的期末綜合評估中。這樣的評估，來自教師身邊的人，他們更了解實際情況，因而更為客觀公正。同時，這種評價方式也有助于形成級組教師之間互相監(jiān)督、互相激勵的良好風氣。

3. 學校評價。期末，教務處、德育處主任對教師各方面進行總評，并結(jié)合年級組內(nèi)的評價結(jié)果，按一定比例進行綜合評價，算出每位教師期末綜合評估的成績。校領(lǐng)導及時了解評估結(jié)果，對表現(xiàn)好、進步快的教師予以一定的獎勵，并授予其“象達名師”、“教壇新星”榮譽稱號。其先進教學事跡、成功教學經(jīng)驗等將在學校的宣傳欄、校報、校園網(wǎng)上加以宣傳展示，以此激勵、帶動其他教師迅速成長。

4. 學生評價。學校設計評價問卷與表格，由各年級主任到各班進行問卷調(diào)查工作。通過對學生問卷結(jié)果的分析，了解教師的工作態(tài)度、師德表現(xiàn)與師生關(guān)系。學校及時把評價結(jié)果反饋給老師，促進老師繼續(xù)發(fā)揚自身優(yōu)勢，進一步優(yōu)化教育教學行為。學校還可以在校園網(wǎng)舉辦“我最喜愛的教師”、“最美笑容教師”等評選活動，學生登錄進入評選系統(tǒng)，為自己喜歡的教師候選人投票。學?？梢詾楂@獎教師贈送圖書作為獎勵。

學校教師文化建設就應把學校建設成一個學習型團隊，一個開放的學習化社會，一個教師發(fā)展的場所，使學校不僅是學生學習和成長的樂園，也是教師學習和成長的樂園。學校有義務為教師搭建一個自主成長與發(fā)展的平臺，轉(zhuǎn)變教師繼續(xù)教育模式。這樣才能建設起一支具有高尚的人格魅力，師德優(yōu)良；專業(yè)知識牢固，業(yè)務能力強；愛校敬業(yè)，充滿辛福感的教師團隊。

責任編輯邱麗